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Braedley, Susan and Meg Luxton, eds. 2010. Neoliberalism and Everyday Life.
Braedley, Susan and Meg Luxton, eds. 2010. Neoliberalism and Everyday Life. Montréal and Kingston: McGill-Queen’s University Press. ISBN 978-0-7735-3692-0. Paperback: 29.95 CAD. Pages: 241
Class and Other Identities: Gender, Religion and Ethnicity in the Writing of European Labour History edited by Lex Heerma van Voss and Marcel van der Linden, New York: Berghahn Books, 2002, 250 pp., ISBN 1-57181-787-5.
In-Credible Wealth And Panic In The New Economy
Capital and Language: From the New Economy to the War Economy by Christian Marazzi. Trans. by Gregory Conti. (Los Angeles: Semiotext(e), 2008. Pp. 180. $14.95 paper.
Black, Errol and Jim Silver 2001. Building a Better World: An Introduction to Trade Unionism in Canada. Halifax: Fernwood Books, 189p.
Dependent Self-Employment: Workers on the Border between Employment and Self-Employment, By Ulrike Muehlberger, Basingstoke: Palgrave Macmillan, 2007, 217 pp., ISBN 978-0-230-51549-9 (cloth).
Schlosser, Eric 2002. Fast Food Nation: The Dark Side of the All-American Meal. New York: Perennial Books , 383p.
Building Democracy for Women and Sexual Minorities : Union Embrace of Diversity
This article assesses Canadian labour’s response to changed demographics by considering the way unions have engaged with women and sexual minorities (gay, lesbian, bisexual and transgendered people). Many unions have now adopted inclusive policies. However, to consider how effectively these policies have been articulated and implemented at the local level, we consider two illustrative cases. One case involves a serious breakdown at the local level over pay equity for women; another case tells the story of a local’s support for a gay man’s challenge to a school board. We conclude that labour’s apparent formal recognition of women and sexual minorities has not necessarily diffused into effective accommodation locally, although we also find grounds for optimism.L’accroissement du nombre de femmes et de la diversitĂ© au sein de la main-d’oeuvre canadienne a crĂ©Ă© des possibilitĂ©s de croissance, de regain et de revitalisation dans le monde syndical (Kumar et Schenk, 2006; Stewart, 2005; Yates, 2005). Cependant, des effectifs syndicaux plus hĂ©tĂ©rogènes ont Ă©galement entraĂ®nĂ© une possibilitĂ© de chambardement du statu quo, ont fait naĂ®tre des exigences concurrentielles et ont minĂ© la solidaritĂ© (Yates, 1998, 2005; Bacharach et Bamberger, 2004). Un des rĂ©sultats des plus inquiĂ©tants de cet accroissement de la diversitĂ© rĂ©side dans une Ă©ventuelle menace Ă la solidaritĂ© interne. En d’autres termes, la solidaritĂ© demeure un Ă©lĂ©ment critique de la vie syndicale, alors que la diversitĂ© accrue constitue un potentiel d’effritement; les syndicats doivent alors exercer une certaine diligence s’ils veulent grandir et se renouveler. Depuis qu’on a constatĂ© des glissements dĂ©mographiques significatifs au sein des effectifs syndicaux au cours des deux dernières dĂ©cennies, une question clef se pose qui consiste Ă se demander dans quelle mesure les syndicats ont avec succès rĂ©agi aux dĂ©fis que prĂ©sente l’accroissement de la diversitĂ©.Plusieurs organisations syndicales canadiennes ont franchi un bout de chemin dans leur rĂ©ponse aux enjeux soulevĂ©s par deux groupes : les femmes et les minoritĂ©s sexuelles (les homosexuels, les lesbiennes, les personnes bisexuelles et transsexuelles). Nombreuses sont celles qui ont mis Ă jour leurs statuts et leurs politiques de manière Ă tenir compte de ces deux groupes et Ă les accommoder de façon formelle. De plus, on constate qu’une apologie de la diversitĂ© Ă©merge du discours officiel des syndicats. Les problèmes que ces derniers doivent continuer Ă affronter rĂ©sident dans la manière de vĂ©hiculer localement ces idĂ©es sans trop soulever de rĂ©sistance et de conflit, d’en maximiser l’acceptation, de concilier les diffĂ©rences et d’accroĂ®tre la solidaritĂ© au lieu de l’affaiblir. Les deux cas que nous signalons dans cet essai ont Ă©tĂ© retenus parce qu’ils illustrent de façon dramatique un Ă©ventail de problèmes associĂ©s Ă ces ajustements au niveau local. Une Ă©tude de cas dĂ©montre une possibilitĂ© de prise en compte sĂ©rieuse de cet enjeu au niveau local et une deuxième Ă©tude de cas rappelle la manière dont l’équitĂ© salariale a Ă©tĂ© sabordĂ©e par le membership masculin, en croyant que tous les gains effectuĂ©s par les femmes l’ont Ă©tĂ© Ă ses dĂ©pens.Ces cas mettent en Ă©vidence des freins significatifs Ă l’avancement d’une comprĂ©hension de la diversitĂ© chez les organisations syndicales. D’abord, on peut y dĂ©celer une rĂ©sistance de tout acabit, ouverte et non contestĂ©e. Deuxièmement, des membres historiquement puissants peuvent choisir de rĂ©sister aux accommodements en faveur de groupes historiquement plus faibles tels que les femmes et les minoritĂ©s sexuelles. Troisièmement, on peut observer chez les hommes quelquefois une croyance Ă l’effet que de tels accommodements se font Ă leurs dĂ©pens. Ceci peut dĂ©boucher sur une mentalitĂ© de perdant-gagnant, « elles ou bien nous ». Ces problèmes engendrent le risque d’une solidaritĂ© interne qui va en s’effritant et qui fait appel aux compromis. Aucune des entraves, que nous venons d’identifier, prĂ©sente des solutions simples, quoiqu’un effort de planification, d’éducation et de suivi peut aider. De plus, on propose des avenues de recherche qui prennent en compte les facteurs susceptibles de promouvoir un changement (ou bien de les retarder) et une pleine comprĂ©hension de la diversitĂ© au niveau local.Este artĂculo evalĂşa la respuesta del movimiento laboral canadiense a los cambios demograficos mostrando la manera cĂłmo los sindicatos se han comprometido con las mujeres y las minorĂas sexuales (personas gay, lesbianas, bisexuales y transexuales). Muchos sindicatos han adoptado polĂticas inclusivas. Sin embargo, para considerar cĂłmo han sido efectivamente articuladas e implantadas estas polĂticas a nivel local, presentamos dos casos ilustrativos. Un primer caso implica una seria ruptura a nivel local a propĂłsito de la equidad salarial por las mujeres ; el otro caso retoma la historia del apoyo local cuando un grupo de hombres gay desafiĂł un consejo escolar. Se concluye que el aparente reconocimiento de las mujeres y de las minorĂas sexuales no se ha necesariamente propagado en un efectivo compromiso local aunque encontramos tambiĂ©n motivos para ser optimistas
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