The measure of positive psychological capital: evidence of factorial invariance in workers of different professions in João Pessoa-PB and Natal-RN: English

O presente estudo o objetivo de verificar a consistência e invariância da estrutura fatorial da medida de capital psicológico positivo em trabalhadores de distintas profissões. O construto do capital psicológico trata-se de um fator positividade socio-cognitiva, a qual, busca verificar a qualidade de vida de trabalhadores relacionada ao desenvolvimento de afetos e emoções, motivação e autodeterminação, inteligência emocional e bem-estar destinado a elaboração e implantação de mecanismos de proteção das capacidades psicológicas para o enfrentamento das adversidades humanos e laborais no ambiente de trabalho. Esta escala tem sido utilizada no Brasil com bastante frequência para avaliação do comportamento organizacional, motivo pelo qual, objetivou o desenvolvimento desta pesquisa. 316 trabalhadores brasileiros da cidade de Natal, RN e João Pessoa - PB, de 21 a 59 anos, a maioria do sexo feminino, bem como, tendo uma renda econômica acima de 4.000,00 R$. Estes responderam a Escala de Capital Psicológico Positivo (ECPP) e dados sociodemográficos. Observou-se que, na análise confirmatória, os indicadores psicométricos revelaram consistência e invariância fatorial, confirmando a tetrafatorialidade como a melhor estrutura fatorial deste construto independente da especificidade amostral.The present study aims at verifying the consistency and invariance of the positive factorial psychological capital measurement in employees with different professions. The psychological capital construct concerns a factor of social-cognitive positivity that tries to check the employees’ life quality related to the development of affections and emotions, motivation and self-determination, emotional intelligence and well-being turned to the elaboration and implementation of protection mechanisms from the psychological capabilities for facing human and labor adversities in the work environment. This scale has been used in Brazil quite frequently for the assessment of the organizational behavior, and this is the reason why this research was aimed at 316 Brazilian employees from the cities of Natal and João Pessoa, Brazil, aged between 21 and 59 years old, mostly females and holding an economic income above R$ 4.000,00. They answered to the Positive Psychological Capital Scale (PPCS) and social-demographic data. The confirmatory analysis demonstrated that the psychometric indicators showed inconsistency and factorial invariance, confirming the tetra-factorial as the best factor structure in this independent construct of sample specificity