Das Selbstverständnis der Erziehungswissenschaft: Geschichte und Gegenwart. Einleitung

Der Beitrag gibt eine Einführung in das Thema und geht auf folgende Fragen ein: "Was ist der Kern der Erziehungswissenschaft, der sie von verwandten, sogenannten \u27benachbarten\u27 Wissenschaften unterscheidet, was kann und leistet sie, ohne durch andere Disziplinen substituiert werden zu können? [...] Dazu [werden] die forschungspraktischen Leistungen und der öffentliche Bedarf in Augenschein genommen [...]." (DIPF/Orig.

Beschäftigungsperspektiven von Treuhandunternehmen

"Bei einer schriftlichen Befragung aller rd. 8500 Treuhand-Unternehmen machten 5269 Antwortbetriebe mit rd. 75% aller Beschäftigten in Treuhandfirmen folgende Angaben: - Nach einem Beschäftigungsabbau um 800 000 im 1. Halbjahr 1991 erwarten Treuhandfirmen im 2. Halbjahr einen weiteren Beschäftigungsabbau um 550 000 Arbeitnehmer. Nach weiterem Rückgang 1992 dürfte sich die Beschäftigung 1993 bei rd. 1,3 Mio. Arbeitnehmern stabilisieren. - Für 54% des abgebauten Personals gab es im 1. Halbjahr 1991 Alternativen zur Arbeitslosigkeit: Andere und neue Arbeitsplätze in Ost und West, ABM, Qualifizierung oder vorgezogener Ruhestand. Die übrigen 46% sind betriebsbedingt gekündigt worden und somit besonders von Arbeitslosigkeit bedroht. - Treuhandfirmen erwarten in großer Zahl Ausgründungen, Betriebskäufe durch das Management und Auffanggesellschaften zur Qualifizierung und Beschäftigung. - Der Bruttodurchschnittslohn im April 1991 betrug in den erfaßten Treuhandunternehmen DM 1530,-. Weit höhere Löhne werden in Unternehmen mit steigender Beschäftigung gezahlt." (Autorenreferat)Treuhandunternehmen, Beschäftigungsentwicklung - Prognose, Arbeitsplatzabbau, Kurzarbeit, Betriebsgröße - Struktur, Privatisierung, Wirtschaftszweige, Beschäftigungspolitik, Bruttolohn, Ostdeutschland, Bundesrepublik Deutschland

Beschäftigungsperspektiven von Treuhandunternehmen und Ex-Treuhandfirmen im Oktober 1991

"Im Oktober 1991 befragte das Ostberliner Institut für Wirtschaftswissenschaften 8047 Treuhandunternehmen, von denen 61% mit gut zwei Dritteln aller THA-Beschäftigten antworteten, sowie 2039 Ex-Treuhandfirmen, von denen 45% mit ebenfalls gut zwei Dritteln der dort Beschäftigten antworteten. Treuhandfirmen haben 1991 ihre Beschäftigung durch Privatisierung, Ausgründung und Überleitung in Beschäftigungsgesellschaften, aber auch durch betriebsbedingte Kündigungen von 3 Mio. auf 1,4 Mio. abgebaut. Nach weiterem Rückgang um 300 000 Arbeitnehmer im Jahr 1992 könnte sich die Beschäftigtenzahl bei 1 Mio. stabilisieren. Der Umsatz von Treuhandfirmen stieg vom 1. zum 2. Halbjahr 1991 um 8% auf 88,5 Mrd. DM, je Beschäftigten jedoch viel stärker. Im Zuge der Lohnangleichung stiegen die Bruttoentgelte von April bis September 1991 um 500 DM auf 2083 DM. Doch wird im verarbeitenden Gewerbe bislang nur die Hälfte der Westlöhne erreicht. Die Personalzusatzkosten betragen ein Viertel der Bruttoentgelte. Der Abbau von Beschäftigten im 3. Quartal 1991 mündete für 26% des Personals in einen Arbeitsplatz außerhalb der Treuhand, 17% wurden durch die Arbeitsmarktpolitik aufgefangen, und 15% sind nicht mehr im Erwerbsleben. 24% wurden arbeitslos. Zwischen ihrer Privatisierung und dem 1.10.1991 haben frühere Treuhandbetriebe ihr Personal um ein Fünftel abgebaut. 1992 wird eine abgeschwächte Personalreduzierung erwartet, 1993 dann eine Beschäftigungsstabilisierung bei etwa zwei Drittel des Anfangswertes." (Autorenreferat)Treuhandunternehmen, Beschäftigungsentwicklung, Personalabbau, Wirtschaftszweige, Geschlechterverteilung, Lohnentwicklung, Umsatzentwicklung, Arbeitslosigkeit, Arbeitsmarktpolitik, Beschäftigtenstruktur, Privatisierung, Beschäftigungsgesellschaft, Ostdeutschland, Bundesrepublik Deutschland

Prominent Numbers, Indices and Ratios in Exchange Rate Determination and Financial Crashes: in Economists’ Models, in the Field and in the Laboratory

The prior paper in this sequel, Pope (2009) introduced the concept of a nominalist heuristic, defined as a focus on prominent numbers, indices or ratios. In this paper the concept is used to show three things in how scientists and practitioners analyse and evaluate to decide (conclude). First, in constructing theories such as purchasing power and interest parity to predict exchange rates and to advocate floating exchange rates, economists unwittingly employ nominalist heuristics. Second, nominalist heuristics have influenced actual exchange rates through the centuries, and this finding is replicated in the laboratory. Third, nominalist heuristics are incompatible with expected utility theory which excludes the evaluation stage, and are also incompatible with prospect theory which assumes that, while the evaluation stage can involve systematic mistakes, the overall decision situation is ultra simple. It is so simple that: a) economists and psychologists can mechanically model and identify what is a mistake, and b) decision makers can maximise. However, contrary to prospect theory, in the typical complex situation, neither a) nor b) holds. Assuming that a) and b) hold has resulted in the 1988 crisis from applying the Black Scholes formulae to forward exchange rates and contributed to sequel financial crises including that of 2007-2009. What is required is a fundamentally different class of models that allow for the progressive anticipated changes in knowledge ahead faced under risk and uncertainty, namely models under the umbrella of SKAT, the Stages of Knowledge Ahead Theory. The paper’s findings support a single world currency rather than variable unpredictable exchange rates subjected to the vagaries of how prominent numbers, ratios and indices influence events via the models of scientists and practitioners.nominalism, money illusion, heuristic, unpredictability, experiment, SKAT the Stages of Knowledge Ahead Theory, prominent numbers, prominent indices, prominent ratios, transparent policy, nominal equality, historical benchmarks, complexity, decision costs, evaluation, maximisation, Black Scholes, Lehmann Brothers, sub-prime crisis, central bank swaps

Beschäftigungsperspektiven von Treuhandunternehmen und Ex-Treuhandfirmen im April 1992

Im April 1992 wurden zum dritten Mal alle noch bestehenden 6688 Treuhandfirmen über ihre Beschäftigungsperspektiven schriftlich befragt. Gleichzeitig wurde zum zweiten Mal allen 4100 vollständig privatisierten Ex-Treuhandfirmen ein entsprechender, aber verkürzter Fragebogen zugesandt. Die Erhebungen erbrachten insgesamt 5433 auswertbare Datensätze. Sie zeigen, daß die Treuhandunternehmen ihre Beschäftigung durch Privatisierungen, Ausgründungen und betriebsbedingte Kündigungen von 4,1 Mill. Mitte 1990 auf 1,24 Mill. am 1.4.1992 abgebaut haben. Konnten im ersten Quartal 1992 nach 28% der Personalabgänge eine andere Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt aufnehmen, waren es im zweiten Quartal nur noch 22%. Nach ihrer Privatisierung wurde in den Ex-Treuhandfirmen der Beschäftigtenbestand noch einmal deutlich abgebaut. Am 1.4.1992 waren nur noch 72% der ursprünglich von der Treuhandanstalt übernommenen Arbeitnehmer in diesen Unternehmen tätig. In den Jahren 1993 und 1994 erwarten die befragten Unternehmen kaum noch einen weiteren Rückgang, aber auch noch keinen erwähnenswerten Anstieg. Hohes Qualifikationsniveau der Beschäftigten, verbreitete Kurzarbeit, einige Einstellungen und wenige offene Stellen kennzeichnen vollständig privatisierte Firmen. (IAB2)Treuhandunternehmen, Privatisierung, Beschäftigungsentwicklung - Prognose, Arbeitsplatzabbau, beruflicher Verbleib, berufliche Reintegration, Wirtschaftszweige, Personaleinstellung, Lohnentwicklung, Umsatzentwicklung, Investitionen, Beschäftigtenstruktur, Arbeitsmarktpolitik, Ostdeutschland, Bundesrepublik Deutschland

Experimental Evidence on the Benefits of Eliminating Exchange Rate Uncertainties and Why Expected Utility Theory causes Economists to Miss Them

Conclusions favourable to flexible exchange rates typically accord with expected utility theory in ignoring the costs that exchange rate uncertainty generates for governments, central banks, firms and unions in: (i) choosing among available acts; and (ii) existing until learning the outcome of the chosen act. Allowing for these costs involves the stages of knowledge ahead framework, Pope (1983, 1995, 2005). A laboratory experiment suggests that (i) and (ii) together outweigh the advantages of having a flexible exchange rate as an additional instrument for managing a country’s employment, interest rate, price level and international competitiveness goalsexperiment

Managed Floats to Damp Shocks like 1982-5 and 2006-9: Field and Laboratory Evidence for Chinese Interest in a Single World Currency

This paper’s field evidence is: (1) many official sectors rapidly forget the damage of the 1982-85 exchange rate liquidity crisis and reverted to what caused that crisis, namely a closed economy clean floats perspective; and (2) the 2006-2008/9 exchange rate liquidity shock would have been more drastic but for central bank currency swaps. This evidence is bolstered by a laboratory experiment that incorporates more aspects of real world complexity and more different sorts of official and private sector agents than are feasible in econometric or algebraic investigations and employs a new central bank cooperation-conflict model of exchange rate determination , and is within an umbrella theory of Pope, namely SKAT, the Stages of Knowledge Ahead Theory. SKAT allows for risk effects from stages omitted in normal models, including those from (a) difficulties of agents in evaluating alternatives in a complex environment in which the assumed maximization of expected utility is impossible; and (b) preference for safety and reliability is not trivialized. Our joint field plus laboratory evidence indicates that official sectors should maintain an international exchange rate oriented perspective, or better yet, a single world currency as recommended by Zhou Xiaochuan, head of the People’s Bank of China. To avoid rapid forgetting of havoc from isolationist clean floats and the value of stable exchange rates, a new syllabus, as under the SKAT umbrella, is fundamental in the education of official sector members in order to furnish them with a coherent alternative intellectual framework to current university education that excludes liquidity crises.clean float, managed float, IMF imposed conditions, exchange rate regime, exchange rate volatility, experiment, SKAT the Stages of Knowledge Ahead Theory, monetary policy, transparent policy, exchange rate shocks, central bank cooperation, central bank conflict

Prognostische Einschätzungen des Einflusses moderner Technologien auf das gesellschaftliche Arbeitsvermögen in der DDR

"Bei der zu erwartenden Umorientierung der DDR-Wirtschaft werden Fragen der Beschäftigungsentwicklung besonders kontrovers diskutiert. Einerseits besteht weiterhin ein Recht auf Arbeit, andererseits sind erhebliche Freisetzungen zu erwarten. Damit erhält - im Zuge einer technischen Erneuerung - die Frage der technisch bedingten Beschäftigungswirkungen ein besonderes Gewicht. Zwar werden Freisetzungen als nötig angesehen, um für die anstehenden Aufgaben genügend Personalkapazität zu haben, doch könnten damit auch wirtschaftliche und soziale Probleme neu entstehen. In der Untersuchung wird die Frage nach dem Umfang von Arbeitskräftefreisetzungen und Arbeitskräftebedarf als Folge des Einsatzes moderner Technologien gestellt. Substitutions- und Kompensationseffekte werden unter den konkreten Bedingungen der DDR diskutiert. Ausgehend von der Komplexität der wirtschaftlichen Entwicklung und der begrenzten statistischen Erfaßbarkeit, von der eingeschränkten Aussagekraft mikroökonomischer Fallstudien sowie von den Mängeln aggregierter makroökonomischer Modelle, erscheint es sinnvoll, verschiedene Verfahren und Modellansätze zu kombinieren, um zu gesamtwirtschaftlichen Aussagen zu gelangen. Grundlage der Analyse bildet - in Anlehnung an die IAB/Prognos-Studie von 1985 - eine Gliederung der Beschäftigten der Industrie in 13 Tätigkeitssektoren. Als Datenbasis dienen Ermittlungen bei verschiedenen Ministerien und Forschungseinrichtungen sowie die Berichterstattung der Staatlichen Zentralverwaltung für Statistik der DDR. Die modernen Technologien werden entsprechend der IAB/Prognos-Projektion in 12 Einsatzbereiche zusammengefaßt. Der Versuch, mit diesem Prognoseansatz eine Vorausschätzung der Entwicklung der Arbeitslandschaft in der DDR bis 2010 abzuleiten, ist mit erheblichen Problemen verbunden, weichen doch Ausgangsniveau und Bedingungen für den Technikeinsatz in der Bundesrepublik und der DDR nicht unbeträchtlich voneinander ab. Unter bestimmten Annahmen, Voraussetzungen und Einschränkungen erscheint sie jedoch durchführbar. Zur aktuellen Einbindung dieses Aufsatzes sind in dem folgenden Aufsatz von Dostal Ergänzungen und Erläuterungen hinzugefügt. In einer Ergänzung ist ein Vergleich mit der neuen IAB/Prognos-Studie versucht worden. Wegen der abweichenden Begrifflichkeit der DDR-Wissenschaftler sind Erläuterungen der vorkommenden Begriffe beigegeben." (Autorenreferat)technischer Wandel - Auswirkungen, Arbeitskräftebedarf - Prognose, Beschäftigungseffekte, Freisetzungen, Tätigkeitsfelder, DDR

Trotz wirtschaftlicher Konsolidierung vieler Betriebe - weiterer Personalabbau in Ostdeutschland : Ergebnisse der ersten Welle des IAB-Betriebspanels Ost 1996

Seit 1993 baut das IAB ein Betriebspanel auf, mit dessen Hilfe Daten über die Beschäftigungsentwicklung und deren Bestimmungsgrößen erhoben werden, um damit differenzierte Informationen über die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes gewinnen zu können. 1996 ist dieses Panel auf Ostdeutschland ausgeweitet worden. Die erste Welle erbrachte verwertbare Interviews von 2654 Betrieben. Die Ergebnisse geben u.a. Auskunft über die Beschäftigungsentwicklung nach Branchen und Betriebsgrößen, die Personalstruktur, Personaleinstellungen und -abgänge, die Zahl der Auszubildenden, die Ertragslage, den Umsatz und das Investitionsvolumen der Unternehmen. (IAB)Beschäftigungsentwicklung, IAB-Betriebspanel, Personalabbau, Wirtschaftszweige, Stellung im Beruf, Betriebsgröße, Qualifikationsstruktur, Beschäftigtenstruktur, Personaleinstellung, Auszubildende, Berufsbildungsstatistik, Wirtschaftsentwicklung, Arbeitskräftebedarf, Ostdeutschland, Bundesrepublik Deutschland

Beschäftigungsperspektiven von privatisierten Unternehmen : Befragung von ehemaligen Treuhandfirmen im Oktober 1995 (Employment prospects of privatised companies : survey of former Treuhand companies in October 1995)

"On l.10.l995, 2249 completely privatised companies (26.4% of the total number) with 362 000 employees (38.1%) reported an extrapolated total employment of 950 000. By the end of 1995there were expected to be 57 000 job losses, in 1996 a further 53 000 and in 1997 another 14 000 jobs were expected to be lost. After the expiry of the not particularly numerous and low promises of jobs to the Treuhandanstalt, 20% of the companies want to increase their staff level, 55% want to maintain it at its present level, and 25% want to reduce it. On the reference day there were 50 000 trainees (4.7% of the total number of employees) in the companies, only one in two is taken on after completing training. Three out of four companies want to extend or maintain their training schemes in the next two years. Of the employees, 3.9% are in part-time employment, 0.6% in 'marginal' parttime work. At least 7% of the stock corresponds to the 64 000 new employees taken on in the first three quarters of 1995, which of course stood against a reduction of 100 000 jobs. A good third of the employees is taking part in further training. Since 1991 the average wage has almost doubled to DM 3,655 and in the manufacturing industry reaches 72% of the level in western Germany; without additional wage costs this is l9% of the turnover. In 1995 the turnover per employee was approx. DM 235,000 (western Germany: DM 283,000). Measured according to the gross added value, the companies achieved around 63% of the productivity of comparable companies in western Germany in 1995. Altogether the privatised companies want to invest around DM 29 billion in 1995. In the manufacturing industry 12% of the turnover is invested, more than double the amount per employee as in western Germany. The eighth and final survey of the Treuhand companies and privatised companies was at the same time a test for the IAB establishment panel, which is to begin in mid-1996 and is to continue to follow the development of these companies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Treuhandunternehmen, Privatisierung, Beschäftigungsentwicklung, Arbeitsplatzabbau, Lohnentwicklung, Auszubildende, Wirtschaftszweige, Produktivitätsentwicklung, Ostdeutschland