Motivación y Compensación - AH05 - 202201

Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización

Programa de incentivación y sus impactos de riesgo operacional en una entidad financiera

El presente documento se ha realizado con el propósito de conocer y evidenciar si la adecuada gestión del riesgo operacional, incorporando en las actividades del negocio un esquema de control interno, puede favorecer el desempeño y aportar al logro de los objetivos estratégicos de la organización. El análisis del caso lo hemos desarrollado en una Entidad Financiera del Perú, acotado a un proceso específico, “Programas de Incentivación” para equipos Comerciales, en cuyo contexto se ha generado impactos de riesgo operacional no identificados de manera temprana, por ende no gestionados de manera oportuna. El documento consta de cuatro capítulos que describimos a continuación: En el Capítulo 1 abordamos el Marco Teórico relacionado a la Gestión de Riesgo Operacional y Control Interno, explicando aspectos de regulación internacional y local que se exige a las entidades financieras en ésta materia. También hacemos referencia a la Gestión de Programas de Incentivación en las organizaciones. En el Capítulo 2, presentamos información de la Entidad Financiera, y un diagóstico de la forma cómo viene afrontando la Gestión del Riesgo Operacional, y las Polìticas de Incentivación. En el Capítulo 3, efectuamos un análisis de las variables en la materia de investigación, los impactos que viene generando para la entidad, así como también abordamos propuestas que permitan cambiar el escenario actual. En el capítulo 4, presentamos las conclusiones y recomendaciones a las que llegamos luego de efectuar el análisis del presente informe. Finalmente se incluye glosario de términos utilizados y anexos como información de respaldo al informe.The purpose of this document is to provide evidence and to determine whether adequate operational risk management in the business’ operations, such as incorporating internal control procedures, can increase the performance and contribute to the achievement of the organizational strategic objectives. The case analysis took place at a Peruvian financial institution, which was running an incentives program for their commercial teams. The operational risks generated by this program were not identified early on and therefore were not managed in a timely manner. that is bounded to a specific process called "Incentive programs" for commercial equipment, in which context it has generated operational risk impacts not identified earlier, therefore not managed in a timely manner. The document consists of four chapters which we describe below: In Chapter 1 we approach the theoretical framework related to the management of operational risks and internal controls, explaining aspects of international and local regulations for financial institutions. In addition, we also make reference to the management of incentive programs within organizations. In Chapter 2 we present information about the financial institution and a diagnosis of how it is dealing with their operational risk management and incentive policies. In Chapter 3 we carry out an analysis of the variables in the research and their impact on the institution, as well as discussing proposals that would allow said entity to change their current situation. In Chapter 4 we present the conclusions and recommendations that we reached after carrying out analysis of the report. Finally, this report includes a glossary of terms used and annexes as background information.Trabajo de investigació

Gestión de las Compensaciones - AH94 - 202202

Descripción: el curso de Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico dirigido a los estudiantes de sexto ciclo. El desarrollo de este curso permitirá al estudiante interpretar el marco teórico existente sobre la Gestión de las Compensaciones y aplicarlo en la Administración del Personal, determinando el esquema de compensaciones, tanto fijas como variables, que se adecúen más a las necesidades tanto del personal como de la organización. El curso está diseñado para que el estudiante desarrolle la competencia específica de Facultad, Toma de Decisiones, y la competencia específica de Carrera, Gestión del Talento Humano, ambas en nivel 2. Propósito: este curso brindará a los estudiantes los conocimientos y herramientas de la Gestión de las Compensaciones en empresas y organizaciones de la actividad privada, incidiendo en la importancia del alineamiento de las Compensaciones con la estrategia organizacional, así como el análisis de la situación remunerativa actual para el diseño de una estructura remunerativa equitativa y competitiva en el mercado salarial externo

Capital Humano - AH38 - 202201

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de Personas en nivel 1.

Capital Humano - AH38 - 202102

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor. El curso de Capital Humano ha sido diseñado para permitir al futuro profesional entender y aplicar las distintas 1variables y procesos que intervienen en la gestión de personas dentro de las organizaciones. El curso es de carácter teórico-práctico dictado bajo la modalidad blended, que busca desarrollar la competencia general de la UPC, Comunicación Oral en nivel 2, y la competencia específica de la Facultad de Negocios, Dirección de Personas en nivel 1