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Estrategia de compensaci贸n y la rotaci贸n del personal en una empresa de paisajismo urbano, Surquillo 2021
El objetivo general fue determinar la relaci贸n entre la estrategia de compensaci贸n y
la rotaci贸n del personal en una empresa de paisajismo urbano, Surquillo 2021. La
metodolog铆a que se utiliz贸 fue la investigaci贸n aplicada, de enfoque cuantitativo,
correlacional, dise帽o no experimental de corte transversal. Se tom贸 en cuenta a una
poblaci贸n de 40 colaboradores de campo que laboran en la empresa. Para la
recolecci贸n de datos se utiliz贸 la t茅cnica de la encuesta, a trav茅s del cuestionario,
previamente validados, se demostr贸 la validez y la confiabilidad, mediante la t茅cnica
de opini贸n de expertos y el Alfa de Cron Bach que como resultado se obtuvo el valor
de 0.931. Para las variables los instrumentos se graduaron en la escala de Likert.
Como resultados para la comprobaci贸n de hip贸tesis se utiliz贸 el Rho Spearman
obteni茅ndose 0.687, indicando una representaci贸n positiva moderada entre ambas
variables. Y un nivel de significancia de ,000 indicando que ay relaci贸n entre ambas
variables. Como conclusi贸n, en cuanto sean mejores las estrategias de
compensaci贸n aplicadas en la empresa ya sean de compensaci贸n econ贸mica y no
econ贸mica, como tambi茅n por medio de la compensaci贸n de orientaci贸n al futuro, se
podr谩 reducir la rotaci贸n del personal en la empresa de estudio