Um estudo da relação causal de autonomia no trabalho, apoio social e intenção de rotatividade

Boredom at workplace is a negative well-being displayed by both blue and white collar employees who had lost their passion and value towards jobs under non stimulating working environment. Yet, there are limited studies in this area. Scholars had constantly associated boredom with negative working performance such as job dissatisfaction, high absenteeism, poor health condition and low organizational commitment. However, the association with turnover intention remains debatable. In Pakistan, the turnover intention among academicians of universities are in critical stage ever since year 2015. Although the Higher Education Commission Pakistan recognize the potential of private universities in supporting Pakistan to improve education in the countries, this issue remains unsolved which may jeopardize the success. Therefore, this study put forward the antecedents and consequence of boredom at workplace under a single model which includes the investigation of job autonomy, social support, and turnover intention among academicians. A quantitative study was conducted by obtaining data from 279 academicians working for 25 private universities in Lahore an Islamabad. The results showed that job autonomy was not significantly associated with turnover intention because job autonomy has no association with boredom at the first place. In contrast, social support was negatively associated with boredom which led to positive association with turnover intention. Moreover, the result confirmed the presence of boredom as mediator upon bootstrapping. It is suggested that private universities shall motivate academicians to actively participate in trainings, conferences, and seminars as the opportune time can be used to build good rapport among them.El aburrimiento en el lugar de trabajo es un bienestar negativo que muestran tanto los empleados de cuello azul como los de clase blanca que han perdido su pasión y valor hacia los empleos en un entorno laboral no estimulante. Sin embargo, hay estudios limitados en esta área. Los académicos han asociado constantemente el aburrimiento con el desempeño laboral negativo, como la insatisfacción laboral, el alto ausentismo, la mala condición de salud y el bajo compromiso organizacional. Sin embargo, la asociación con la intención de rotación sigue siendo discutible. En Pakistán, la intención de rotación entre los académicos de las universidades se encuentra en una etapa crítica desde el año 2015. Aunque la Comisión de Educación Superior de Pakistán reconoce el potencial de las universidades privadas para ayudar a Pakistán a mejorar la educación en los países, este problema sigue sin resolverse, lo que puede poner en peligro el éxito.. Por lo tanto, este estudio expuso los antecedentes y las consecuencias del aburrimiento en el lugar de trabajo bajo un modelo único que incluye la investigación de la autonomía laboral, el apoyo social y la intención de cambio entre los académicos. Se realizó un estudio cuantitativo mediante la obtención de datos de 279 académicos que trabajan en 25 universidades privadas en Lahore y Islamabad. Los resultados mostraron que la autonomía laboral no se asoció significativamente con la intención de la rotación, ya que la autonomía laboral no tiene ninguna asociación con el aburrimiento en primer lugar. En contraste, el apoyo social se asoció negativamente con el aburrimiento, lo que llevó a una asociación positiva con la intención de la rotación. Además, el resultado confirmó la presencia de aburrimiento como mediador en el arranque. Se sugiere que las universidades privadas motiven a los académicos a participar activamente en capacitaciones, conferencias y seminarios, ya que el momento oportuno se puede utilizar para establecer una buena relación entre ellos.O tédio no local de trabalho é um bem-estar negativo exibido por funcionários de colarinho azul e branco que perderam a paixão e o valor para empregos em ambiente de trabalho não estimulante. No entanto, existem estudos limitados nesta área. Os acadêmicos associaram constantemente o tédio ao desempenho negativo do trabalho, como insatisfação no trabalho, alto absenteísmo, condições de saúde precárias e baixo comprometimento organizacional. No entanto, a associação com a intenção de rotatividade continua a ser discutível. No Paquistão, a intenção de rotatividade entre acadêmicos de universidades está em fase crítica desde 2015. Embora a Comissão de Educação Superior do Paquistão reconheça o potencial das universidades privadas em apoiar o Paquistão para melhorar a educação nos países, esta questão permanece sem solução, o que pode comprometer o sucesso. Portanto, este estudo apresenta os antecedentes e conseqüências do tédio no local de trabalho sob um único modelo que inclui a investigação da autonomia do trabalho, apoio social e intenção de rotatividade entre os acadêmicos. Um estudo quantitativo foi realizado através da obtenção de dados de 279 acadêmicos que trabalham para 25 universidades privadas em Lahore e Islamabad. Os resultados mostraram que a autonomia do trabalho não estava significativamente associada à intenção de rotatividade, porque a autonomia do trabalho não tem nenhuma associação com o tédio em primeiro lugar. Em contraste, o apoio social foi negativamente associado ao tédio, o que levou a uma associação positiva com a intenção de rotatividade. Além disso, o resultado confirmou a presença do tédio como mediador no bootstrapping. Sugere-se que as universidades privadas motivem os acadêmicos a participar ativamente de treinamentos, conferências e seminários, já que o momento oportuno pode ser usado para construir um bom relacionamento entre eles

Causal Relationship of Market Orientation and Customer-Based Performance of Fashion Apparel Brands

This study was conducted to determine the impact of market orientation on the consumer-based performance of fashion apparel brands. The study also reveals the moderating effect of employee orientation on market orientation and consumer-based performance. The sample of 270 respondents of this study consists of managerial staff who have decisive power with regard to apparel brands in Pakistan. The findings of this study express that all three dimensions of market orientation have a significant and positive impact on the consumer-based performance of fashion apparel brands. Furthermore, the study finds no moderation between customer orientation and consumer-based performance, while for the remaining two dimensions, there is a positive moderation. The management of fashion apparel firms must give considerable importance to market orientation to enhance overall consumer-based performance. This study contributes valuable literature because it focuses on the fashion apparel industry, which is most important for very nearly everyone in the present era