O papel mediador da regulação cognitiva das emoções no efeito do medo da Covid-19 e da percepção da morte dos funcionários da indústria do turismo no seu sofrimento psicológico

Study objective: This study aims to determine the mediator role of cognitive emotion regulation in the effect of the perception of death and fear of COVID-19 experienced by tourism sector employees on their psychological distress.Methodology/approach: The research is a cross-sectional study of quantitative research methods. The research data were collected and analyzed with the help of scales from the tourism sector employees operating in Antalya and Muğla, Turkey's tourism regions.Originality/Value: It shows that cognitive emotion regulation ability is important for tourism workers who work in close contact with tourists from different parts of the world and carry different variants of infectious diseases to cope with their psychological distress.Main results: Research results show that cognitive emotion regulation predicts psychological distress. Another finding shows that cognitive emotion regulation reduces the perception of death and fear of COVID-19 and that one psychological state also affects the other.Theoretical/methodological contributions: In the research, it can be argued that examining the four variables related to the psychological state of the tourism sector employees who come from various parts of the world and interact with people carrying different disease viruses (nowadays monkeypox) will make a significant contribution to the literature, practice and method. Objetivo del estudio: Este estudio pretende determinar el papel mediador de la regulación cognitiva emocional en el efecto de la percepción de muerte y miedo al COVID-19 que experimentan los empleados del sector turístico sobre su malestar psicológico.Metodología/ acercarse: La investigación es un estudio transversal de métodos de investigación cuantitativos. Los datos de la investigación se recopilaron y analizaron con la ayuda de escalas de los empleados del sector turístico que operan en Antalya y Muğla, que son las regiones turísticas de Turquía.Originalidad/ Relevância: Muestra que la capacidad de regulación cognitiva de las emociones es importante para los trabajadores del turismo que trabajan en estrecho contacto con turistas de diferentes partes del mundo y son portadores de diferentes variantes de enfermedades infecciosas para hacer frente a su angustia psicológica.Resultados principales: Los resultados de la investigación muestran que la regulación emocional cognitiva predice el malestar psicológico. Otro hallazgo muestra que la regulación emocional cognitiva reduce la percepción de muerte y el miedo a la COVID-19 y que un estado psicológico también afecta al otro.Aportes teóricos/metodológicos: En la investigación se puede argumentar que examinar las cuatro variables relacionadas con el estado psicológico de los empleados del sector turismo que provienen de diversas partes del mundo e interactúan con personas portadoras de diferentes virus de enfermedades (hoy viruela del simio) hará una contribución significativa a la literatura, la prácticay el método. Objetivo do estudo: Este estudo tem como objetivo determinar o papel mediador da regulação emocional cognitiva no efeito da percepção da morte e do medo da COVID-19 vivenciada por funcionários do setor de turismo em seu sofrimento psíquico.Metodologia/abordagem: A pesquisa é um estudo transversal de métodos quantitativos de pesquisa. Os dados da pesquisa foram coletados e analisados com a ajuda de escalas dos funcionários do setor de turismo que operam em Antalya e Muğla, que são as regiões turísticas da Turquia.Originalidade/ Relevância: Mostra que a capacidade de regulação cognitiva da emoção é importante para os trabalhadores do turismo que trabalham em contato próximo com turistas de diferentes partes do mundo e carregam diferentes variantes de doenças infecciosas para lidar com seu sofrimento psicológico.Principais resultados: Os resultados da pesquisa mostram que a regulação cognitiva da emoção prediz sofrimento psicológico. Outra descoberta mostra que a regulação das emoções cognitivas reduz a percepção de morte e medo da COVID-19 e que um estado psicológico também afeta o outro.Contribuições teórico-metodológicas: Na pesquisa, pode-se argumentar que examinar as quatro variáveis relacionadas ao estado psicológico dos funcionários do setor de turismo que vêm de várias partes do mundo e interagem com pessoas portadoras de diferentes vírus de doenças (hoje varíola dos macacos) fará com que uma contribuição significativa para a literatura, prática e método

Sağlık Çalışanlarının Yönetici Cinsiyetleri Bakımından Mobbing Algıları

Araştırmanın amacıçalışanların mobbing algılarının kurum yöneticilerinin cinsiyetlerine göre değişip değişmediğini ve çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin mobbing algısında anlamlıfarklılık oluşturup oluşturmadığınıbelirlemektir. Çalışmada veri toplama aracıolarak anket yöntemi kullanıldı. Araştırma 2011 Haziran ayında gerçekleştirildi. Çalışmaya 185 sağlık çalışanıkatıldı. Anketten elde edilen verilerin geçerliliğini test etmek amacıile Cronbach Alpha katsayısından yararlanıldı. Verilerin analizinde tanımlayıcıistatistiksel yöntemler, bağımsız örneklerde t testi, tek yönlü varyans analizi, Kruskal-Wallis H testi, MannWhitney U testi ve korelasyon analizi kullanıldı. Sonuçlar %95’lik güven aralığında,

Manager Opinions on the Cyberloafing Problem in Public Institutions: A Case Study

Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, genel olarak insanların ve özel olarak işgörenlerin yeni alışkanlıklar edinmelerine neden olmaktadır. Özellikle, hyperlinkler aracılığıyla bağlanılan web sayfalarından oluşan ve tam bir etkileşim imkânı vermeyen, statik web içeriklerinden, karşılıklı etkileşim özelliği güçlü web 2.0. tabanlı internet altyapısı, işyerlerinde sanal aylaklığa neden olmaktadır. Bu araştırmada işyerinde verimlilik kaybına neden olduğu varsayılan “sanal aylaklık” konusunda yönetici görüşlerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma nitel araştırma desenlerinden durum çalışması desenine göre tasarlanmıştır. Araştırmanın örneklemi amaçsal örnekleme tekniklerinden ölçüt örnekleme tekniğine göre belirlenmiştir. Araştırma verileri kamu kurumlarında yönetici pozisyonunda olan 14 kişilik bir çalışma grubundan elde edilmiştir. Verilerin toplanmasında yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Toplanan veriler içerik analizine göre analiz edilerek çeşitli yorum ve önerilerde bulunulmuştur. Araştırma bulgularına göre “sanal aylaklık” kamu kurumlarında yaygın bir sorundur ve ne yazık ki bir çözüm bulmakta kolay olmamaktadır. Bilgisayar ve cep telefonu gibi mobil cihazların işyerinde amacı dışında kullanılması zaman, performans ve verimlilik kaybına neden olmaktadır.Developments in information and communication technologies cause people in general and employees_x000D_ in particular to acquire new habits. Especially, the web 2.0, which consists of web pages linked through_x000D_ hyperlinks and does not allow full interaction, is static web content, with strong interaction feature based_x000D_ internet infrastructure causes cyberloafing in workplaces. In this study, it is aimed to examine the_x000D_ opinions of managers about cyberloafing which is assumed to cause productivity loss in the workplace._x000D_ The research was designed according to the case study design, one of the qualitative research designs._x000D_ The sample of the study was determined according to the criterion sampling technique, which was one_x000D_ of the purposive sampling techniques, and the research data were obtained from a working group of 14_x000D_ people in public institutions. Semi-structured interview form was used to collect data. The collected data_x000D_ were analyzed according to content analysis and various comments and suggestions were made._x000D_ According to the research findings, cyberloafing is a common problem in public institutions and_x000D_ unfortunately it is not easy to find a solution. Misuse of mobile devices such as computers and mobile_x000D_ phones causes loss of time, performance and productivity at the workplace.Developments in information and communication technologies cause people in general and employees in particular to acquire new habits. Especially, the web 2.0, which consists of web pages linked through hyperlinks and does not allow full interaction, is static web content, with strong interaction feature based internet infrastructure causes cyberloafing in workplaces. In this study, it is aimed to examine the opinions of managers about cyberloafing which is assumed to cause productivity loss in the workplace. The research was designed according to the case study design, one of the qualitative research designs. The sample of the study was determined according to the criterion sampling technique, which was one of the purposive sampling techniques, and the research data were obtained from a working group of 14 people in public institutions. Semi-structured interview form was used to collect data. The collected data were analyzed according to content analysis and various comments and suggestions were made. According to the research findings, cyberloafing is a common problem in public institutions and unfortunately it is not easy to find a solution. Misuse of mobile devices such as computers and mobile phones causes loss of time, performance and productivity at the workplace

Posrednička uloga povjerenja u rukovoditelja u učinku percepcije rodne ravnopravnosti na prijavu seksualnog uznemiravanja na radnome mjestu

The primary purpose of this study is to determine the mediating role of trust in the manager in the effect of the perception of gender equality on sexual harassment reporting in the workplace. This research is a relational survey model based on the quantitative research method. It has been determined that participants\u27 perceptions of gender equality had a significant and positive effect on sexual harassment reporting and trust in managers. Also, a positive effect of trust in the manager on sexual harassment reporting was determined. Trust in the manager plays a mediating role in the effect of perception of gender equality on sexual harassment reporting in the workplace, implying that sexual harassment reporting in the workplace has cultural roots, such as the perception of gender equality, and trust in the manager predicts this perception.Svrha ovog istraživanja je prije svega utvrditi posredničku ulogu povjerenja u rukovoditelja u učinku percepcije rodne ravnopravnosti na prijavu seksualnog uznemiravanja na radnome mjestu. Riječ je o modelu relacijskog istraživanja koje se temelji na kvantitativnoj istraživačkoj metodi. Utvrđeno je da su percepcije sudionika o ravnopravnosti spolova imale značajan pozitivan učinak na prijavu seksualnog uznemiravanja i povjerenje u rukovoditelja. Osim toga, utvrđen je pozitivan učinak povjerenja u rukovoditelja na prijavu seksualnog uznemiravanja. Povjerenje u rukovoditelja ima posredničku ulogu u učinku percepcije rodne ravnopravnosti na prijavu seksualnog uznemiravanja na radnome mjestu. Ovaj rezultat pokazuje da prijava seksualnog uznemiravanja na radnome mjestu ima kulturološke korijene, kao što je percepcija rodne ravnopravnosti, a povjerenje u rukovoditelja predviđa tu percepciju

Impact of COVID-19 anxiety on work stress in seafarers: the mediating role of COVID-19 burnout and intention to quit

Background: The frequent encounters of seafarers with people from different countries compared to otheroccupations increase their risk of contracting different variants of coronavirus disease 2019 (COVID-19).This risk may cause additional anxiety for them. The main purpose of this research is to determine themediating role of COVID-19 burnout and intention to quit in the impact of seafarers’ anxiety about contractingCOVID-19 on work stress.Materials and methods: The research is a quantitative correlational research design cross-sectional study.We determined the research data according to the random sampling technique. Participants consist of390 maritime business employees operating in Istanbul and Izmir. We determined the participants basedon voluntary participation. We collected the data with the help of the Coronavirus Anxiety Scale, COVID-19Burnout Scale, Intention to Quit Scale, and Work Stress Perception Scale.Results: The study found that seafarers’ anxiety about contracting the novel coronavirus positively influencestheir perception of job stress and that COVID-19 burnout and intention to quit strongly mediate thisinteraction. We also determined that seafarers had a high level of COVID-19 anxiety, leading to a higherperception of COVID-19 burnout.Conclusions: These findings mean that although personal factors are important, negative psychologicalperceptions feed off each other and cause another psychological perception. The research results need tobe strengthened by psychological factors such as job satisfaction, organizational trust and organizationalsupport, and their psychological resilience should be increased so that seafarers do not show COVID-19anxiety due to job stress and intention to quit

İşgörenlerin Kendilik Algılarının Bireysel Özellikler Bakımından Değerlendirilmesi

Kendilik algısıbireyin özel ve işyaşamıyla ilgili olduğu kadar, sosyal yaşamıyla da ilgilidir. Kendilik algısıyüksek şahısların öz saygıları, öz güvenleri ve ben idrakleri güçlüdür. Kişiler arasıilişki ve etkileşim kurmada başarılıdırlar. Kendilerini üretme ve gerçekleştirme yetenekleri gelişmiştir. Sosyal süreçleri daha iyi kullanır, yeni durumlara ve süreçlere uyum yetenekleri yüksektir. Sosyal ilişki ve çevre edinme konusunda daha başarılıdırlar. Kendilik algısıyüksek olan insanlar göreli olarak daha uyumlu, olay ve olgularıdaha temkinli karşılama yetenekleri vardır. Baskın kişilik özellikleri onların sosyal süreçleri daha iyi kullanmasına ve kişisel olarak öne çıkmalarına katkısağlar. Sinik veya ezik olmamaları, yüksek benlik saygılarıyeteneklerini güçlendirir. Kişilerin özellikle erken yaşlarında veya ileri yaşlardaki kendilerine uygulanan baskıya bağlıolarak kendilik algılarıolumsuz yönde etkilenir. Kişiliği örselenmişbirinin kendilik değeri düştüğü, kendine olan saygısının ve özgüveninin azaldığıbir çok araştırmalarla ortaya konmuştur. Kendilik algısının yüksek olmasıkişinin içsel veya dışsal olmasıyla, kontrol odağının içte veya dışta olmasıyla da ilgili bir durumdur. Bilindiği gibi, kontrol odağıiçte olan insanlar, kendilerini gerçekleştirme konusunda daha cesur ve öz güven sahibidir. Hareketlerinin arkasındaki temel güdü, kendilerine aittir; aksine kontrol odağıdışta olan şahısların, davranışlarının arkasındaki temel motivasyon dışsal baskılar veya dışçevrenin beklentileridir. Bu çalışma, Türkiye Elektrik İletimA.Ş. TEİAŞ ve Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. TEDAŞ çalışanlarının “kendilik algıları”nıbireysel özellikler bakımından ele almak amacıylayapılmıştır. Araştırmanın kapsamınısöz konusu kurumların büro çalışanlarıoluşturmaktadır. Araştırmada veri toplamak amacıyla “Kendilik AlgısıSosyal Karşılaştırma Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma, çalışanların kendilik algılarının düzeyini belirlemek, yabancılaşma ve kendinden uzaklaşma, kendinin farkına varamama gibi olumsuzluklara dikkat çekmek bakımından önemtaşımaktadır. Bu amaçla araştırmaya katılanların kişisel özellikleri ile kendilik algılarıarasındaki ilişki ve farklılıklarıbelirlemek için tanımlayıcıistatistikler, bağımsız örneklemler için t testi ve varyans analizi gibi istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Araştırmanın uygulayıcılara ve bu yönde araştırma yapan araştırmacılara katkısağlayacağıumulmaktadır

Fluorescent substrates for haloalkane dehalogenases: Novel probes for mechanistic studies and protein labeling

Haloalkane dehalogenases are enzymes that catalyze the cleavage of carbon-halogen bonds in halogenated compounds. They serve as model enzymes for studying structure-function relationships of >100.000 members of the alpha/beta-hydrolase superfamily. Detailed kinetic analysis of their reaction is crucial for understanding the reaction mechanism and developing novel concepts in protein engineering. Fluorescent substrates, which change their fluorescence properties during a catalytic cycle, may serve as attractive molecular probes for studying the mechanism of enzyme catalysis. In this work, we present the development of the first fluorescent substrates for this enzyme family based on coumarin and BODIPY chromophores. Steady-state and pre-steady-state kinetics with two of the most active haloalkane dehalogenases, DmmA and LinB, revealed that both fluorescent substrates provided specificity constant two orders of magnitude higher (0.14-12.6 mu M(-1)s(-1)) than previously reported representative substrates for the haloalkane dehalogenase family (0.00005-0.014 mu M(-1)s(-1)). Stopped-flow fluorescence/FRET analysis enabled for the first time monitoring of all individual reaction steps within a single experiment: (i) substrate binding, (ii-iii) two subsequent chemical steps and (iv) product release. The newly introduced fluorescent molecules are potent probes for fast steady-state kinetic profiling. In combination with rapid mixing techniques, they provide highly valuable information about individual kinetic steps and mechanism of haloalkane dehalogenases. Additionally, these molecules offer high specificity and efficiency for protein labeling and can serve as probes for studying protein hydration and dynamics as well as potential markers for cell imaging. (C) 2020 The Authors. Published by Elsevier B.V. on behalf of Research Network of Computational and Structural Biotechnology

A critical analysis on the loss of naturalness in organizations

İşgören, çalışan, işçi, emekçi, personel hatta insan kaynağı, bütün bu adlandırmalar hangi insanı tanımlamaktadır. Bunlardan hangisi “pastoral” veya “doğal” insandır? Daha açık bir ifade ile üretim ilişkileri esasına göre tasarlanmış örgütsel ortamlarda insan pastoralliğini nasıl koruyabilir? Mekanik işleyiş esasına göre kurgulanmış örgütler “doğal insan” için elverişli ekolojik çevreye sahip midir? gibi soruların cevabını aramak bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu kuramsal çalışmanın temel varsayımı, örgütlerde ve tüm örgütlü yapılarda insanların standartlaştırıldıkları ve operasyon nesnesi haline getirildikleri, dolayısıyla kendi otantik doğalarına aykırı düştükleri yönündedir. Çalışmada örgütlerin çalışma düzeninin bir iktidar ağı mekanizması çerçevesinde nasıl işletildiği deşifre edilerek, “insan-örgüt” ilişkisi onun pastoralliği açısından analiz edilmeye çalışılmaktadır. Araştırmada örgütsel ortamlarda “özne”nin kendi pastoral doğasına aykırı bir şekilde yeniden kurularak “işgören”leştirilmesinin veya işçi”leştirilmesinin, bir üretim nesnesi haline getirilmesiyle aynı anlama geldiği iddiasında bulunularak, insanın otantik doğasından uzaklaştırılıp, insan olma vasfına aykırı bir işleyiş ağı içinde üretim aparatına dönüştürülmesinin trajik öyküsü analiz nesnesi haline getirilmeye çalışılmaktadır.Employee, worker, laborer, personnel and even human resource; which people do all these descriptions define? Which one of these is “pastoral” or “natural” human being? More clearly, how can a human being protect his/her pastoralism in the organizational environments which are designed according to the relations of production? Do the organizations fictionalized according to the principle of mechanic operation have ecological environment suitable for “natural human”? The search for the answers of these questions constitutes the main purpose of this study. The main hypothesis of this corporate study is that human beings are standardized in organization and all organizational structures and they become the operational objects; therefore they contradict with their authentic nature. In this study, it is taken as a goal to analyze the “human-organization” relation with regard to its pastoralism by deciphering how the working order in organizations is operated within the frame of a power network mechanism. The study asserts a claim the fact that a “subject” in the organizational environment is re-installed against his/her pastoral nature and turned into an “employee” or a “worker” means he/she becomes a production object; and in the study it is tried to problematize the tragic story including the transformation of a human being removed from his/her authentic nature and turned into a production apparatus within an operational network contrary to his/her characteristic of being a human

The effects of employee empowerment on achievement motivation and the contextual performance of employees

The purpose of this study is to investigate the effects of perceived employee empowerment on achievement motivation and performance of employees. For this purpose, the data gathered from employees of public and private banks operating in Ankara have been analyzed, applying statistical techniques and methods. The analysis of the research data has revealed that the perceived employee empowerment had a positive impact on the achievement motivation and contextual performance of employees. The research data has also indicated that employee empowerment is an important predictor variable to achievement motivation and contextual performance of employees

MANAGEMENT OF INNOVATIONS IN EDUCATION: STUDENTS SATISFACTION AND CAREER ADOPTABILITY

Open and distance education, unlike the traditional style of education, does not have to come to the campus, courses are processed in a completely virtual environment through the computer, live and interactive is the name of the training that the participant can watch them again and again at any time. Open and distance education in this aspect; Student Centre is an ideal educational model for people who cannot benefit from traditional education, providing equal opportunities, providing education opportunities for physically disabled students, eliminating geographical and regional barriers. Besides, it is a modern and innovative education model that ensures the continuation of the education of the people working in their businesses. Career compliance is a process that starts from preparation for the profession and starts from employment, progress in career and ending a career. Career compliance reflects an individual's capacity to cope with potential changes that may arise in the present and future business life. Besides, employees' level of coping with new job responsibilities, unexpected career changes and the ability to overcome obstacles that may arise. The main purpose of this study is to examine the relationship between education satisfaction levels and career adaptability perceptions of participants taking education within open or distance education model. The study is important in terms of developing and improving the open or distance education model when considering that the number of people taking education within the open or distance education model in our country is more than three and a half million today. Besides, one of the important issues in working life in contemporary societies is the career issue and it is thought that the adaptability of employees with their occupations has an important role in their productivity. Therefore, determining the level of educational satisfaction and career adaptability is thought to be important. In the study, which is based on "lifelong learning theory", the quantitative research method was preferred. To collect data, the "Distance Education Satisfaction Scale" and the "Career-related Adoptability" scales were employed. Data collected from a sample of 527 individuals were analysed by difference, relationship and impact tests and it was found that distance education satisfaction had a positive effect on career adaptability