El tejido interactivo de la organización laboral : la dualidad formal-informal

El trabajo argumenta un conjunto de reflexiones teóricas que validan el papel y la importancia del estudio de la informalidad para entender el funcionamiento organizacional. A partir de la dualidad esencial de las Organizaciones como sistemas funcionales y humanos la informalidad se presenta como una clave para entender el lado humano de la Organización. Visualizándola a su vez como un gran tejido interactivo que engloba un conjunto de redes sociales interconectadas, podemos ganar una nueva y más compleja comprensión de la dinámica humana y la forma en que se vincula a la dinámica funcional

Investigación-acción. Utilidad y modestia de las ciencia sociales

El artículo aborda las esencias de la Investigación Acción como forma de indagación social. Sus raíces históricas, los supuestos argumentales de su planteo y las clasificaciones básicas van a ser la base sobre la cual se erige una valoración y comprensión particular de esta propuesta metodológica en comparación con otras y desde sí misma. El eje central valorativo presenta a la Investigación Acción como una diferente forma de hacer ciencia. Y la reconoce como una importante alternativa de solución a los problemas prácticos y teóricos que desde hace unos años enfrentan las ciencias sociales. Argumentando a su vez el incalculable valor ético que su aceptación supone al presentar como imprescindible una relación más directa entre la producción y aplicación del conocimiento científico y el abandono de las posiciones de poder que de común se esgrimen desde el saber