Propuesta De Implementación Mediante El Uso De La Fibra Óptica Preconectorizada De Una Red Ftth Ubicada En El Distrito De Imperial Provincia De Cañete Lima 2020

Las empresas dedicadas al rubro de telecomunicaciones buscan ampliar su infraestructura de red propia. La empresa SEMI PERÚ se desarrolla ejecutando la implementación de dichos proyectos, uno de los concurrentes accionamientos es en las redes FTTH. Esta propuesta de proyecto busca ser desplegado en el distrito de Imperial provincia de Cañete; dada la carencia de una red estable y óptima, que brinde la facilidad de acceso a los servicios básicos de comunicaciones de los usuarios. Actualmente para la implementación de una red FTTH, la mayoría de las empresas lo hacen de la manera tradicional, la cual es desplegando kilómetros de fibra a lo largo del área proyectada, realizando empalmes de fibra mediante derivaciones totales (unión de todas las fibras del cable) o sangrados (derivación parcial de las fibras del cable), esto hace que los tiempos de implementación de un sector, en específico de 256 abonados aproximadamente, demore entre 15 a 20 días adicionando las fusiones, certificaciones, disposición de materiales y dependiendo de la cantidad de cuadrillas que estén trabajando en campo. El presente proyecto surgió en base a la pregunta, ¿De qué manera se pueden reducir los tiempos de implementación, certificación y costos de una red FTTH, ubicada en el distrito de Imperial (Provincia de Cañete - Lima)?Trabajo de suficiencia profesiona

El liderazgo de los directivos y las relaciones interpersonales de los colaboradores de la empresa Starbucks S.A. ubicada en el Real Plaza de la ciudad de Trujillo en el 2014

El presente trabajo de investigación titulado El Liderazgo de los Directivos y las Relaciones Interpersonales de los Colaboradores de la Empresa Starbucks S.A ubicada en el Real Plaza de la ciudad de Trujillo en el 2014, busca conocer y determinar la relación que existe entre el liderazgo de los directivos y las relaciones interpersonales de los colaboradores de la Empresa Starbucks S.A, ubicada en el Real Plaza de la ciudad de Trujillo. El problema de investigación está referido a la siguiente interrogante: ¿Qué relación existe entre el liderazgo de los directivos y las relaciones interpersonales de los colaboradores de la Empresa Starbucks S.A ubicado en el Real Plaza de la ciudad de Trujillo en el 2014?; cuya hipótesis es: La relación que existe entre el liderazgo de los directivos y las relaciones interpersonales de los colaboradores de la Empresa Starbucks S.A ubicada en el Real Plaza de la ciudad de Trujillo en el 2014, es directa. Para efectos de este trabajo, se tomó en cuenta como muestra a los 12 colaboradores, por ser una población pequeña constituida por 02 directivos y 10 colaboradores de la Empresa Starbucks S.A ubicado en el Real Plaza de la ciudad de Trujillo en el 2014, los mismos que fueron utilizados para la investigación. Se utilizó el diseño correlacional-descriptivo y se aplicó como técnica de investigación: la encuesta; la cual fue realizada con el objetivo de identificar el estilo de liderazgo, describir las relaciones interpersonales; analizar y verificar si los directivos aplican todas las características de un buen líder de la Empresa Starbucks S.A del Real Plaza de la ciudad de Trujillo.The present titled work of investigation The Leadership of managers and Interpersonal Relationships of employees of the Company Starbucks S.A located in the Royal Plaza in the city of Trujillo in 2014, seeks to know and determine the relationship between the leadership of managers and interpersonal relationships of employees of the Company Starbucks S.A located in the Royal Plaza of the Trujillo city. The research problem is based on the following question: What is the relationship between the leadership of managers and interpersonal relationships of employees of the Company Starbucks S.A. located in the Royal Plaza in the city of Trujillo in 2014?; whose hypothesis is: The relationship between the leadership of managers and interpersonal relationships of employees of the Company Starbucks S.A located in the Royal Plaza in the city of Trujillo in 2014, is direct. For purposes of this work was taken into account as shown at 12 collaborators, being a small population consisting of 02 directors and 10 employees of the Company Starbucks SA located in Royal Plaza in the city of Trujillo in 2014, the same that they were used for research. Design was used descriptive correlational and applied as a research technique: the survey; which was conducted with the aim of identifying leadership style, describe interpersonal relationships; analyze and verify if managers apply all the characteristics of a good leader Starbucks Company S.A. Royal Plaza in the city of Trujillo.Tesi