European works councils: potentials and obstacles on the road to employee influence in multinational companies

"Das in diesem Beitrag behandelte Thema sind die Chancen für Europäische Betriebsräte (EBR), Einfluss auf korporative Entscheidungen in multinationalen Unternehmen (MNU) zu nehmen. Im ersten Teil werden neben der Richtlinie über EBR die relevanten Themen früherer Debatten und Untersuchungen über die EBR vorgestellt, des weiteren das Konzept des supranationalen Einflusses, im Vergleich zu dem auf betrieblicher und nationaler Ebene, diskutiert. Der zweite Teil präsentiert und analysiert die Ergebnisse einer dänischen Untersuchung über EBR. Die Ergebnisse verdanken sich einer Befragung von dänischen EBR-Mitgliedern und Managern in dänischen MNU. Es zeigt sich, dass das Niveau des Arbeitnehmereinflusses durch EBR relativ niedrig ist. Im Bemühen, dies zu erklären, werden eine Reihe von Faktoren identifiziert, die Formulierung und Artikulierung von Arbeitnehmerinteressen auf supranationaler Ebene behindern. In der Konklusion werden die Ergebnisse resümiert und auf ihre Bedeutung für die Institution der EBR diskutiert." (Autorenreferat)"The theme addressed by this article is the opportunities for European Works Councils (EWCs) of gaining influence on corporate decisions in multinational companies (MNCs). The first part introduces the European Union Directive on European Works Councils as well as debated themes and previous research on EWCs; further it discusses the concept of supranational employee influence as distinct from employee influence at plant and national level. In the second part of the article findings from Danish research on EWCs are presented and analyzed; the focus is on employee influence and factors inhibiting employee influence. The research is based on surveys among Danish EWC representatives as well as among managers in Danish based MNCs. It is found that the level of employee influence through EWCs is relatively low. Attempting to explain this the article further identifies a number of factors tending to inhibit the formulation and articulation of employee interests at the supranational, European level. In the concluding part of the article the findings are summed up and their relevance for EWCs in general are discussed." (author's abstract

Denmark:the long-lasting class compromise

Purpose The purpose of this paper is to offer a critical examination of industrial relations in Denmark. Design/methodology/approach The approach is based upon available data and a mixture of Marxist theory and systems theory. The theoretical position is discussed in relation to the academic discourses on the main characteristics of Danish industrial relations and provides a review of the foundation and historical development of the Danish system. Findings From this basis, it is analysed how the stagnation or decline has taken place in recent years regarding representation of workers’ interest as well as the ability of the Danish system to maintain its key importance when challenged by decentralisation, decreasing union affiliation rates, cuts in unemployment insurance and social dumping due to labour migration. Originality/value It is an original paper which offers a critical analysis of the institutional decline and increasing inequality that are the result of the liberalist political-economic hegemony. </jats:sec

Medindflydelse på europæisk

Medindflydelse og samarbejde på arbejdspladsen er ikke bare et dansk fænomen, men har også dybe rødder i andre europæiske lande og er nu også forankret i EU-lovgivning. Denne artikel har et dobbelt formål. Dels at give et kort signalement af de danske institutioner for medindflydelse set i et europæisk perspektiv ved at belyse, hvordan udviklingen i Danmark er blevet påvirket af udviklingen i andre europæiske lande og EU. Og dels at give en præsentation af hovedindholdet i tre EU-direktiver, som nu har skabt en fælles europæisk ramme for medindflydelse. Det drejer sig om direktiverne om henholdsvis europæiske samarbejdsudvalg, information og høring, og medarbejderindflydelse i det europæiske selskab

Demokrati på arbejdspladsen — hvorfra og hvorhen?

Denne artikel søger at give en oversigt over temaet demokrati på arbejdspladsen: dets begrundelse, former, udvikling og tilknytning til aktørinteresser på arbejdsmarkedet. Ud fra eksisterende forskning afdækkes udviklingspotentialer, og disse diskuteres i lyset af nogle nyere tendenser på arbejdsmarkedet: individualisering, større vægt på de menneskelige ressourcer, segmentering og globalisering