Pengaruh Job Stress And Career Development terhadap Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan PT. BNI (Persero) TBK (Divisi Teknologi)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job stress dan career development terhadap turnover intention karyawan pada Perusahaan PT. BNI (Persero) Tbk (Divisi teknologi). penelitian ini menggunakkan data primer yang berasal dari 60 responden yang merupakan karyawan pada jajaran first line management dan middle management di kelompok IT architect and governance divisi teknologi PT BNI. Job stress adalah sebuah respon karyawan terhadap lingkungan pekerjaannya yang dirasakan dapat menekan fisik dan emosional karyawan, pengembangan karir adalah sebuah USAha jangka panjang dimana Perusahaan membantu karyawan untuk memanfaatkan secara penuh potensial mereka, dan turnover intention yaitu mengacu hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungannya dengan organisasi dan belum ditunjukkan secara pasti untuk meninggalkan organisasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan teknik sensus yaitu jumlah populasi sama dengan jumlah responden. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel job stress dan career development memiliki hubungan positif dan pengaruh terhadap variabel turnover intention. Berdasarkan T test menyebutkan secara parsial atau individual job stress (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention (Y), sedangkan uji T test pada variabel career development (X2) menyebutkan bahwa secara parsial atau individual tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention (Y). F test menyebutkan bahwa secara simultan atau bersama-sama variabel job stress (X1) dan variabel career development (X2) memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap variabel turnover intention (Y). Penelitian ini diharapkan Perusahaan dapat memperhatikan faktor-faktor yang dapat menyebabkan job stress dan memperhatikan dampak pengembangan karir yang berguna untuk mengurangi turnover intention karyawan, serta bagi penelitian selanjutnya adalah agar peneliti memperhatikan faktor internal dan eksternal lainnya serta jenis Perusahaan yang dapat mendorong terjadinya turnover intention karyawan