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Pyramide des âges et gestion des ressources humaines
L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. Elle renvoie au choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectif. Derrière l'âge et ses représentations, c'est bien la question de la capacité des salariés à s'adapter au changement de l'entreprise qui est posée. En définitive, il s'agit de savoir s'il existe des conditions démographiques au changement organisationnel
Pyramide des âges et gestion des ressources humaines
L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. Elle renvoie au choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectif. Derrière l'âge et ses représentations, c'est bien la question de la capacité des salariés à s'adapter au changement de l'entreprise qui est posée. En définitive, il s'agit de savoir s'il existe des conditions démographiques au changement organisationnel.
Opinions: Business History and Anthropology
No available abstrac
« Les méthodes d’investigation de l’activité à projet »
International audienceComment mobiliser les cadres épistémologiques et les méthodologies des SHS pour comprendre le management de projet
"Le changement dans les entreprises : crise ou mutation ? Chandler contre Pettigrew ?"
International audienceLa vie de l’entreprise doit-elle être analysée comme une succession d'étapes rythmée par les crises de l’environnement ? Ou plutôt comme un processus politique géré au fil des décisions et des négociations ? A priori, ces deux conceptions — la première défendue par Alfred Chandler supposant un changement de type linéaire, la seconde par Andrew Pettigrew, théoricien du changement de type itératif — s'opposent. Mais elles permettent toutes deux de s'interroger sur les modes d’apprentissage dans l’entreprise et sur les frontières de cette dernière. Tout en montrant l’intérêt d’adopter une perspective historique pour mieux comprendre. la nature du lien entre changement et stratégie
Hubert Bonin, Le Crédit agricole. De la banque des campagnes à la banque universelle (1951-2001), Genève: Droz, 2020
International audienceBook revie
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