The Grizzly, February 18, 2016

Norovirus Sickens 200+ • Ursinus Remembers Dr. Richard King • Rainbow Resource Center Comes Back • Mid-term Recharge Created to Help Students Through Slump • Renowned Author Visits Campus • Quaker Group Formalizing • Activities, Meals and Deals for Students Without Wheels • From Bike Lanes to BWC • Opinions: Wismer Wasted by Health Code Violations; Admin Response to Illness Strikes Controversy • For Hot-Shooting Knowles, Injury Ends Season Early But Future Still Shines Bright • Norovirus Keeps Wrestling Team Away from CC Championshipshttps://digitalcommons.ursinus.edu/grizzlynews/1683/thumbnail.jp

2018 Research & Innovation Day Program

A one day showcase of applied research, social innovation, scholarship projects and activities.https://first.fanshawec.ca/cri_cripublications/1005/thumbnail.jp

Animals vs. Supernaturals

Animals vs. Supernaturals is reimplementation of Plants vs. Zombies, where the game does not end. You attempt to get a new high score by defeating waves of super naturals using the animals on the field. You collect eggs and use those eggs to buy animals to place on the field

Animals vs. Supernaturals

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Ergonomic risks and job satisfaction in administrative workers of a company

La presente investigación corresponde al campo de estudio del área de la psicología organizacional encargada de analizar el ser humano dentro de las empresas para cumplir con las normativas de seguridad y salud ocupacional. Tuvo como objetivo general relacionar los Riesgos Ergonómicos y Satisfacción Laboral en los trabajadores administrativos de una empresa; mientras que los objetivos específicos fueron: a) Describir los niveles de riesgos ergonómicos que presentan los trabajadores administrativos de una empresa; b) Estimar los niveles de satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una empresa; y, c) Describir las características sociodemográficas de la población de estudio. Se fundamentó en el paradigma positivista, sus variables fueron procesadas por medios estadísticos descriptivos e inferenciales; el tipo de diseño fue no experimental de corte transversal, los instrumentos empleados son el sistema de evaluación ergonómica R.U.L.A y el test de satisfacción laboral S20/23; en el primer caso se determinó que la población evaluada se encuentra en un nivel II que significa la necesidad de realizar una evaluación más detallada y ampliar estudio, en la segunda variable se detectó que el personal se encuentra en un nivel bastante satisfecho, con las prestaciones económicas, capacitaciones, objetivos y metas, infraestructura y apoyo de los superiores que reciben de la empresa y finalmente se determinó que si existe una correlación entre las variables significativa e inversa, es decir, cuando los puntajes de riesgos ergonómicos aumenten los puntajes de satisfacción laboral disminuirán