PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT. CEMARA AGUNG JALAN RAYA CICALENGKA KM. 31 KABUPATEN BANDUNG

ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan di PT. Cemara Agung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Penelitian lapangan (field research) dan Penelitian kepustakaan (library reaserch). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompetensi dan disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 53,87%, dan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh sebesar 34,75%, dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dan disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 19,11%. dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan Kata Kunc