Organisasjonssosialisering - en stressende prosess?

Denne bacheloroppgaven undersøker hva som kan gjøres i oppstartsfasen av onboardingsprosessen for å redusere nyansattes stressnivå. Dette er et tema vi mener fortjener mer forskning. Vi har tatt utgangspunkt i to forskningsspørsmål: Hva sier forskning og litteratur på området (stress) om hva organisasjoner kan gjøre for å redusere/håndtere stress, og hvordan kan dette settes i sammenheng med oppstartsfasen i en onboardingsprosess. Vi har benyttet kvalitativ metode for å besvare problemstillingen og oppgaven er gjennomført som et rent litteratursstudie. Empirien som er benyttet er litteratur og teori relatert til onboarding/organisasjonssosialisering og stress. I besvarelsen av det første forskningsspørsmålet konkluderer vi med at sosial støtte og jobbressurser er spesielt viktige aspekter i arbeidet med å mitigere stress. Videre fant vi at organisasjoner bør kartlegge de ansattes kunnskap og kompetansenivå for å sette arbeidskravene som gis i forhold til dette. I besvarelsen av det andre forskningsspørsmålet fant vi ut at når det angår organisasjonssosialiseringstaktikker, kan det lønne seg å bruke institusjonelle taktikker for å mitigere nyansattes stressnivå. Dette er dog veldig avhengig av hva slags organisasjon det er snakk om