Zpráva o konferenci „Právo a jeho prostredie“

Ve dnech 6. – 8. dubna 2011 se za účasti mnoha významných osobností a členů zejména kateder teorie práva z několika českých i slovenských právnických fakult, akademických pracovníků fakult sociálních studií, členů soudcovské obce či pracovníků akademie věd pod záštitou slovenského Ústavu štátu a práva Slovenské akademie věd již potřinácté uskutečnila tradiční mezinárodní vědecká konference věnovaná otázkám právní vědy a zejména pak otázkám z oblasti teorie státu a práva. Pro tento rok zvolili organizátoři za místo setkání příjemné prostředí hotelu v Tatranskej Štrbe, který poskytoval dostatečné zázemí pro konfrontaci názorů a rozvoj myšlenek všech bezmála 60 účastníků. Z nepřeberného množství potenciálních okruhů témat organizátoři vybrali „PRÁVO A JEHO PROSTŘEDÍ“

Stávka a právo na stávku

Hromadné přerušení práce zaměstnanci za účelem prosazení hospodářských a sociálních cílů – běžně nazývané stávka – je vždy velmi účinným nástrojem, kterým mohou zaměstnanci nutit zaměstnavatele k respektování jejich požadavků, nebo alespoň k diskusi o těchto požadavcích. Autoři předkládané práce se pokusili analyzovat stávku v širších souvislostech jako nástroj kolektivního pracovního práva a odlišit ji od jiných nástrojů, se kterými vykazuje některé společné znaky. Pokusili se rovněž stručně uvést právní úpravu stávky v některých zemích, především Evropy pro porovnání přístupu k problematice.Mass interruptions staff in order to promote economic and social objectives – commonly called a strike – it is always a very powerful tool, employees can compel employers to respect their demands, or at least to discuss these requirements. The authors of this study tried to analyze strike in a broader context as an instrument of collective labor law and distinguish it from other instruments which have some common features. They tried to also briefly introduce legislation strikes in some countries, especially Europe to compare the approach to the issue

GDPR in labour relations - with or without the consent of the employee?

The presented scientific article focuses on the new legal framework for the protection of personal data, which brings fundamental changes also in the field of implementation of labour relations. The question is most up to date with regard to the obligation to implement changes to the practice of businesses and organizations. The creative team strives, not only on the basis of their own professional experience in application practice but also on the results of qualitative research, to show that employers - small and medium-sized enterprises have not managed to move on to new legislation. They continue to pursue employment relationships in accordance with the original privacy policy which may result in the imposition of a sanction by the control authorities and at the same time violating the right of employees to protect their privacy and personal data in the course of their work for the employer.Předložený text se zaměřuje na právní rámec ochrany osobních údajů v pracovním právu s ohledem na změny přinesené nařízením GDPR. Na základě vlastních zkušeností i kvantitativní analýzy autoři autoři dospívají k názoru, že zaměstnavatelé v komplexu nepřešli na novou úpravu a nadále se pohybují v právních vztazích v takové podobě, že se vystavují riziku sankcí

Pracovní podmínky ve školství s akcentem na odměňování

Pracovní podmínky ve školství vykazují v celé řadě bodů společný charakter a úpravu s pracovními podmínkami jakýchkoliv jiných zaměstnanců. Specifická pravidla vyplývají na povrch tam, kde je třeba respektovat zvláštní povahu činnosti zaměstnanců ve školství, a to navíc s ohledem na zajištění agendy škol a školských zařízení soukromými školami, resp. školami, jejichž náklady na provoz jsou plně hrazeny z veřejných rozpočtů. Od běžných zaměstnanců soukromého sektoru se budou pedagogičtí zaměstnanci lišit např. výší zákonné dovolené, rozsahem pracovní doby, po kterou jsou povinni vykonávat aktivně přímou pedagogickou činnosti, popř. stanovením výše odměny za práci (dle platových tabulek - vyjma soukromé školství). Komplex pracovních podmínek se může lišit v případě, kdy se jedná o veřejné školství (zaměstnanci odměňovaní platem), nebo o soukromé školství (zaměstnanci odměňovaní mzdou). Finanční stránka je však v obou případech podstatná pro vytvoření pracovního prostředí i vhodných a motivačních pracovních podmínek. Při zamyšlení nad specifičností oblasti školství, s ohledem na různé pracovní podmínky, krystalizuje jako základní prvek pracovních podmínek finanční agenda, resp. financování a prostředky na platy a další benefity. Vzhledem k tomu, že právo na vzdělání osob realizuj stát především prostřednictvím veřejného školství, má finanční - rozpočtová stránka věci kruciální význam. Bez dostatečného finančního zajištění by nebylo myslitelné nejen zlepšovat základní podmínky odměňování zaměstnanců, a tím zvyšování atraktivnosti školství pro zaměstnance, tak i možnost poskytování dalších benefitů. Vzhledem k dlouhodobě nízkému objemu finančních prostředků ve školství, musí být vhodně zvažováno především optimální nastavení odměňovacího systému.Working conditions in the area of education, in many aspects, are similar to working conditions of employees in other areas. Nevertheless, there are moments when particular aspects of work of employees in the area of education need to be taken into consideration bearing in mind the specific agenda of schools, both private and public whose expenses are covered by public sources. These aspects that differentiate employees in the field of education from any other employees are e.g. holiday allowance, working hours, remuneration, etc. The working conditions can differ in public schools sector (salary) and in private schools sector (wages). Finances represent a very important aspect playing a substantial role in creating a good and incentive working environment. Financial agenda, i.e. financial sources, salaries, and other benefits, seem to be the most important element of working conditions in the area of education. The state ensures the right to education mostly through public schools, therefore, financial and budget aspects are of crucial importance. Making work in the area of education more attractive for (prospective) employees and providing further benefits would not be conceivable without sufficient financial sources. Given a long-term limited budget in education, remuneration appears to play an essential part in the working conditions of employees in education

Zdraví a práce

Pracovní právo je právem ochranářským. Tvrdým jádrem pracovního práva se proto stala oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Faktor „zdraví“ představuje v pracovním právu podstatnou roli při utváření i realizaci vztahu při výkonu závislé práce a bezprostředně ovlivňuje nejen samotné pracovní podmínky, ale i postavení zaměstnance a zaměstnavatele a jejich nároky. Ochrana života a zdraví má ve struktuře pracovního práva výsostné postavení, což se projevuje ve všech oblastech úpravy výkonu závislé práce, od bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, přes pracovní dobu, změny pracovního poměru, odměňování či sociální zajištění zaměstnanců. Text předložené publikace pojednává o řadě naznačených souvislostí vztahu zdraví a práce, popisuje základní problematiku a nabízí případná řešení a komplexní pochopení významu zdraví v pracovním právu.Labour Law is a protectionist branch of law. Health and safety at work has therefore become the hard core of this area of law. The factor of “health” plays an important role in the formation and realization of a legal relationship during the performance of dependent work and it also directly affects not only the working conditions but also the status of the employee and the employer and their claims. The protection of life and health has a sovereign status in the structure of labour law and this aspect is reflected in all areas of regulation of the performance of dependent work – starting with health and safety at work, and continuing with working time, changes in employment, remuneration and/or social security of employees. The text of this publication deals with a number of suggested health and work issues, describes basic questions and offers solutions and comprehensive understanding of the importance of health in labour law

BOZP - Tvrdé jádro pracovního práva

Odborný článek se zabývá problematikou Bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jako tvrdého jádra pracovního práva. Autor se v textu zaměřuje na význam BOZP v práci jako na základní komponentu vhodných pracovních podmínek v prostředí, kde je jen malý prostor pro autonomii vůle stran a kde převládá kogentní charakter pracovněprávních předpisů. Zabývá se rovněž faktorem zdraví nejen při výkonu samotné práce, ale i v době po výkonu závislé pracovní činnosti.Article deals with the topic of Occupational health and safety treated as a hard core of labour law. This contribution deals with the importance of health and safety at work as an essential component of working conditions and labour law where there is only a little room for the autonomous will of the parties and where the mandatory legislation prevail. The importance of the health factor in the performance of work even after the active work (life). Relationship with the obligations to compensate for non-material damage

Dispoziční pravomoc zaměstnavatele

Dispoziční pravomoc zaměstnavatele patří k ústřednímu atributu postavení zaměstnavatele, který mu umožňuje řídit práci zaměstnance, organizovat činnost a dosahovat zamýšlených podnikatelských cílů. Rozsah dispoziční pravomoci není vždy stejný. Souvisí s charakterem zaměstnavatele (soukromí vs. veřejný sektor), s kategoriemi dotčených zaměstnanců (mladiství, ženy, osoby pečující o malé děti) a je proměnlivý v čase. Vymezení základního rozsahu dispoziční pravomoci souvisí s obsahem pracovní smlouvy a formulací obligatorních a fakultativních náležitostí. Odvíjí se proto od autonomie vůle stran. Předložený text pojednává o dispoziční pravomoci, jejím určení, limitech a předkládá některá řešení k praktickým otázkám.Dispositional competence represents a crucial attribute of the employer’s position. This competence allows the employer to manage the employees’ work, organize their activity and achieve his intended business goals. The range of the dispositional competence is not always the same. It is connected with the nature of the employer (private vs. public sector), categories of the respective employees (minors, women, and caregivers of young children) and it differs in time. Definition of the fundamental range of the dispositional competence relates to the content of the employment contract and formulation of obligatory and facultative terms thereof. It is therefore based on the autonomy of the parties' will. The presented text deals with the dispositional competence, its determination, the limits, and it also presents some solutions to practical questions

Galvas, M., Gregorová, Z., Hrabcová, D.: Základy pracovního práva

Recenze publikace - Galvas, M., Gregorová, Z., Hrabcová, D.: Základy pracovního právaPlzeň: Aleš Čeněk, 2010, 303 s., ISBN: 978807380243

Operation and action of trade union (in term of czech republic labour law)

Social dialogue constitutes an important part in the process of shaping of social relationships. The importance of social dialogue comes to attention particularly in connection with working conditions for employees. They also have the right to establish different forms of employee representatives so that their economic, social and cultural interests can be promoted and protected with a higher level of dignity and with greater force. A trade union represents one of the fundamental employees’ representatives recognized by law and it also has the right to bargain collectively. Collective bargaining leads to the conclusion of collective agreements that guarantee better working conditions for employees. The prerequisites for operation and action of a trade union within an undertaking differ according to national legislation. The presented article points out the terms and prerequisites of operation and action of a trade union within an undertaking in the scope of the Czech legal order. It brings to attention several application impacts of a trade union’s fulfillment prerequisites of its operation and action, as well as the yet unresolved issue of plurality of trade unions.Social dialogue constitutes an important part in the process of shaping of social relationships. The importance of social dialogue comes to attention particularly in connection with working conditions for employees. They also have the right to establish different forms of employee representatives so that their economic, social and cultural interests can be promoted and protected with a higher level of dignity and with greater force. A trade union represents one of the fundamental employees’ representatives recognized by law and it also has the right to bargain collectively. Collective bargaining leads to the conclusion of collective agreements that guarantee better working conditions for employees. The prerequisites for operation and action of a trade union within an undertaking differ according to national legislation. The presented article points out the terms and prerequisites of operation and action of a trade union within an undertaking in the scope of the Czech legal order. It brings to attention several application impacts of a trade union’s fulfillment prerequisites of its operation and action, as well as the yet unresolved issue of plurality of trade unions