PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PUSVETMA

Semangat kerja merupakan peranan penting untuk menunjang suatu organisasi atau perusahaan, tidak hanya melihat dari kinerja seseorang karyawan tetapi apakah karyawan dalam bekerja mampu untuk semangat agar dapat mengingkatkan lagi kinerjanya maka dengan mempertimbangkan berbagai aspek dengan tujuan menganalisis dan memahami pengaruh iklim organisasi, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja non fisik terhadap semangat kerja karyawan Pusat Veteriner Farma. Penelitian mengambil responden secara acak yaitu Simple Random Sampling. Yang dipergunakan untuk pengujian instrument yang diri pengujian validitas dan pengujian reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda dan melakukan uji hipotesis yaitu pengujian t dan pengujian F. dan hasil menunjukan bahwa dari setiap variabel berpengaruh signiffikansi terhadap semangat dalam kerja. Diharapkan dari penelitian yang dilakukan memberikan peningkatkan terhadap semangat kerja

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA SARUTAMA WIJAYA SURABAYA

The consideration of this research is to understand work motivation, work motivation and employee competencies of PT Prima Sarutama Wijaya Surabaya. The company deepens the population of PT Prima Sarutama Wijaya Surabaya. The sample was used by production department employees who were distributed by 105 employes. The method used is Sampling Purposive. Data collection using questionnaires and documents which were then analyzed using multiple linear regresion tests, while hypothesis testing using t test and F test. Final analysis ta completed the work enviironment analysis, work motivation and cooperation analysis and the significance value of 0.018, motivation obtained tcount = 2.290 and also a sig value of 0.024, competence is obtained by calculating work = 2.212 and also a sig value of 0.029. While the F test was succesful in obtaining the value of fcount = 6,081 with a sig value of 0.001. &nbsp

Pengaruh Harga, Lokasi dan Pendapatan terhadap Keputusan Pembelian Rumah Sederhana

Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh Harga, Lokasi, dan Pendapatan terhadap KeputusanPembelian Rumah Sederhana di Perumahan Permata Alam Residence. Populasi dalam penelitian iniberjumlah 100 Responden. untuk menentukan jumlah sampel yang akan diambil pada penelitian inidengan cara menggunakan simple random samping, dengan tingkat kesalahan 5% maka diperolehukuran sampel (n) sebanyak 80 responden.Instrument penelitian yang digunakan dalan penelitian ini adalah kueisioner. Analisis data yang digunakanadalah Analisis Regresi Linier Berganda sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan Uji t dan Uji F.Hasil yang didapat pada penelitian ini menunjukkan bahwa Harga, Lokasi, dan Pendapatan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis denganmenggunakan uji t menunjukkan Harga memiliki nilai t-hitung sebesar 2,816 dengan tingkat signifikansisebesar 0,006, Lokasi memiliki nilai t-hitung sebesar 3,348 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001, Pendapatan memiliki nilai t-hitung sebesar 2,154 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,83. Sedangkan ujiF diperoleh hasil 26,969 dengan nilai sign 0,000

PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DI CV. MEGA JAYA SURABAYA

Bertujuan ingin mengetahui serta menganalisis adanya pengaruh dari parsial,  simultan atas variabel keselamatan kerja dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel semangat kerja. Metode yang di pakai kuantitatif, lalu pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sedangkan pengambilan datanya melalui kuisioner. Analisis data diperoleh dari 100 responden yang diteliti kemudian diolah  menggunakan SPSS 25 dengan analisis linier berganda. Dengan begitu menghasilkan kesimpulan pada masing-masing variabel yaitu keselamatan kerja, lingkungan kerja yang terdapat pengaruhnya secara parsial terhadap semangat kerja, hasil sig diperoleh 0,000<0,05, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruhnya simultan terhadap semangat kerja. tingkat signifikan 0,000<0,05. Variabel bebas pada penelitian ini berpengaruh sebesar 83,2% terhadap variabel terikat

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perguruan tinggi karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional lembaga. Agar perguruan tinggi tetap eksis maka harus berani menghadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan dan memenangkan persaingan. Sumber daya yang dimiliki oleh perguruan tinggi seperti dana, tata kelola dan sarana lain tidak bisa memberikan hasil yang optimum apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang optimum. Douglas (2000) menjelaskan bahwa perusahaan membutuhkan karyawan yang mempunyai kinerja (job performance) yang tinggi. (Mariam, 2009:1) Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini akan menekankan analisisnya pada data-data numerikal (angka) yang di olah menggunakan metode statistik dengan alat bantu perangkat lunak Microsoft Excel dan SPSS for windows. Hasil dari pengolahan data menunjukkan nilai R Square sebesar 0,470 yang artinya variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta kepuasan kerja dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas PGRI Adi Buana SurabayaSebesar 47%, sementara sisanya sebesar 53% (100% - 47%) kinerja karyawan Universitas PGRI Adi Buana Surabaya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari uji t variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh secara signifikan atau nyata terhadap kinerja karyawan Universitas PGRI Adi Buana Surabaya (Y) dengan nilai thitung > ttabel(2,162>2.0281). Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan perlu dipertahankan guna meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah terdapat pengaruh signifikan Gaya kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan SDM Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di CV. Tani Makmur

Penelitian ini diambil untuk mencari pengaruh Kompetensi dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Tani Makmur Di Kabupaten Gresik. Hasil penelitian untuk memberikan informasi beberapa pihak khususnya perusahaan tentang prestasi kerja karyawan yang ada di CV. Tani Makmur Di Kabupaten Gresik. Sampel didapat peneliti dalam hal ini yaitu karyawan produksi yang berjumlah 55 responden. Teknik pengambilan sampling yang di pakai adalah Sampling Jenuh, kemudian jenis dari penelitian ini adalah kuatitatif dan teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis menyatakan bahwa variabel Kompetensi mempunyai nilai signifikansi  sebesar 0,034 sehingga (0,034 < 0,05), yang artinya Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan kemudian variabel Pengembangan SDM nilai signifikansi  sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05), yang artinya Pengembangan SDM  berpengaruh terhadap  Prestasi Kerja Karyawan dan secara simultan hasil nilai Fhitung sebesar 19,926 dengan  nilai signifikansi  sebesar 0,000 sehingga (0,000 < 0,05), yang artinya variabel Kompetensi dan variabel Pengembangan SDM  berpengaruh signifikan terhadap  variabel Prestasi Kerja Karyawan

JURNAL HASIL PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BISBAN DI PT. MARGAHAYU CITRA UTAMA

Dalam penelitian ini, peneliti ingin mengetahui maupun menganalisis kualitas produk maupun harga adakah pengaruhnya terhadap keputusan pembelian bisban yang ada di perusahaan PT. Margahayu Citra Utama. Adapun Sampel diambil dengan memakai sampling accidental sebanyak 88 responden. Dari perolehan data yang sudah dianalisis memakai bantuan software IBM SPSS version 23 didapat kesimpulan kualitas produknya mempengaruhi keputusan pembelian, harganya juga mempengaruhi keputusan pembelian, begitupula baik kualitas produknya maupun harganya juga mempengaruhi keputusan pembelian bisban di PT. Margahayu Citra Utama secara bersama sebanyak 25.9%

Pengaruh Brand Image, Brand Awareness, dan Persepsi Kualitas Terhadap Keputusan Pembelian The Body Shop

Saat ini persaingan bisnis dalam bidang kosmetik semakin ketat sehingga menuntut produsen untuk memiliki strategi dan fondasi merek yang kuat agar dapat memenangkan pangsa pasar. Penelitian ini untuk mengetahui dampak brand image, brand awareness & persepsi kualitas terhadap keputusan pembelian The Body Shop pada mahasiswa Manajemen 2016 Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Menggunakan metode purposive sampling. Sumber data berasal dari kuesioner kemudian diolah menggunakan SPSS 24. Hasilnya keputusan pembelian dipengaruhi oleh brand image dan persepsi kualitas. Sementara, brand awareness tidak berpengaruh. Tetapi, secara simultan keputusan pembelian dipengaruhi variabel independen. Dan di studi ini 22.6% keputusan pembelian dipengaruhi oleh variabel independen

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Divisi Personalia dan K3) PDAM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menjelaskan adanya pengaruh secara parsial dan simultan motivasi kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan (pada divisi Personalia dan K3) PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Pendekatan pada Penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif, kemudian populasi yang diteliti merupakan seluruh pegawai tetap PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berdasarkan data kuisioner dan dokumentasi dengan pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Analisis data diperoleh dari responden yang kemudian langsung diolah ke dalam analisis linier berganda yang menggunakan aplikasi SPSS versi 24 for Windows. Penelitian ini menghasilkan bahwa variabel motivasi kerja dan keselamatan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil nilai signifikansi yaitu 0,000<0,05. Variable bebas pada penelitian memiliki pengaruh sebesar 77,3%, untuk sisa dari pengaruh tersebut sebesar 22,7% dijelaskan oleh sebab-sebab lain. Sedangkan untuk variable motivasi kerja dan keselamatan kerja memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja pegawai yang masing-masing memiliki pengaruh sebesar 0,009

Pengaruh Brand Equity & Design Products Terhadap Keputusan Pembelian Produk Greenlight di Sidoarjo

Pengkajian yang dicoba guna mengenali pengaruh seleksi kerja, motivasi kerja, kepuasankerja, dan gaji di PT. Karya Usaha Baru. Dalam pengkajian ini populasi yang dipakai alah karyawan PT. Karya Usaha baru dengan jumlah 25  karyawan. Sampel yang dipakai 154 responden mengenakan teknik random sampling. Mengenakan jenis informasi prime ialah kuisoner, dengan  tipe analisis regresi linear berganda, uji t serta uji F. Hasil dari pengkajian seleksi kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja serta gaji berakibatsignifikan serta positif terhadap kinerja karyawan PT. Karya Usaha Baru