Implementasi Penyelenggaraan Pemerintahan Desa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis implementasi Statuta No. 6/2014 tentang Pemerintahan Desa dalam penyelesaian pemerintahan desa dan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi Statuta No. 6/2014 tentang Pemerintahan Desa dalam penyelesaian pemerintahan pedesaan. Hasil penelitian membuktikan bahwa analisis implementasi Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Desa tentang penyelesaian pemerintahan desa belum semuanya diimplementasikan dengan baik berdasarkan kewenangan, tugas, kewajiban dan hak desa oleh kepala desa, peraturan desa, perencanaan pembangunan pedesaan, data dan informasi pedesaan, anggaran dan pendapatan pedesaan, kerja sama dengan instansi terkait, landasan masyarakat, pengarahan dan pengendalian. Substansi hukum, struktur hukum, sarana dan prasarana, pengetahuan dan budaya hukum adalah faktor-faktor yang mendukung analisis implementasi Statuta No. 6/2014 tentang Pemerintahan Desa dalam penyelesaian pemerintahan desa, sesuai dengan realisasi yang dicapai dalam kepentingan masyarakat, otoritas pedesaan, aplikasi investasi, komunitas lingkungan hidup dan menyelaraskan kepentingan antara area dan kepentingan umum

Implmentasi Program Diklat Struktural Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat Dalam Rangka Meningkatkan SDM Pegawai Negeri Kabupaten Sorong

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk untuk mengetahui Bagaimana Implementasi Program Diklat Struktural Pada Kantor Badan Kepegawaian dan Diklat dalam rangka meningkatkan SDM Pegawai Negeri Kabupaten Sorong. Metode penelitian yang digunakan, adalah dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Dengan teknik pengumpulan data melalui observasi lapangan, dokumentasi, dan wawancara yang ditujukan kepada para informan dari kalangan pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Sorong. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Diklat Struktural telah terlaksana dengan cukup baik dengan adanya metode dan kurikulum terbaru dari Lembaga Administrasi Negara yang dipandang lebih progresif dalam membekali para pejabat atau calon pejabat yang berstatus sebagai peserta diklat dengan wawasan, pengetahuan dan berbagai keterampilan dalam menunjang pekerjaan para pejabat atau calon pejabat pemerintahan sesuai dengan profesi dan uraian tugas jabatanya, namun terdapat beberapa faktor penghambat yakni kurang memadainya sarana dan prasarana pendukung  serta yang terpenting adalah Kualitas dan jumlah tenaga widyaiswara yang masih sangat terbatas. Adapun upaya yang yang dilakukan Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Sorong meliputi upaya yang bersifat Prosedur dann teknis. Upaya Prosedural berkaitan dengan proses input dan output program kerja Badan Kepegawaian dan Diklat sementara Upaya tekniks berkaitan dengan kebutuhan-kebutuhan terkait dengan penyelenggaraan program kerja Serta kegiatan Kediklatan

HUMAN RELATIONS SEBAGAI PENUNJANG KOORDINASI DALAM PENYELENGGARAAN DI WILAYAH PEMERINTAHAN KABUPATEN SORONG (Studi di Distrik Mariat)

Secara sekilas human relations terlihat sebagai suatu hal yang biasa dan mudah dilakukan, tetapi sebenarnya tidaklah demikian adanya. Human relations adalah suatu hal yang dinamis dan tidak terlepas dari faktor manusia. Hubungan kerja antara atasan dengan bawahan misalnya. Komunikasi, tugas, dan tanggung jawab atau pendelegasian wewenang akan sangat sulit dilakukan jika tidak dibarengi dengan proses human relations yang baik. Disadari atau tidak, human relations dapat memberi pengaruh-pengaruh positif terhadap motivasi kerja seseorang. Teknik-teknik yang kurang tepat yang digunakan oleh seorang atasan dalam berkomunikasi dengan bawahannya komunikasi vertikal akan berakibat menurunnya motivasi kerja bawahannya. Hal ini dapat terjadi karena motivasi berhubungan erat dengan implikasi-implikasi yang diterima sebagai hasil suatu komunikasi. Adapun komunikasi horizontal dalam berkomunikasi yaitu berupa koordinasi tugas, penyelesaian masalah, pembagian informasi, dan resolusi konflik. Kantor Distrik Mariat Kabupaten Sorong adalah salah satu instansi pemerintah yang mempunyai organisasi yang cukup baik, dimana kegiatan-kegiatan kerja dilimpahkan kepada seluruh pegawai, baik pegawai tetap (PNS) maupun pegawai honorer

TUNJANGAN KESEJAHTERAAN UNTUK MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. TUNAS PAPUA JAYA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang mamfaat tunjangan kejahteraan, untuk mengetahui tentang pengaruh tunjangan terhadap semangat atau etos kerja karyawan, dan untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam pemberian tunjangan kesejahteraan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Tunas Papua Jaya yang bergerak di bidang Kontraktor dan Leveransir dimana perusahaan mengacu pada penjualan jasa dalam pembauatan bangunan dan pengadaan peralatan sesuai spesaifikasi dan kemampuan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif untuk meneliti pada kondisi obyek yang alamiah, dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci, teknik pengumpulan data dilakukan secara gabungan, analisis data bersifat induktif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari generalisasi maka jenis penelitaian yang digunakan peneliti adalah diskriptif yang artinya peneliti menyajikan gambaran lengkap mengenai setting sosial data dimaksud untuk eksplorasi dan klarifikasi mengenain suatu fenomena atau kenyataan sosial, dengan jalan mendeskriptif sejumlah variable yang berkenaan dengan maslah dan unit yang diteliti antara fenomena yang diuji. Dari hasil analisis yang dilakukan bahwa manfaat tunjangan kesejahteraan karyawan berdampak baik dan sangat berpengaruh terhadap semangat kerja, ketenangan, dedikasi, disiplin dan sikap loyalitas karyawan untuk Perusahaan PT. Tunas Papua Jaya. Tunjangan sangat berpengaruh dalam meningkatkan semangat kerja karyawan, dikarenakan tunjangan bagi karyawan merupakan salah satu factor yang sangat mendukung, jadi secara langsung bila tunjangan kesejahteraan terpenuhi maka semangat kerjapun akan terjadi.. sedangkan faktor pendukung dan penghambat terdapat di dalam manajemen perusahaan dan dari diri pribadi karyawan itu sendiri

KUALITAS PELAYANAN DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MENIMBULKAN KEPUASAN PELANGGAN PENGGUNA LISTRIK PRABAYAR DI KANTOR PT. PLN (PERSERO) AREA SORONG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan yang diberikan PT. PLN (Persero) Area Sorong kepada pelanggan pengguna listrik prabayar; dan untuk Untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat yang menimbulkan kepuasan pelanggan pengguna listrik prabayar PT. PLN (Persero) Area Sorong. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa metode deskriptif, metode observasi, metode wawancara, dan metode kajian pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah Kepala Cabang PLN Sorong dan para perangkat kerjanya. Adapun sampel data yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 26 responden (purposive sampling). Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan PT. PLN (Persero) Area Sorong selalu berusaha meningkatkan kualitas pelayanan guna meningkatkan kepuasan para pelanggannya peningkatan kulaitas pelanggan meliputi unsur-unsur, tangible (bukti fisik); assurance (jaminan); Emphaty; dan .  PLN (Persero) Area Sorong memberikan perhatian yang baik kepada para pelangganya hal ini berdasarkan antusias pelanggan yang datang ke Kantor PT. PLN (Persero) Area Sorong. Adapun faktor-faktor pendukung dan penghambat ialah Ketersediaan sarana dan prasarana; Kendala teknis di lapangan; Persepsi masyarakat; dan Kurangnya sosialisasi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut disimpulkan bahwa kualitas pelayanan PT PLN (Persero) Area Sorong, dilihat dari kemudahan dalam pemasangan atau kemudahan prosedur dalam listrik prabayar sudah cukup mudah tetapi dalam pemahaman dan mendapatkan layanan listrik prabayar tidak semudah yang dikatakan oleh pihak PLN sehingga masih banyak masyarakat yang menggunakan calo; pelanggan dikenakan biaya administrasi atau pemotongan berupa pajak setiap membeli token listrik prabayar. Serta terdapat faktor-faktor yang mendukung dan menghambat kepuasan pelanggan

KINERJA SATRESKRIM DALAM MENANGANI TINDAK PIDANA PENCURIAN DENGAN KEKERASAN PADA POLRES SORONG KABUPATEN SORONG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya Tindak Pidana Pencurian Dengan Kekerasan dan Upaya-Upaya yang dilakukan Satuan Reserse Kriminal (SATRESKRIM) untuk Meningkatkan Kinerja dalam menangani Tindak Pidana Pencurian Dengan Kekerasan. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif dengan menggambarkan berbagai fenomena yang terjadi di masyarakat yang disebabkan adanya pencurian yang disertai dengan kekerasan. Data didapatkan dari obserfasi, wawancara medalam terhadap informan, dokumentasi dan kajian pustaka/literasi berdasarkan kebutuhan yang diperoleh, data dikumpulkan kemudian dianalisis dalam bentuk kalimat berdasarkan variabel dan indikator penelitian ini. Hasil penelitian diketahui bahwa Kinerja Satreskrim dalam menangani kasus tindak pidana pencurian dengan kekerasan pada Polres Sorong sudak baik dan akan lebih ditingkatkan lagi sebeb kekerasan bisa terjadi kapan dan dimana saja, bagi siapa saja jika kita tidak berhati-hati

KINERJA SATRESKRIM DALAM MENANGANI TINDAK PIDANA PENCURIAN DENGAN KEKERASAN PADA POLRES SORONG KABUPATEN SORONG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya Tindak Pidana Pencurian Dengan Kekerasan dan Upaya-Upaya yang dilakukan Satuan Reserse Kriminal (SATRESKRIM) untuk Meningkatkan Kinerja dalam menangani Tindak Pidana Pencurian Dengan Kekerasan. Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif dengan menggambarkan berbagai fenomena yang terjadi di masyarakat yang disebabkan adanya pencurian yang disertai dengan kekerasan. Data didapatkan dari obserfasi, wawancara medalam terhadap informan, dokumentasi dan kajian pustaka/literasi berdasarkan kebutuhan yang diperoleh, data dikumpulkan kemudian dianalisis dalam bentuk kalimat berdasarkan variabel dan indikator penelitian ini. Hasil penelitian diketahui bahwa Kinerja Satreskrim dalam menangani kasus tindak pidana pencurian dengan kekerasan pada Polres Sorong sudak baik dan akan lebih ditingkatkan lagi sebeb kekerasan bisa terjadi kapan dan dimana saja, bagi siapa saja jika kita tidak berhati-hati

SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS BERDASARKAN SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) PADA KANTOR BADAN METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA SORONG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sistem penilaian prestasi kerja berdasarkan sasaran kerja pegawai (SKP) dalam penilaian kinerja pegawai negeri sipil di BMKG Sorong, dan untuk mengetahui faktor penghambat sistem informasi administrasi penilaian prestasi kerja. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan penelitian Deskriptif Kualitatif, dengan sampel dalam penelitian ini 10% dari jumlah pekerja atau pegawai yang berada di kantor BMKG sorong. Sesuai dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif, maka penelitian ini tidak memilih sampling yang bersifat acak melainkan menggunakan teknik dampling bersifat “purposiveâ€. Dari hasil analisis penilaian prestasi kerja pada kantor BMKG sorong yang menjadi faktor penghambat bagi sistem informasi administrasi penilaian prestasi kerja yaitu kurangnya personil pegawai yang kurang memadai atau kurang ideal, pengembangan penerapan sistem administrasi di kantor tersebut sudah sangat baik SKP yang dipergunakan sekarang sudah efisien dan lebih lengkap dari sebelumnya.Â

Evaluasi Kinerja Pelayanan Pengujian Kendaraan Bermotor Jenis Angkutan Barang Di Dinas Perhubungan Kota Sorong

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pengujian kendaraan bermotor jenis angkutan barang di Dinas Perhubungan Kota Sorong dan untuk mengetahui faktor pendukung dan faktor penghambat kinerja pengujian kendaraan bermotor jenis angkutan barang di Dinas Perhubungan Kota Sorong. Berdasarkan hasil penelitian dapat di ambil kesimpulan bahwa dilihat dari indikator nresponsivitas, responsibilitas, transparansi dan produktivitas. Responsivitas pengujian kendaraan bermotor masih belum optimal karena kurangnya daya tanggap UPTD Pengujian Kendaraan Bermotor dalam mengenali kebutuhan wajib uji dan dalam menanganinya. Dari segi responsibilitas dapat dikatakan sudah terlaksana sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sedangkan dalam hal transparansi, UPTD Pengujian Kendaraan belum mampu melaksanakan kinerja dengan baik, hal ini diketahui dari masih adanya pungutan-pungutan liar yang terjadi di UPTD Pengujian Kendaraan Bermotor. Dari segi Produktivitas juga sudah berjalan optimal, ini bisa dilihat realisasi target retribusi dari tahun melebihi target yang telah ditetapkan

Pengelolaan Administrasi Kearsipan Rekam Medis Pada Rumah Sakit Kasih Herlina Kota Sorong

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan arsip rekam medis di Rumah Sakit Kasih Herlina Kota Sorong dengan menggunakan pendekatan daur hidup arsip yang mencakup penciptaan, penggunaan, penyimpanan, pemeliharaan, penyusutan dan hambatan ketika melakukan kegiatan pengelolaan arsip rekam medis. Metode penelitian dengan menggunakan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokumentasi, serta sumber lain yang berasal dari buku dan jurnal. Penggunaan arsip rekam medis tidak boleh digunakan selain oleh tenaga medis, penyimpanan arsip rekam medis menggunakan klasifikasi terminal digit filling system, apabila pasien sudah tidak berobat dalam kurun waktu 5 tahun terakhir maka arsip rekam medisnya akan diretensi. Kesulitan dialami oleh unit rekam medis dalam mengelola arsip rekam medis berupa kekurangan sumber daya manusia dan luas ruang penyimpanan rekam medis. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa daur hidup arsip lima unsur berjalan sesuai dengan fungsinya masing-masing dan tidak ditemukan kesulitan berarti dari lima unsur tersebut, sedangkan hambatan yang memang dihadapi oleh unit rekam medis Rumah Sakit Kasih Herlina belum dapat diatasi sepenuhnya