Desarrollo de Competencias Personales - AH50 - 202102

Descripción: Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y como éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas y el manejo de la cultura organizacional de acuerdo a los objetivos de la empresa. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano, por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor. Por otro lado, es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en las que las competencias impactan. Este curso busca contribuir al desarrollo de la competencia general de UPC, Comunicación Escrita, en nivel 2, y la competencia específica de la carrera Gestión de Cultura y Clima, en nivel 1

Individuo, Grupo y Organización - AP142 - 202101

Curso de especialidad de la carrera Administración de Empresas y Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general Ciudadanía y la competencia específica Dirección estratégica y liderazgo. Propósito: El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas en la organización es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el participante analice los factores individuales, grupales y sistémicos del comportamiento laboral y desarrolle estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, preparándolo para afrontar adecuadamente los procesos de cambio

Gestión por Competencias en las Organizaciones - AH103 - 202202

Descripción: El curso Gestión por Competencias en las Organizaciones es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del segundo ciclo. Se dirige a la revisión general de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones desde el enfoque por competencias, y de esa manera poder identificar cómo éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas, además, promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. Propósito: El curso de Gestión por Competencias en las Organizaciones ha sido diseñado con el propósito de brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano, por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor. Por otro lado, es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en los que las competencias impactan. Este curso busca contribuir al desarrollo de la competencia específica de la carrera Gestión del talento humano-nivel 1

Desarrollo de Competencias Personales - AH50 - 202201

Descripción: Desarrollo de Competencias Personales es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico que está dirigido a estudiantes del cuarto ciclo. Se dirige a la revisión sistemática de los diversos procesos de gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones y como éstos impactan en la cultura y clima dentro de las mismas y promueve la investigación y reflexión sobre estos procesos. El curso busca promover además la habilidad de comunicación a través de la elaboración de diversos documentos escritos. Propósito: El propósito del curso es brindar las herramientas necesarias para lograr el éxito en la gestión de personas en base a la identificación de la importancia de la gestión por competencias. El factor que define el éxito en las organizaciones es el factor humano, por ello es importante que los futuros profesionales de Recursos Humanos potencien las habilidades relacionadas con este factor. Por otro lado, es importante que los egresados de la carrera tengan claro el manejo en las organizaciones y los diferentes procesos en las que las competencias impactan. Este curso busca contribuir al desarrollo de la competencia general de UPC, Comunicación Escrita, en nivel 2, y la competencia específica de la carrera Gestión de Cultura y Clima, en nivel 1

Gestión Por Competencias - RH00 - 202102

El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico, Pensamiento Innovador, así como la competencia específica Gestión del Talento. Las competencias se desarrollan en el nivel 1

Gestión Por Competencias - RH00 - 202101

El curso de Gestión por Competencias es un curso de especialidad de la carrera de Administración de Recursos Humanos. Es de carácter teórico y está destinado para los estudiantes del tercer ciclo, a quienes se les brindarán una visión holística de las competencias derivadas del talento humano. Los estudiantes podrán contar con un conjunto de herramientas teóricas básicas que le permitan conocer la metodología que forma parte de las buenas prácticas de la gestión de RRHH, desde una visión general de las competencias y el impacto que tienen en las organizaciones. El curso contribuye directamente al desarrollo de las competencias generales de Pensamiento Crítico, Pensamiento Innovador, así como la competencia específica Gestión del Talento. Las competencias se desarrollan en el nivel 1

Individuo, Grupo y Organización - AP142 - 202102

Curso de especialidad de la carrera Administración de Empresas y Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico-práctico, dirigido a los estudiantes del 4to ciclo. Busca desarrollar la competencia general Ciudadanía y la competencia específica Dirección estratégica y liderazgo. Propósito: El curso brinda las bases para que el estudiante identifique que la influencia del comportamiento de las personas en la organización es decisiva para el logro de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, busca que el participante analice los factores individuales, grupales y sistémicos del comportamiento laboral y desarrolle estrategias efectivas para mejorar el rendimiento del factor humano dentro de las organizaciones, preparándolo para afrontar adecuadamente los procesos de cambio