RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA ANÁLISE DE CASO

This article aims to briefly talk about how Human Resources relations are within a city hall in the interior of Paraná. And that aims to carry out hiring, firing, payments, among other things. Human resource management has been transforming as systems have been developing, so public administration is going through great challenges that make it adapt to the measure of events. Taking into account the objective of analyzing the peculiarities of this public sector in order to provide possibilities for improvement in the provision of services. The methodology used to carry out this work was bibliographic research, which is done with the aim of raising an available knowledge about theories, in order to analyze, produce or explain the object investigated, and also aims to provide the guidelines for the search for knowledge, for a conclusion of the proposed objectives a descriptive case study was made, with qualitative analysis of an interview script in order to know the professional experience of the employees of the City Hall of the municipality of Ventania/PR. The literature presented in this work is opportune to contribute to civil servants in the development of public management, reducing the gap between what is practiced today in the City Hall and the ideal management model, contributing not only to better service to citizens, but also to the personal and professional growth of public servants. Este artículo tiene como objetivo hablar brevemente sobre cómo son las relaciones de Recursos Humanos dentro de una alcaldía del interior de Paraná. Y que tiene como objetivo llevar a cabo contrataciones, despidos, pagos, entre otras cosas. La gestión de los recursos humanos se ha ido transformando a medida que los sistemas se han ido desarrollando, por lo que la administración pública está atravesando grandes retos que la hacen adaptarse a la medida de los acontecimientos. Teniendo en cuenta el objetivo de analizar las peculiaridades de este sector público con el fin de brindar posibilidades de mejora en la prestación de servicios. La metodología utilizada para llevar a cabo este trabajo fue la investigación bibliográfica, la cual se realiza con el objetivo de elevar un conocimiento disponible sobre las teorías, con el fin de analizar, producir o explicar el objeto investigado, y además tiene como objetivo brindar las pautas para la búsqueda de conocimiento, para una conclusión de los objetivos propuestos se realizó un estudio de caso descriptivo, con el análisis cualitativo de un guión de entrevista con el fin de conocer la experiencia profesional de los empleados de la Alcaldía del municipio de Ventania/PR. Um ambiente de trabalho adequado e motivador é crucial para o bom desempenho de uma organização, visto que será através de um ambiente satisfatório que bons resultados serão extraídos. Logo, o presente estudo tem como objetivo examinar o clima organizacional da Prefeitura do Município de Ventania, situado no interior do Paraná, abordando questões que envolvem contratações, demissões e gestão salarial em um contexto de evolução dos sistemas e desafios na administração pública. Para tanto, utilizou-se da pesquisa bibliográfica e o estudo de caso descritivo para embasar a análise qualitativa das experiências dos funcionários da Prefeitura de Ventania/PR por meio de entrevistas, os quais permitiram analisar os fatores psicológicos, as relações sociais e a infraestrutura do ambiente de trabalho. Através desses fatores, foi possível identificar que melhorias no ambiente de trabalho são essenciais para a contribuição do desempenho dos funcionários, promover a comunicação e interação entre os colaboradores pode minimizar conflitos, assim como melhorar a satisfação no ambiente de trabalho. Por fim, é imperativo destacar que os resultados aqui obtidos oferecem à Administração Pública, insights valiosos para direcionar melhorias e criar um ambiente mais abrangente para os funcionários.Um ambiente de trabalho adequado e motivador é crucial para o bom desempenho de uma organização, visto que será através de um ambiente satisfatório que bons resultados serão extraídos. Logo, o presente estudo tem como objetivo examinar o clima organizacional da Prefeitura do Município de Ventania, situado no interior do Paraná, abordando questões que envolvem contratações, demissões e gestão salarial em um contexto de evolução dos sistemas e desafios na administração pública. Para tanto, utilizou-se da pesquisa bibliográfica e o estudo de caso descritivo para embasar a análise qualitativa das experiências dos funcionários da Prefeitura de Ventania/PR por meio de entrevistas, os quais permitiram analisar os fatores psicológicos, as relações sociais e a infraestrutura do ambiente de trabalho. Através desses fatores, foi possível identificar que melhorias no ambiente de trabalho são essenciais para a contribuição do desempenho dos funcionários, promover a comunicação e interação entre os colaboradores pode minimizar conflitos, assim como melhorar a satisfação no ambiente de trabalho. Por fim, é imperativo destacar que os resultados aqui obtidos oferecem à Administração Pública, insights valiosos para direcionar melhorias e criar um ambiente mais abrangente para os funcionários