Robert Castel, La montée des incertitudes

 S’inscrivant dans la poursuite de la réflexion engagée en 1995 dans Les métamorphoses de la question sociale, le dernier ouvrage de Robert Castel, La montée des incertitudes, est un recueil de textes parus entre 1995 et 2008 et retravaillés pour certains par l’auteur en vue de cette publication. L’avant-propos, intitulé « Une grande transformation » (en référence à l’ouvrage de Polanyi publié en 1944), est une contribution originale qui synthétise en une cinquantaine de pages la réflexion et..

The Role of Work in Personal Identity

The Life Story (Histoire de vie) survey highlights the role of work amongst the various constituent elements of personal identity and the relative importance people give it in their own identity. Although 40% of those questioned and 54% of the labour force consider work to be one of the three elements that best defines them, it comes in second place far behind family. Two thirds of people in employment state that work is quite important, but not as important as other things: work seems to be in competition with other activities, areas of life and values. There seem to be two factors at work: one is linked to work and to working conditions, which notably helps to explain the withdrawal of intermediaries, white-collar workers and blue-collar workers, whilst the other is linked to life outside of work, which highlights the conflict between professional life and family life, particularly for women.Family Life and Professional Life Conciliation, Work Identity, Job Satisfaction, Gender, Migrants Workers

Eight previously unidentified mutations found in the OA1 ocular albinism gene

BACKGROUND: Ocular albinism type 1 (OA1) is an X-linked ocular disorder characterized by a severe reduction in visual acuity, nystagmus, hypopigmentation of the retinal pigmented epithelium, foveal hypoplasia, macromelanosomes in pigmented skin and eye cells, and misrouting of the optical tracts. This disease is primarily caused by mutations in the OA1 gene. METHODS: The ophthalmologic phenotype of the patients and their family members was characterized. We screened for mutations in the OA1 gene by direct sequencing of the nine PCR-amplified exons, and for genomic deletions by PCR-amplification of large DNA fragments. RESULTS: We sequenced the nine exons of the OA1 gene in 72 individuals and found ten different mutations in seven unrelated families and three sporadic cases. The ten mutations include an amino acid substitution and a premature stop codon previously reported by our team, and eight previously unidentified mutations: three amino acid substitutions, a duplication, a deletion, an insertion and two splice-site mutations. The use of a novel Taq polymerase enabled us to amplify large genomic fragments covering the OA1 gene. and to detect very likely six distinct large deletions. Furthermore, we were able to confirm that there was no deletion in twenty one patients where no mutation had been found. CONCLUSION: The identified mutations affect highly conserved amino acids, cause frameshifts or alternative splicing, thus affecting folding of the OA1 G protein coupled receptor, interactions of OA1 with its G protein and/or binding with its ligand

Preventive and curative effect of melatonin on mammary carcinogenesis induced by dimethylbenz[a]anthracene in the female Sprague–Dawley rat

INTRODUCTION: It has been well documented that the pineal hormone, melatonin, which plays a major role in the control of reproduction in mammals, also plays a role in the incidence and growth of breast and mammary cancer. The curative effect of melatonin on the growth of dimethylbenz [a]anthracene-induced (DMBA-induced) mammary adenocarcinoma (ADK) has been previously well documented in the female Sprague–Dawley rat. However, the preventive effect of melatonin in limiting the frequency of cancer initiation has not been well documented. METHODS: The aim of this study was to compare the potency of melatonin to limit the frequency of mammary cancer initiation with its potency to inhibit tumor progression once initiation, at 55 days of age, was achieved. The present study compared the effect of preventive treatment with melatonin (10 mg/kg daily) administered for only 15 days before the administration of DMBA with the effect of long-term (6-month) curative treatment with the same dose of melatonin starting the day after DMBA administration. The rats were followed up for a year after the administration of the DMBA. RESULTS: The results clearly showed almost identical preventive and curative effects of melatonin on the growth of DMBA-induced mammary ADK. Many hypotheses have been proposed to explain the inhibitory effects of melatonin. However, the mechanisms responsible for its strong preventive effect are still a matter of debate. At least, it can be envisaged that the artificial amplification of the intensity of the circadian rhythm of melatonin could markedly reduce the DNA damage provoked by DMBA and therefore the frequency of cancer initiation. CONCLUSION: In view of the present results, obtained in the female Sprague–Dawley rat, it can be envisaged that the long-term inhibition of mammary ADK promotion by a brief, preventive treatment with melatonin could also reduce the risk of breast cancer induced in women by unidentified environmental factors

La place du travail dans l'identité des personnes

Le travail est, après la famille, l'un des composants essentiels de l'identité. La place et l'importance que lui accordent les individus dépendent néanmoins très fortement de leur catégorie socioprofessionnelle et de leur situation familiale. Si, pour les cadres et les indépendants, le travail est une activité très importante, vecteur d'épanouissement et de réalisation personnels, cela est beaucoup moins le cas pour les employés et ouvriers, notamment peu qualifiés. Si le fait d'avoir des enfants relativise l'importance accordée au travail pour l'ensemble des hommes et des femmes, cela est beaucoup plus vrai des femmes non cadres, pour lesquelles la présence d'enfants rend difficile la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Elles peuvent, dès lors, être conduites au retrait d'activité.ou

La place du travail dans l'identité

L'enquête Histoire de vie permet de mettre en évidence la place qu'occupe le travail parmi les différents éléments constitutifs de l'identité des personnes ainsi que l'importance relative que celles-ci lui accordent. Si 40 % des personnes interrogées et 54 % des actifs jugent que le travail est l'un des trois éléments qui " leur correspondent le mieux, qui permettent de les définir ", il vient en seconde position loin derrière la famille. 7 % des personnes interrogées considèrent le travail comme l'élément principal de leur identité et 60 % des enquêtés ne citent pas le travail parmi les trois thèmes d'identification. Les deux tiers des actifs en emploi indiquent que pour eux " le travail est assez important, mais moins que d'autres choses ". Deux effets semblent à l'oeuvre dans le fait que le travail semble concurrencé par d'autres activités, domaines de vie ou valeurs : l'un lié au travail et à ses conditions d'exercice, susceptible d'expliquer notamment la position de " retrait " des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers, l'autre, extérieur au travail, qui met en évidence la concurrence objective dans laquelle se trouvent vie professionnelle et vie familiale, notamment pour les femmes. Les immigrés et les individus issus de l'immigration, surreprésentés dans l'enquête développent par rapport au travail une position que ces deux effets ne suffisent pas à expliquer

La place du travail dans les identités

[spa] El lugar dei trabajo en las identidades . . La encuesta Histoire de vie (Historia de vida) permite poner de relieve el lugar ocupado por el trabajo entre los elementos constitutivos de la identidad de las personas, as! como la ifnportancia relativa que éstas le dan. Si el 40 % de las personas cuestionadas y el 54 % de los activos piensan que el trabajo es unD de los tres elementos que «les corresponden mejor y permiten definirlas. », esta en segunda posicion, mucha después de la famifia. Un 7 % de las personas cuestionadas consideran el trabajo como el elemento principal de su identidad . y el 60 % de los encuestados no mencionan el trabajo en los tres temas de identificacion. Dos tercios de los activos que trabajan indican que, para el/ os, «el . . . . trabajo es bastante importante, pero menos que otras cosas». Dos efectosparecen actuar en el hecho que el trabajo aparezca en competicion con otras actividades, campos de vida 0 valores: unD vinculado al trabajo y . sus condiciones de ejercicio, susceptible de explicar, en particular, la posicion de «retaguardia» de los oficios intermedios, empleados y obreros; otro, exterior al trabajo, que evidencia la competicion objetiva que hay entre vida profesional y vida famifiar, en particular para las mujeres. Los inmigrados y los individuos procedentes de la inmigracion, sobrerrepresentados en la encuesta, desarroI/ an una posicion con relacion al trabajo que no . se puede explicar con solo estos dos efectos. [ger] Platz der Arbeit in · den IdentiUiten . . Anhand der Erhebung Lebensgeschichte lasst sich aufzeigen, welchen Platz die Arbeit unter den verschiedenen Komponenten der Identitat von Personen einnimmt und welche Bedeutung diese ihr vergleichsweise beimessen. 40 % der Befragten und 54 % . der Erwerbstatigen sind der Ansicht, dass die Arbeit eines der drei Elemente ist, die «die am meisten über sie aussagen, die ihre Identifizierung ermëglichen»; sie Iiegt weit hinter der Familie auf dem zweiten Platz. Nach Meinung von 7 % der Befragten ist die Arbeit das Hauptelement ihrer Identitat, wahrend 60 % die Arbeit nicht unter den drei Identifikationsthemen erwahnen. Zwei Drittel der Erwerbstatigen mit einer Beschaftigung geben an, dass für sie «die Arbeit ziemlich wichtig ist, aber nicht so wichtig wie andere Dinge». Zwei Effekte spielen anscheinend bei der Tatsache eine Rolle, dass die Arbeit von anderen Tatigkeiten, Lebensbereichen oder Werten in den Hintergrund gedrangt wird: der eine hat mit der Arbeit und ihren Bedingungen zu tun, was insbesondere die «Zurückhaltung» der intermediaren Berufe, der Angestellten und Arbeiter erklaren kann; der andere ist auBerhalb der Arbeit angesiedelt und zeigt den objektiven Wettbewerb zwischen Berufsund Familienleben, insbesondere bei den Frauen. Einwanderer und Personen mit Migrationshintergrund, die in der Erhebung überreprasentiert waren, nehmen gegenüber der Arbeit eine Position ein, die diese beiden Effekte nicht für sich alleine zu erklaren vermëgen. [eng] The Role of Work in Personal Identity . . The Life Story (" Histoire de vie'') survey highlights the role of work amongst the various constituent elements of personal identity and the relative importance people give it in their own identity. Although 40% of those questioned and 54% of the labour force consider work to be one of the three elements that " best defines them", it comes in second place far behind family. 7% of those questioned consider work as the main element in their personal identity, and 60% do not list work as one of the three identification themes. Two thirds of people in employment state that " work is quite important, but not as important as other things": . . . . . work seems to be in direct competition with other activities, areas of life and values. There seem to be two factors at work here: one is linked to work and to working conditions, which notably helps to explain the " withdrawal" of intermediaries, white-collar workers and blue-collar workers, whilst the other is linked to life outside of work, which highlights the conflict between professionallife and family life, particularly for women. However, these two factors are not enough to explain the position of immigrants and people from immigrant backgrounds, who are overrepresented in the survey, with regard to work. [fre] La place du travail dans les identités . . L'enquête Histoire de vie permet de mettre en évidence la place qu'occupe le travail parmi les différents éléments constitutifs de l'identité des personnes ainsi que l'importance relative que celles-ci lui accordent. Si 40 % des personnes interrogées et 54 % des actifs jugent que le travail est l'un des trois éléments qui «leur correspondent le mieux, qui permettent de les définir», il vient en seconde position loin derrière la famille. 7 % des personnes interrogées considèrent le travail comme l'élément principal de leur identité et 60 % des enquêtés ne citent pas le travail parmi les trois thèmes d'identification. Les deux tiers des actifs en emploi indiquent que pour eux «le travail est assez . . . . . important, mais moins que d'autres choses». Deux effets semblent à l'oeuvre dans le fait que le travail semble concurrencé par d'autres activités, domaines de vie ou valeurs: l'un lié au travail et à ses conditions d'exercice, susceptible d'expliquer notamment la position de . «retrait» des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers, l'autre, extérieur au travail, qui met en évidence la concurrence objective dans laquelle se trouvent vie professionnelle et vie familiale, notamment pour les femmes. Les immigrés et les individus issus de l'immigration, surreprésentés dans l'enquête développent par rapport au travail une position que ces deux effets ne suffisent pas à expliquer.

La conciliation vie familiale-vie professionnelle : les leçons des enquêtes auprès des ménages

Le travail et la famille ne sont pas seulement deux " valeurs " ou deux domaines importants qui constituent à des degrés divers l'identité des personnes, mais aussi et surtout deux " activités ", fortement consommatrices de temps et entre les quantités desquelles les individus - et notamment les femmes, étant donné l'état actuel de la répartition des charges domestiques et familiales - sont contraints d'arbitrer. Cette concurrence dont les termes sont à la fois temporels et financiers peut se " résoudre " selon plusieurs modalités, parmi lesquelles le retrait d'activité. L'article analyse les déterminants d'un tel retrait et notamment l'influence des conditions d'emploi, grâce à une enquête menée par la DARES et le CREDOC en 2003, auprès de 1 000 femmes s'étant arrêté de travailler à la naissance d'un enfant. Mener de front vie professionnelle et vie familiale peut en revanche provoquer des difficultés de conciliation, fortement ressenties par les femmes, mais aussi par les hommes. Les résultats de l'enquête " Histoire de vie - Construction des identités " sont étudiés : ils mettent en évidence le caractère déterminant des horaires et des rythmes de travail dans la perception de difficultés de conciliatio

La place du travail dans l'identité

L'enquête Histoire de vie permet de mettre en évidence la place qu'occupe le travail parmi les différents éléments constitutifs de l'identité des personnes ainsi que l'importance relative que celles-ci lui accordent. Si 40 % des personnes interrogées et 54 % des actifs jugent que le travail est l'un des trois éléments qui " leur correspondent le mieux, qui permettent de les définir ", il vient en seconde position loin derrière la famille. 7 % des personnes interrogées considèrent le travail comme l'élément principal de leur identité et 60 % des enquêtés ne citent pas le travail parmi les trois thèmes d'identification. Les deux tiers des actifs en emploi indiquent que pour eux " le travail est assez important, mais moins que d'autres choses ". Deux effets semblent à l'oeuvre dans le fait que le travail semble concurrencé par d'autres activités, domaines de vie ou valeurs : l'un lié au travail et à ses conditions d'exercice, susceptible d'expliquer notamment la position de " retrait " des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers, l'autre, extérieur au travail, qui met en évidence la concurrence objective dans laquelle se trouvent vie professionnelle et vie familiale, notamment pour les femmes. Les immigrés et les individus issus de l'immigration, surreprésentés dans l'enquête développent par rapport au travail une position que ces deux effets ne suffisent pas à expliquer