Hubungan Ekuilibrium Jangka Panjang antara Variabel Ekonomi Makro dan Return Saham

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara variabel makroekonomi dan return saham di Indonesia. Sampel terdiri dari 58 observasi dari data Bursa Efek Indonesia pada tahun 1990 hingga 2004. Penggunaan data tersebut dikarenakan pada tahun 1997 di Indonesia terdapat structural break pada data yang disebabkan oleh krisis ekonomi. Kontribusi dari penelitian ini adalah penggunaan pengujian akar unit Zivot-Andrews untuk mengakomodasi data structural break tersebut. Hasil analisis regresi yang dilakukan dengan menggunakan EngleGranger dan Gregory-Hansen untuk pengujian kointegrasi menunjukkan bahwa hanya variabel output dan nilai tukar yang mempengaruhi keseimbangan hubungan jangka panjang return saham. Hasil yang konsisten juga ditunjukkan oleh model koreksi kesalahan

Analisis Informasi Penentu Harga Saham Saat Initial Public Offering

Salah satu alternatif bagi Perusahaan untuk mendapatkan dana atau modal tambahan adalah dengan melakukan Penawaran Umum Perdana (IPO). Dengan IPO tersebut, Perusahaan harus menyediakan informasi prospektus untuk membantu investor dalam pengambilan keputusan investasi. Fenomena yang sering terjadi pada saat Perusahaan melakukan IPO adalah underpricing pada harga keamanan Perusahaan, di mana investor dapat memperoleh abnormal return, yang tidak mengira akan terjadi sesuai dengan hipotesis pasar yang efisien. Artikel ini bertujuan untuk menguji apakah investor menggunakan atau tidak menggunakan prospektus dalam pengambilan keputusan investasi. Hasil penelitian menunjukkan hanya variabel leverage keuangan yang mempengaruhi return awal ketika Perusahaan melakukan IPO

Hubungan Sumber Konflik Pekerjaan-keluarga dan Pengaturan Jam Kerja Fleksibel dengan Capaian Kerja Auditor

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh dari sumber konflikpekerjaan-keluarga dan pengaturan jam kerja fleksibel pada capaian pekerjaan pada profesi akuntan. Konflik pekerj aan keluarga didefinisikan sebagai suatu bentuk konflik peran yang dikarakteristikkan dengan adanya ketidakselarasan antara tanggung j awab di rumah dan tanggung j awab di tempat kerja. Auditor sebagai boundary spanner memiliki potensi konflik dan ketidakjelasan peran yang tinggi, dan merupakan profesi yang rentan akan kondisi konflik pekerj aan-keluarga. Studi terdahulu telah menemukan hubungan negatif antara konflikpekerjaan-keluarga dengan kepuasan kerja auditor. Penggunaan p engaturan j am kerja fleksibel pada karyawan KantorAkuntan Publik (KAP) diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan memperkuat keinginannya untuk tetap tinggal di Perusahaan. Penelitian ini menggunakan mahasiswa Si di Yogyakarta sebagai partisipan dalam desain eksperimen 2 x 2 between subject. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada kepuasan kerja dan keinginan untuk keluar dari pekerjaan antara sumber konflikpekerjaan-keluarga dengan pengaturan jam kerja f l eksibel dan tanpa pengaturan j am kerja fleksibel