Impacto del teletrabajo administrativo ante la pandemia por covid-19 en la Coordinación de Deportes de una Institución de Educación Superior en México

Objective: To know the impact of telework in the Coordination of Sports, Physical Activation and Recreation (CODAFyR) of the Autonomous University of Chihuahua (UACH) before the pandemic by COVID-19. Problem Statement: Companies have experienced changes in their organization, from the moment they modified their work schedules, implemented massive teleworking, and physically have had to modify the facilities, making them safer to prevent the spread of the virus still latent. Methodology: The approach of this research work was quantitative, non-experimental, field, non-probabilistic. Also, through the application of surveys disseminated and delivered to workers and answered through the application of "Google Forms". Results: Among the main results it can be said that 72% of the personnel agree that the administrative telework had an impact on the Coordination, in addition, that there is a refusal to continue working remotely, prevailing the fear of contagion despite the health measures and social distancing, considering telework as a mechanism that has kept them safe from contagion by COVID-19.Objetivo: Conocer el impacto del teletrabajo en la Coordinación de Deportes, Activación Física y Recreación (CODAFyR) de la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH) ante la pandemia por COVID-19. Planteamiento del problema: Las empresas han experimentado cambios en su organización, desde el momento en que modificaron sus horarios de trabajo, se implementó el teletrabajo masivo y físicamente se han tenido que modificar las instalaciones, haciéndolas más seguras para evitar el contagio del virus aún latente. Metodología: El enfoque del presente trabajo de investigación fue cuantitativa, de carácter no experimental, de campo, de tipo no probabilístico. Asimismo, mediante la aplicación de encuestas difundidas y entregadas a los trabajadores, y contestadas mediante la aplicación de “Google Forms” Resultados: Entre los resultados principales se puede decir que el 72% del personal está de acuerdo en que el teletrabajo administrativo tuvo un impacto en la Coordinación, además, que existe una negación a continuar trabajando a distancia, prevaleciendo el miedo a contagiarse a pesar de las medidas sanitarias y de distanciamiento social, considerando al teletrabajo como un mecanismo que los ha mantenido seguros de contagios por COVID-19