PkM Sistem Informasi Aset Lembang Marinding

Lembang Marinding (Eks. Desa/Lembang Kandora), Kecamatan Mangkedek, Kabupaten Tana Toraja saat ini dalam pengelolaan aset masih menggunakan sistem yang manual yaitu menggunakan buku catatan yang akan direkap kembali untuk membuat laporan. Pencatatan secara manual ini tentu saja memiliki beberapa kekurangan diantaranya yang utama adalah sistem pencatatan pada umumnya tidak mengikuti format yang diatur oleh standar pencatatan aset. Tentu saja hal ini akan memberikan masalah untuk menentukan aset dan akuntabilitasnya kepada masyarakat.Pengabdian ini bertujuan untuk mengimplementasikan sistem aset berbasis openSID. OpenSID sendiri merupakan platform aplikasi pengelolaan informasi desa yang dikembangkan menggunakan aplikasi web dan bersifat open source. Dalam sistem openSID sendiri memiliki banyak sekali fitur informasi pengelolaan informasi desa namun dalam program pengabdian ini tim hanya menfokuskan pada fitur impelementasi aset

Optimasi Web Sumber Daya Lokal untuk Pengembangan Potensi Desa pada Lembang Marinding Desa Kandora Kecamatan Mangkedek Kab. Tana Toraja

Optimalisasi pemanfaatan potensi lokal merupakan salah satu langkah selanjutnya dalam keswadayaan masyarakat yang memanfaatkan potensi dan sumber daya lokal. Potensi tersebut meliputi semua potensi yang ada seperti sumber daya alam, sumber daya manusia, sumber daya sosial. Salah satu bentuk optimalisasi pemanfaatan potensi lokal dalam memberdayakan ekonomi masyarakat adalah melalui pemanfaatan potensi sumber daya manusia. Optimalisasi, merupakan usaha untuk memberdayakan segala sumber daya yang ada baik itu sumber daya manusia atau sumber daya alam agar dapat berjalan secara optimal optimalisasi adalah suatu usaha atau upaya untuk memaksimalkan segala sumber daya agar bisa berjalan dengan optimal untuk mencapai suatu tujuan.Uraian tugas dan fungsi dari tata usaha kepemerintahan dalam kantor Lembang Marinding Desa Kandora adalah mengurusi masalah Sumber Daya Lokal untuk Pengembangan Potensi Desa rangkaian pelaksanaan kegiatan perlu adanya Sistem informasi Pengolahan Data yang mendukung dan dapat mengoptimalkan pelayanan. Solusi yang diusulkan, Memberikan Optimalisasi Web Sumber Daya Lokal untuk Pengembangan Potensi Desa pada Lembang Marinding ext Desa Kandora Kecamatan Mangkedek Tana Toraja.Target dalam pelaksanaaan PkM Lektor Fakultas Ilmu Komputer UMI sehubungan dengan bagaimana Optimalisasi Web Sumber Daya Lokal untuk Pengembangan Potensi Desa dengan mefasilitasi dengan penyuluhan, simulasi dan pelatihan bagi para aparatur desa dengan mewujutkan, pengelolaan administrasi yang lebih baik berbasis digital serta meningkatnya kemampuan dan keterampilan aparatur desa di desa dan Perangkat Desa mendapatkan modul Optimalisasi Web Sumber Daya Lokal untuk Pengembangan Potensi Desa, Perangkat desa terampil dalam menjalankan Web Sumber Daya Lokal untuk Pengembangan Potensi Desa

The Importance of Work Motivation and Organizational Culture to Improving Employee Performance and Organizational Citizenship Behavior

Objectives: The research aims to find out if job motivation and organizational culture affect the development of organizational citizen behaviors (OCBs) through employee performance.Methodology: The research was conducted in one of Gorontalo Province’s, with a population of 2,262 employees, and questionnaires were distributed to 260 employees in various departments who volunteered to be respondents; sampling was based on Slovins Formula. Processing data with Structural Equation Model (SEM) and AMOS.Finding: The findings indicated that motivation affected employee performance, organizational culture did not affect performance, motivation had no effect on OCB, organizational culture had no effect on OCB, and employee performance had no effect on organizational culture's influence on OCB.Conclusion: These findings can be explained by the fact that the work incentive used thus far is intrinsic, providing encouragement and inspiration for all employees to improve performance. Organizational culture has not affected employee performance, indicating that the organizational culture employed thus far has been result-oriented and ineffectively applied