Belastet das Arbeitsrecht kleine und mittelgroße Unternehmen?

In der arbeitsmarktpolitischen Diskussion wird immer wieder eine Lockerung des Kündigungsschutzes gefordert, so auch jüngst auf dem Parteitag der CDU. In welchem Ausmaß belastet das geltende Arbeitsrecht die kleinen und mittelgroßen Unternehmen? Verhindert der Kündigungsschutz die Schaffung von Arbeitsplätzen? --

Voraussetzungen für ein effektives Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft

"Seit Jahren sind in allen Bundesländern und im Bund selbst Gesetze in Kraft, die die Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst vorantreiben sollen. Ihr Erfolg ist nicht sehr groß. Verbesserungen treten vor allem dann ein, wenn sich die Verantwortlichen des Themas annehmen." (Autorenreferat

Bericht der Wissenschaftlergruppe der Arbeitsgruppe Benchmarking über Möglichkeiten zur Verbesserung der Beschäftigungschancen gering qualifizierter Arbeitnehmer

Die Teilnehmer am Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit haben der Arbeitsgruppe Benchmarking den Auftrag erteilt, Wege zur Erschließung neuer Beschäftigungsfelder und Ausbildungsmöglichkeiten für gering qualifizierte Arbeitnehmer unter Erprobung und Einsatz neuer Instrumente zu prüfen bzw. Optionen für eine Verbesserung der Erwerbschancen von Geringqualifizierten vorzulegen. "Die Wissenschaftlergruppe der Arbeitsgruppe Benchmarking ist einhellig zu der Auffassung gelangt, dass eine wirksame Verbesserung der Arbeitsmarktchancen gering qualifizierter Arbeitnehmer nur von einer dynamischen Entwicklung der Beschäftigung im Dienstleistungssektor, insbesondere bei den einfachen, niedrigproduktiven und zumeist personenbezogenen Dienstleistungen, zu erwarten ist. Zur Freisetzung einer neuen, anderen Ländern vergleichbaren Beschäftigungsdynamik in diesen Bereichen, in denen Geringqualifizierte am ehesten Arbeit finden können, bedarf es nach Ansicht der Wissenschaftlergruppe einer nachhaltigen Verbesserung der Angebotsbedingungen für Unternehmen des Dienstleistungssektors und einer Beschleunigung des Strukturwandels zugunsten von Beschäftigung im Dienstleistungsbereich." (IAB2

Zur Chancengleichheit von Frauen und Maennern im Buendnis fuer Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfaehigkeit Bericht fuer die Benchmarking-Gruppe

'Im Oktober 2001 wurde der Benchmarking-Gruppe des Buendnisses fuer Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfaehigkeit der Auftrag erteilt, die bisherigen Ergebnisse des Buendnisses daraufhin durchzuschauen, inwieweit hierueber die Chancengleichheit von Frauen und Maennern verbessert wurde. Die Arbeit war Grundlage des Berichts der Benchmarking-Gruppe. Sie stellt dar und analysiert die Rahmenbedingungen, die die Bundesregierung und das Buendnis fuer Arbeit rechtlich verpflichten, Chancengleichheit in der Beschaeftigungspolitik zu gewaehrleisten und das Prinzip des Gender Mainstreaming zu beachten. Die Arbeit zeichnet die Entwicklung der Beschaeftigungs- und Arbeitslosensituation von Frauen in Deutschland -insbesondere fuer den Zeitraum des Buendnisses nach. Sie verweist auf diejenigen Nationaloekonomien, die eine hohe Frauenerwerbsquote bei gleichzeitiger guter Arbeitsmarktperformanz zeigen, um so einen Massstab fuer den Ausweis von guten Ansaetzen und Versaeumnissen zu gewinnen. Schliesslich wurden die Berichte aller Arbeitsgruppen und die Gemeinsamen Erklaerungen des Buendnisses fuer Arbeit einem 'Gender-Check' unterzogen. Den Analysen der einzelnen Politikbereiche folgen Empfehlungen fuer die Verankerung der Gender-Perspektive.' (Autorenreferat)SIGLEAvailable from ZBW Kiel(206)-A236228 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman