Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso

La imagen corporativa en relación con el medio se evidencia en el informe de Deloitte (2018) sobre tendencias del capital humano, en donde se reportan alrededor de 11.000 cuestionarios aplicados a gerentes de 140 países y 150 líderes de empresas colombianas, el planteamiento realizado sugiere que el capital social cobra tanto importancia como el físico y el financiero. Estos aspectos están relacionados con la identidad corporativa y cómo se relaciona a su vez con la cultura y la gestión del en la organización. La cultura y la gestión del cambio han cobrado mucho interés para las personas que guían las organizaciones, los estudios realizados por Deloitte en 2017 se focalizaron en la relación de la cultura y el compromiso como elementos importantes del empleado; los resultados del estudio dejan en evidencia cómo la habilidad de las organizaciones para afrontar inconvenientes de compromiso y cultura tenían una reducción del 14% con respecto al año anterior, estos datos permiten entender la complejidad del ambiente en el ámbito laboral y dan cuenta de la importancia de desarrollar conocimiento válido que oriente a académicos y empresarios para que puedan abordar de una manera adecuada estos aspectos.1a edició

The press of labor migrants in Europe and North America 1880s to 1930s (labor migration project)

SIGLEBibliothek Weltwirtschaft Kiel A 161180 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman

Haies composites, réservoirs d'auxiliaires

National audienc

Gender, Agency and Identity, the Case of Afghan Women in Afghanistan, Pakistan and Iran

This paper will discuss how Afghan women, as diverse groups, exercised autonomy and agency in diaspora (Iran and Pakistan) and in Afghanistan under US-led invasion. Negotiations between social, political, economic, ethnic, cultural and gender spheres are a constant battle for Afghan women. They have invented different ways of coping with life, under the most extreme forms of coercion, fear and high levels of uncertainties. In diaspora, despite marginalisation, they established women's voices and agency. Exile became an important factor to reshape their identity according to their diverse positions. Under NATO and US-led invasion they are challenging imperialist representation of Afghan women. They are seeking freedom from hierarchical and patriarchal domination. They hope that their active agency will enable them to establish their own identity free from male, ethnic, religious and imperial domination. The paper will draw the attention of the reader to the enormous influence of state policies (Afghanistan/US, Iran, Pakistan), as well as the impact of women's movement in Iran and the NGOs in Pakistan, on the lives of Afghan women and men in Afghanistan and diasporic communities.