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Inteligencia emocional relacionada al desempe帽o laboral en empresas latinoamericanas: Una revisi贸n sistem谩tica
La presente investigaci贸n tuvo como objetivo general conocer la relaci贸n que se da
entre la inteligencia emocional con el desempe帽o laboral en empresas
Latinoamericanas, entre los a帽os 2007 al 2021. La poblaci贸n estuvo conformada
por 40 art铆culos, de los cuales tomando en cuenta los criterios de selecci贸n la
muestra qued贸 en 25 art铆culos, los cuales cumpl铆an con los criterios de selecci贸n
establecidos. Se revisaron base de datos como Redalyc, Scielo, Scopus, Ebsco,
ProQuest, Google Acad茅mico y Dialnet. Se concluye que los aspectos relacionados
a las variables son los riesgos psicosociales y el bienestar psicol贸gico. Los
principales aportes relacionados al desarrollo emocional dentro de las
organizaciones es que la IE es una capacidad que tiene toda persona para
desarrollarse en su vida personal y laboral. Los efectos de una adecuada
inteligencia emocional en el desempe帽o organizacional es no presentar
inconvenientes para desarrollar funciones dentro de una empresa gracias a su
adecuado desenvolvimiento y las consecuencias de un inadecuado manejo de
emociones en colaboradores: el nivel de carga laboral y ambiente laboral, lo cual
podr铆an originar deterioro en la salud, trayendo consigo depresi贸n, estr茅s, ansiedad
y conflictos laborales-familiare