Immigration and the Diffusion of Technology: The Huguenot Diaspora in Prussia

This paper analyzes the long-term effect of technological diffusion on productivity caused by immigration of skilled workers. In 1685 religious persecution drove highly skilled Huguenots into the backward Brandenburg-Prussia where they established themselves and transferred technological knowledge to natives. We find that textile manufactories installed in towns hosting the Huguenots achieved higher productivity than others due to diffusion, even 100 years after immigration. Identification is based on an instrumental variable approach exploiting variation in the settlement of Huguenots which results from population losses due to plagues during the Thirty Years' War, effectively eliminating worries of selectivity in the settlement pattern

Job Security and Fertility: Evidence from German Reunification

This paper uses the special occupational status of German civil servants in combination with the unforeseen event of German reunification to study empirically the relationship between job security and fertility. The civil servant-status provides extreme job security as well as good possibilities to combine work and family lives. The fast introduction of the civil service system after reunification represents an exogenous (re-)assignment of individual employment risks in Eastern Germany, and thus allows one to control for occupational self-selection. While no strong evidence for a link between job security and fertility emerges for men, the paper demonstrates a clear link between labor market and demographic outcomes for women, especially in Western Germany and most pronounced for higher educated females between age 25 and 40. This strong relationship is the result of occupational self-selection coupled with a civil servantspecific birth timing pattern and a small causal impact of job security on fertility. It shows that female civil servants are not primarily a selected group of very family oriented individuals, but rather both family as well as career oriented.In dieser Studie wird der Einfluss von Arbeitsplatzsicherheit auf die Wahrscheinlichkeit einer Elternschaft untersucht. Dafür wird zum einen der spezielle Status von Beamten in Deutschland und zum anderen das natürliche Experiment der deutschen Wiedervereinigung genutzt. Der Beamtenstatus bietet ein sehr hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit sowie -flexibilität im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben. Die schnelle Einführung des westdeutschen Beamtensystems in Ostdeutschland nach der deutschen Wiedervereinigung kann als exogene Variation im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit der dort betroffenen Individuen gesehen werden. Während sich für Männer kein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzsicherheit und Fertilität findet, zeigt sich ein solcher für Frauen, insbesondere in Westdeutschland und am stärksten ausgeprägt für höher qualifizierte Frauen im Alter von 25 bis 40 Jahren. Die starke Korrelation zwischen dem Beamtenstatus und einer zukünftigen Elternschaft bei Frauen ist das Resultat von beruflicher Selbstselektion, eines Beamten-spezifischen Geburten-Timings und einem kleinen direkten Effekt von Arbeitsplatzsicherheit auf die Fertilitätsentscheidung. Weiterführende Analysen legen nahe, dass verbeamtete Frauen keine selektierte Gruppe von überaus familienorientierten Individuen darstellen, sondern dass sie vielmehr sowohl familien- als auch karriereorientiert sind. Die empirischen Ergebnisse deuten folglich darauf hin, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen eine wichtige Rolle bei der Berufswahl spielt