A review of methods to assess the economic impact of distributed medical education (DME) in Canada

Background: Canadian distributed medical education (DME) increased substantially in the last decade, resulting in positive economic impacts to local communities. A reliable and simple method to estimate economic contributions is essential to provide managers with information on the extent of these impacts. This review paper fills a gap in the literature by answering the question: What are the most applicable quantitative methods to assess the economic impact of Canadian DME programs?Methods: The literature is reviewed to identify economic assessment methods. These are evaluated and compared based on the benefits, challenges, data needs, outputs and potential for use in the DME context.Results: We identified five economic impact methods used in similar contexts. Two of these methods have the potential for Canadian DME programs: the Canadian Input-Output (I-O) model and the Simplified American Council on Education (ACE) method.Conclusion: Choice of a method is contingent on the ability to measure the salient economic impacts, and provide an output that facilitates sustainable decision making. This paper thus fills a gap by identifying methods applicable to DME. These methods will assist stakeholders to calculate economic impacts, resulting in both the advancement and sustainability of these programs over short- and long-term time frames

Economics of public good provision: auditing, outsourcing, and bribery

This study investigates a government's contracting decision to audit or outsource the provision of a public good given a potential hidden bribe and information asymmetries. The key findings are the following. First, the bribe and price of the public good are increasing in the corruptibility of the department. Second, the bribe is decreasing in the firm's bargaining power. Third, a bribery equilibrium exists when the department's corruptibility is sufficiently high given the firm's bargaining power. A bribe involves extortion or a compensatory payment depending on the department's corruptibility. Only a compensatory bribe affects the department's contracting decision.

The Earnings Gap between Black and White Workers in Canada: Evidence from the 2006 Census

This paper investigates the earnings gap between Black and White workers in the Canadian economy using 2006 Canadian Census data. Several studies have examined visible minority earnings in Canada (e.g., Hou and Coulombe, 2010; Pendakur and Pendakur, 2011; Yap and Konrad, 2009). Recent research consistently finds that Black workers face one of the largest earnings gaps amongst ethnic groups in Canada (Pendakur and Pendakur, 2002, 2007; Hou and Coulombe, 2010). Nonetheless, the literature lacks an investigation of the combined impact of wage discrimination and occupational segregation on the earnings gap faced by Black workers in the Canadian labour market.Howland and Sakellariou (1993) as well as Hou and Coulombe (2010) highlighted the importance of occupational attainment differences in labour market outcomes. Consequently, this research suggests the need for occupational attainment to be incorporated into models investigating earnings gaps. We address the gap in the literature by utilizing the decomposition method developed by Brown, Moon and Zoloth (1980). This BMZ method extends the traditional earnings decomposition methods advanced by Blinder (1973) and Oaxaca (1973) by also identifying the role played by occupational differences. Specifically, the BMZ method estimates the portion of the earnings gap attributable to differences in productive endowments and to unexplained factors (i.e., the traditional decomposition approach) as well as extending the traditional approach by providing a calculation of the portion of the earnings gap explained by occupational attainment differences.The study finds that approximately one-fifth of the Black-White earnings gap (equaling $2,600) can be attributed to productivity-related endowment differences. Furthermore, the remaining four-fifths of the earnings gap (equaling$9,800) is attributable at the upper-bound level to occupational segregation and wage discrimination. In aggregate, the estimates of occupational segregation and wage discrimination translate into annual earnings losses of approximately $1.5 billion for full-time full-year Black workers in the Canadian workforce.Cet article examine les écarts de revenus entre travailleuses et travailleurs de race blanche et noire dans l’économie canadienne selon les données du recensement de 2006. Plusieurs études se sont intéressées aux revenus des minorités visibles au Canada (e.g. Hou et Coulombe, 2010; Pendakur et Pendakur, 2011; Yap et Konrad, 2009). La recherche récente rapporte de façon constante que les travailleuses et travailleurs de race noire affichent le plus grand écart de revenus parmi les groupes ethniques au Canada (Pendakur et Pendkur, 2002, 2007; Hou et Coulombe, 2010). Toutefois il manque à la littérature empirique l’étude de l’effet combiné de la discrimination salariale et de la ségrégation professionnelle sur les écarts de revenus des travailleurs de race noire sur le marché du travail canadien.Howland et Sakellariou (1993) tout comme Hou et Coulombe (2010) ont montré l’importance des différences dans les niveaux d’atteinte professionnelle sur le marché du travail. En conséquence la présente recherche retient le besoin d’incorporer le niveau d’atteinte professionnelle dans les modèles d’études des écarts de revenus. Nous retenons comme mesure de l’écart la méthode de décomposition développées par Brown et Zoloth (1980). Cette méthode que nous appellerons BMZ est une extension des méthodes de décomposition proposées par Blinder (1973) et par Oaxaca (1973) en y ajoutant explicitement le rôle joué par les différences d’atteinte professionnelle. Spécifiquement, la méthode BMZ mesure la part de l’écart de revenus attribuable à des différences de caractéristiques en lien avec la productivité des individus et à des facteurs inexpliqués (i.e., l’approche traditionnelle de décomposition) tout en étendant l’approche traditionnelle pour permettre le calcul de la part de l’écart de revenus expliquée par les différences d’atteinte professionnelle.L’étude établit qu’environ le cinquième de l’écart de revenus entre Blancs et Noirs (soit un montant de 2 600$) peut être attribué aux différences de caractéristiques en lien avec la productivité des individus. Ensuite, les quatre cinquièmes restants de l’écart de revenus (soit un montant de 9 800 $) serait attribuable au niveau de leur limite supérieure à la ségrégation professionnelle et à la discrimination salariale. Au niveau agrégé, les estimations de l’effet de la ségrégation professionnelle et de la discrimination salariale se traduisent par un manque à gagner d’environ 1,5 milliard de dollars pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs noirs travaillant toute l’année et à temps complet dans la main-d’oeuvre canadienne.Este artículo examina las diferencias de ingreso entre los trabajadores y trabajadoras de raza blanca y negra en la economía canadiense según los datos del censo de 2006. Varios estudios se han interesado a los ingresos de las minorías visibles en Canadá (Hou y Coulombe, 2010; Pendakur y Pendakur, 2011; Yap y Konrad, 2009). La investigación reciente reporta de manera constante que los trabajadores y trabajadoras de raza negra muestran la mayor diferencia de ingreso entre los grupos étnicos en Canadá (Pendakur y Pendakur, 2002, 2007); Hou y Coulombe, 2010). Falta sin embargo en la literatura empírica el estudio del efecto combinado de la discriminación salarial y de la segregación profesional sobre las diferencias de ingreso de los trabajadores de raza negra en el mercado de trabajo canadiense.Howland y Sakellariou (1993), así como Hou y Coulombe (2010), han mostrado la importancia de las diferencias en los niveles de logro profesional en el mercado de trabajo. Por consecuencia, la presente investigación retiene la necesidad de incorporar el nivel de logro profesional en los modelos de estudios de las diferencias de ingresos. Se retiene como medida de la diferencia el método de descomposición desarrollado por Brown y Zoloth (1980). Este método que nosotros llamaremos BMZ es una extensión de los métodos de descomposición propuestos por Blinder (1973) y por Oaxaca (1973) al cual agregamos explícitamente el rol jugado por las diferencias en el logro profesional. Específicamente, el método BMZ mide la parte de la diferencia de ingresos atribuible a las diferencias de características en vinculo con la productividad de los individuos y a los factores inexplicados (el enfoque tradicional de la descomposición) al mismo tiempo que se amplía el enfoque tradicional para permitir el cálculo de la parte de la diferencia de ingresos explicada por las diferencias de logro profesional.El estudio establece que aproximadamente la quinta parte de la diferencia de ingresos entre blancos y negros (o sea un monto de 2600$) puede ser atribuido a las diferencias de características en vinculo con la productividad de los individuos. Los otros cuatro quintos de la diferencia d ingresos (o sea un monto de 9800$) sería atribuible al nivel de su límite superior a la segregación profesional y a la discriminación salarial. A nivel agregado, las estimaciones del efecto de la segregación profesional y de la discriminación salarial se traducen por una pérdida de ingreso de cerca de 1.5 billones de dólares para el conjunto de trabajadores y trabajadoras negros que trabajan todo el ano y a tiempo completo que hacen parte de la mano de obra canadiense

The Earnings Gap between Black and White Workers in Canada: Evidence from the 2006 Census

This paper investigates the earnings gap between Black and White workers in the Canadian economy using 2006 Canadian Census data. Several studies have examined visible minority earnings in Canada (e.g., Hou and Coulombe, 2010; Pendakur and Pendakur, 2011; Yap and Konrad, 2009). Recent research consistently finds that Black workers face one of the largest earnings gaps amongst ethnic groups in Canada (Pendakur and Pendakur, 2002, 2007; Hou and Coulombe, 2010). Nonetheless, the literature lacks an investigation of the combined impact of wage discrimination and occupational segregation on the earnings gap faced by Black workers in the Canadian labour market.Howland and Sakellariou (1993) as well as Hou and Coulombe (2010) highlighted the importance of occupational attainment differences in labour market outcomes. Consequently, this research suggests the need for occupational attainment to be incorporated into models investigating earnings gaps. We address the gap in the literature by utilizing the decomposition method developed by Brown, Moon and Zoloth (1980). This BMZ method extends the traditional earnings decomposition methods advanced by Blinder (1973) and Oaxaca (1973) by also identifying the role played by occupational differences. Specifically, the BMZ method estimates the portion of the earnings gap attributable to differences in productive endowments and to unexplained factors (i.e., the traditional decomposition approach) as well as extending the traditional approach by providing a calculation of the portion of the earnings gap explained by occupational attainment differences.The study finds that approximately one-fifth of the Black-White earnings gap (equaling $2,600) can be attributed to productivity-related endowment differences. Furthermore, the remaining four-fifths of the earnings gap (equaling$9,800) is attributable at the upper-bound level to occupational segregation and wage discrimination. In aggregate, the estimates of occupational segregation and wage discrimination translate into annual earnings losses of approximately $1.5 billion for full-time full-year Black workers in the Canadian workforce.Cet article examine les écarts de revenus entre travailleuses et travailleurs de race blanche et noire dans l’économie canadienne selon les données du recensement de 2006. Plusieurs études se sont intéressées aux revenus des minorités visibles au Canada (e.g. Hou et Coulombe, 2010; Pendakur et Pendakur, 2011; Yap et Konrad, 2009). La recherche récente rapporte de façon constante que les travailleuses et travailleurs de race noire affichent le plus grand écart de revenus parmi les groupes ethniques au Canada (Pendakur et Pendkur, 2002, 2007; Hou et Coulombe, 2010). Toutefois il manque à la littérature empirique l’étude de l’effet combiné de la discrimination salariale et de la ségrégation professionnelle sur les écarts de revenus des travailleurs de race noire sur le marché du travail canadien.Howland et Sakellariou (1993) tout comme Hou et Coulombe (2010) ont montré l’importance des différences dans les niveaux d’atteinte professionnelle sur le marché du travail. En conséquence la présente recherche retient le besoin d’incorporer le niveau d’atteinte professionnelle dans les modèles d’études des écarts de revenus. Nous retenons comme mesure de l’écart la méthode de décomposition développées par Brown et Zoloth (1980). Cette méthode que nous appellerons BMZ est une extension des méthodes de décomposition proposées par Blinder (1973) et par Oaxaca (1973) en y ajoutant explicitement le rôle joué par les différences d’atteinte professionnelle. Spécifiquement, la méthode BMZ mesure la part de l’écart de revenus attribuable à des différences de caractéristiques en lien avec la productivité des individus et à des facteurs inexpliqués (i.e., l’approche traditionnelle de décomposition) tout en étendant l’approche traditionnelle pour permettre le calcul de la part de l’écart de revenus expliquée par les différences d’atteinte professionnelle.L’étude établit qu’environ le cinquième de l’écart de revenus entre Blancs et Noirs (soit un montant de 2 600$) peut être attribué aux différences de caractéristiques en lien avec la productivité des individus. Ensuite, les quatre cinquièmes restants de l’écart de revenus (soit un montant de 9 800 $) serait attribuable au niveau de leur limite supérieure à la ségrégation professionnelle et à la discrimination salariale. Au niveau agrégé, les estimations de l’effet de la ségrégation professionnelle et de la discrimination salariale se traduisent par un manque à gagner d’environ 1,5 milliard de dollars pour l’ensemble des travailleuses et travailleurs noirs travaillant toute l’année et à temps complet dans la main-d’oeuvre canadienne.Este artículo examina las diferencias de ingreso entre los trabajadores y trabajadoras de raza blanca y negra en la economía canadiense según los datos del censo de 2006. Varios estudios se han interesado a los ingresos de las minorías visibles en Canadá (Hou y Coulombe, 2010; Pendakur y Pendakur, 2011; Yap y Konrad, 2009). La investigación reciente reporta de manera constante que los trabajadores y trabajadoras de raza negra muestran la mayor diferencia de ingreso entre los grupos étnicos en Canadá (Pendakur y Pendakur, 2002, 2007); Hou y Coulombe, 2010). Falta sin embargo en la literatura empírica el estudio del efecto combinado de la discriminación salarial y de la segregación profesional sobre las diferencias de ingreso de los trabajadores de raza negra en el mercado de trabajo canadiense.Howland y Sakellariou (1993), así como Hou y Coulombe (2010), han mostrado la importancia de las diferencias en los niveles de logro profesional en el mercado de trabajo. Por consecuencia, la presente investigación retiene la necesidad de incorporar el nivel de logro profesional en los modelos de estudios de las diferencias de ingresos. Se retiene como medida de la diferencia el método de descomposición desarrollado por Brown y Zoloth (1980). Este método que nosotros llamaremos BMZ es una extensión de los métodos de descomposición propuestos por Blinder (1973) y por Oaxaca (1973) al cual agregamos explícitamente el rol jugado por las diferencias en el logro profesional. Específicamente, el método BMZ mide la parte de la diferencia de ingresos atribuible a las diferencias de características en vinculo con la productividad de los individuos y a los factores inexplicados (el enfoque tradicional de la descomposición) al mismo tiempo que se amplía el enfoque tradicional para permitir el cálculo de la parte de la diferencia de ingresos explicada por las diferencias de logro profesional.El estudio establece que aproximadamente la quinta parte de la diferencia de ingresos entre blancos y negros (o sea un monto de 2600$) puede ser atribuido a las diferencias de características en vinculo con la productividad de los individuos. Los otros cuatro quintos de la diferencia d ingresos (o sea un monto de 9800$) sería atribuible al nivel de su límite superior a la segregación profesional y a la discriminación salarial. A nivel agregado, las estimaciones del efecto de la segregación profesional y de la discriminación salarial se traducen por una pérdida de ingreso de cerca de 1.5 billones de dólares para el conjunto de trabajadores y trabajadoras negros que trabajan todo el ano y a tiempo completo que hacen parte de la mano de obra canadiense

Government Funding Policy Towards Communicable Diseases

Communicable diseases, Prevalence, Monopolist, Price for treatment, Government funding, I18, L12,

Renting Goodwill in International Marketing Channels: An Analysis of Pricing Strategies and Bargaining Power

This paper investigates the pricing decisions of foreign manufacturers in international markets within a bargaining framework with asymmetric information and the rental of goodwill. The key findings are: first, the foreign manufacturer follows a mark-up pricing strategy in which its gross margin and the quality premium over the domestic product are shared with the importer. Second, a manufacturer–importer contract occurs only when the manufacturer’s bargaining power is within an admissible range which shrinks as transaction costs increase. Third, the domestic consumer will only purchase the foreign product if the importer’s goodwill in the domestic market is sufficiently large to signal quality. The paper contributes to the literature on exchange relationships between foreign manufacturers and importers. Copyright International Atlantic Economic Society 2005C70, D40, FO,