Šeimos ir darbo derinimo teisinės prielaidos Baltijos šalyse

[full article and abstract in Lithuanian; abstract in English] One of the main institutions for the welfare of citizens is the family, which acts as a social unit under certain informal and formal rules. In a society, the functioning of a family is best described using institutional theory, which is defined by such terms as organization, behaviour, order, rules. The rules and order are based on the laws that help family members make decisions and function in society while maintaining the integrity of their institution. During the recent decades, the family, as a social unit, has undergone a relatively strong process of deinstitutionalization, which leads to new, major challenges across the European Union. One of the key challenges is the reconciliation of family life and work, which is crucial. In order to manage setbacks, a legal framework is being improved, the content of which varies according to many different aspects in each EU country, while the EU’s objectives and recommendations are the same for all countries. Therefore, there is a need to assess whether different legal instruments create equal or at least similar conditions for family life and work harmonisation. On this basis, the purpose of the study is to compare the favorable work conditions for parents of children under the age of 3 that are provided in the legislation of the Baltic States. To achieve the purpose of the research, the study focuses on these objectives: the analysis of scientific literature based on institutional theory, the analysis of legal acts regulating employment relationship in the Baltic countries, and the laws and data taken from the 2017 MISSOC (Mutual Information System on Social Protection) database. A thematic analysis of the legislation of working conditions, relevant from September to October 2018, was chosen for the purposes of this study. The topics of the legal acts analysis have been formulated on the basis of law groups. The results of the study show that the Baltic countries mainly focus on business trips, breastfeeding breaks, guaranteed paid, free and extra annual leave, protection against harmful working conditions and the termination of contracts for legal regulation. Topics that regulate the least exceptional conditions in the Baltic countries are recruitment, work during weekends and public holidays, work schedule flexibility, remote working.[straipsnis ir santrauka lietuvių kalba; santrauka anglų kalba] Viena iš pagrindinių piliečių gerovę užtikrinančių institucijų – šeima, kuri kaip socialinis vienetas veikia pagal tam tikras neformalias ir formalias taisykles. Viena iš visoje Europos Sąjungoje šeimos institutui aktualių problemų – šeimos ir darbo suderinimas, kuriai spręsti kuriama ir tobulinama teisinė bazė. Šiame straipsnyje siekiama atskleisti Baltijos šalyse suformuotas darbo sąlygų lengvatas, numatytas teisės aktuose ir skirtas šeimoms, auginančioms vaikus. Tyrimui naudojami įstatymų ir 2017 metų MISSOC duomenų bazės duomenys, kurie analizuojami temų analizės metodu, formuluojant jas remiantis įstatymų grupėmis. Tyrimo rezultatai atskleidė, kokioms teisinėms priemonėms skiriama daugiausia ir mažiausia dėmesio Baltijos šalyse, pvz., daugiausia dėmesio skiriama komandiruočių, maitinimo krūtimi pertraukų, atostogų garantavimo ir kt. teisiniam reglamentavimui

Work or family? Chalanges of raising preschool children

Straipsnyje nagrinėjamas ikimokyklinio amžiaus vaikus auginančių šeimų darbo-šeimos įsipareigojimų derinimas ir šeimos-darbo konflikto formavimasis skirtingo urbanizacijos lygio teritorijose. Remiantis centrų-periferijų teorija, išskirtos trijų tipų teritorijos: centrai (didmiesčiai), periferijos (kaimo vietovės) ir periferijų centrai (miestai). Tyrimas atliktas kokybinių duomenų pagrindu, kurie gauti apklausiant visuose minėtuose teritorijų tipuose gyvenančias šeimas interviu būdu, o gauta informacija buvo analizuojama turinio analizės metodu. Tyrimo rezultatai atskleidė, jog gyvenimas skirtingo urbanizacijos lygio teritorijos turi tiesioginės įtakos šeimos-darbo įsipareigojimų derinimui ir šeimos-darbo konflikto formavimuisi. Daugiausiai kliūčių dėl teritorijos urbanizacijos lygio kyla gyvenantiems periferijoje (kaimo vietovėse) bei centruose (didmiesčiuose). Mažiausiai kliūčių nustatyta periferijų centruose (miestuose), kurie, pasak apklaustų šeimų, yra vertinami itin palankiai šeimos-darbo derinimo atžvilgiu.In this article, reconciliation of work-family responsibilities for the families raising preschool children and formation of family-work conflict are analysed in areas with different urbanization level. There are three types theories based on centreperiphery theory. They are the following: centres (cities), peripheries (rural areas) and peripheries centres (towns). The research is carried out on the basis of qualitative data which was collected by interviewing the families that belong to all the mentioned types of theories. The collected information was analysed using content analysis method. The research results revealed that life in areas with different urbanization level has direct impact on reconciliation of family-work responsibilities and formation of family-work conflict. Most of the obstacles regarding area with different urbanization level arise for those families who live in periphery (rural areas) and centres (cities). The least number of obstacles is identified in peripheries centres (towns) which, according to the interviewed families, are highly appreciated in respect of familywork reconciliation