79 research outputs found
Pyramide des âges et gestion des ressources humaines
No full textL'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. Elle renvoie au choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectif. Derrière l'âge et ses représentations, c'est bien la question de la capacité des salariés à s'adapter au changement de l'entreprise qui est posée. En définitive, il s'agit de savoir s'il existe des conditions démographiques au changement organisationnel
Pyramide des âges et gestion des ressources humaines
Get PDFL'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. Elle renvoie au choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectif. Derrière l'âge et ses représentations, c'est bien la question de la capacité des salariés à s'adapter au changement de l'entreprise qui est posée. En définitive, il s'agit de savoir s'il existe des conditions démographiques au changement organisationnel.
Fundamentos empĂricos da razĂŁo antropolĂłgica: a criação do PPGAS e a seleção das espĂ©cies cientĂficas
Full text linkCFAO (1887–2007): La réinvention permanente du commerce outre-mer [CFAO (1887–2007): The Permanent Reinvention of Overseas Commerce]. By Hubert Bonin. Paris, Édition de la SFHOM, 2008. 765 pp. Illustrations, tables, notes, index. Paper, €50.00. ISBN: 2-859-70038-2.
No full text
Débat: nationalisations et dénationalisations en France et en Grande Bretagne: expériences comparées
No full text- …
