Gènere i ciència: cap a una recerca inclusiva per ser transformadora

Gènere; Ciència; Recerca inclusivaGénero; Ciencia; Investigación inclusivaGender; Sciencie; Inclusive researchFa només tres anys que se celebra el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, adoptat per l’Assemblea General de les Nacions Unides. Prendre consciència de la marginació sistemàtica que ha sofert la dona —i tota persona no home blanc— en l’àmbit de la ciència ha esdevingut una prioritat, per tant, des de fa poc temps. Gràcies a l’influx dels moviments feministes i dels moviments a favor de la diversitat i la igualtat de gènere, s’han endegat anàlisis robustes que han permès compilar dades sobre l’abast d’aquesta realitat. Malgrat que la neutralitat i la meritocràcia guiïn els sistemes de recerca, la forma en què es genera coneixement científic no està exempta de les discriminacions que han estat presents durant tants anys. L’evidència suggereix que la ceguesa i els biaixos contra la diversitat en són elements estructurals. I això, en el cas de la recerca en salut, ha tingut efectes perniciosos especialment per a les dones. Transformar la recerca biomèdica perquè serveixi al conjunt de la societat és un repte necessari

Women’s advancement and leadership in the biomedical research centres of Catalonia II: bringing about change

Women; Leadership; Biomedical research centresMujeres; Liderazgo; Centros de investigación biomédicaDones; Lideratge; Centres de recerca biomèdicaNew demands for biomedical research centres are related to gender balance in research teams, gender balance in decision-making, integrating gender in research, and the implementation of Gender-Equality Action Plans (GEAPs). Several approaches for the new demands andchallenges for gender equality where proposed in the Girona Summit. The approaches are related to: analysing gender equality issues, removing unconscious bias through cultural awareness, improving research by integrating a gender perspective, fostering women’s career advancement and development, ensuring gender balance and transparency in decision-making positions, modernising policies and management practices, and representing the points of view of each stakeholder (individual, research centre, funding agency and policy-maker). Although not exhaustive of all possible options, the value of these approaches is being formulated on the basis of the experiences of the delegates of the Catalan research centres. The Hypatia of Alexandria Charter was proposed, discussed, endorsed and signed by the 19 centres of health and biomedical research of Catalonia, and the policy-making and assessment responsibilities of the Health Department of the Catalan Government

Gènere i ciència: cap a una recerca inclusiva per ser transformadora

Gènere; Ciència; Recerca inclusivaGénero; Ciencia; Investigación inclusivaGender; Sciencie; Inclusive researchFa només tres anys que se celebra el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, adoptat per l’Assemblea General de les Nacions Unides. Prendre consciència de la marginació sistemàtica que ha sofert la dona —i tota persona no home blanc— en l’àmbit de la ciència ha esdevingut una prioritat, per tant, des de fa poc temps. Gràcies a l’influx dels moviments feministes i dels moviments a favor de la diversitat i la igualtat de gènere, s’han endegat anàlisis robustes que han permès compilar dades sobre l’abast d’aquesta realitat. Malgrat que la neutralitat i la meritocràcia guiïn els sistemes de recerca, la forma en què es genera coneixement científic no està exempta de les discriminacions que han estat presents durant tants anys. L’evidència suggereix que la ceguesa i els biaixos contra la diversitat en són elements estructurals. I això, en el cas de la recerca en salut, ha tingut efectes perniciosos especialment per a les dones. Transformar la recerca biomèdica perquè serveixi al conjunt de la societat és un repte necessari

Women’s advancement and leadership in the biomedical research centres of Catalonia II: bringing about change

Women; Leadership; Biomedical research centresMujeres; Liderazgo; Centros de investigación biomédicaDones; Lideratge; Centres de recerca biomèdicaNew demands for biomedical research centres are related to gender balance in research teams, gender balance in decision-making, integrating gender in research, and the implementation of Gender-Equality Action Plans (GEAPs). Several approaches for the new demands andchallenges for gender equality where proposed in the Girona Summit. The approaches are related to: analysing gender equality issues, removing unconscious bias through cultural awareness, improving research by integrating a gender perspective, fostering women’s career advancement and development, ensuring gender balance and transparency in decision-making positions, modernising policies and management practices, and representing the points of view of each stakeholder (individual, research centre, funding agency and policy-maker). Although not exhaustive of all possible options, the value of these approaches is being formulated on the basis of the experiences of the delegates of the Catalan research centres. The Hypatia of Alexandria Charter was proposed, discussed, endorsed and signed by the 19 centres of health and biomedical research of Catalonia, and the policy-making and assessment responsibilities of the Health Department of the Catalan Government