Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya

Dalam rangka menjawab isu-isu strategis dan pencapaian visi misi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya diperlukan kinerja pegawai yang tinggi. Permasalahan kinerja pegwai yang masih belum optimal terlihat dari kehandalan kerja masih rendah, pegawai tidak menyelesaikan tugas yang diberikan dengan tepat waktu, pegawai bekerja tidak sesuai dengan jam kerja yang ditetapkan, pegawai kurang menjalin kerja sama dengan rekan kerja. Permasalahan kinerja tersebut memerlukan peningkatan kompentensi dari pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya agar sejalan dengan visi dan misi yang akan dicapaiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetesi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya, dengan metode penelitian yang digunakan research eksplanatory. Responden penelitian ini yaitu pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Teknik analisis data dilakukan melalui uji regresi.Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang kuat antara kompetesi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa semua faktor yang terdiri dari kompetensi yaitu berorientasi prestasi dan tindakan, membantu dan melayani orang lain, kemampuan mempengaruhi dan menciptakan dampak, kemampuan manajerial, kemampuan kognisi dan kemampuan efektivitas pribadi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya.In order to answer strategic issues and achieve the vision and mission of the Human Resources Development and Human Resources Agency of Tasikmalaya City Agency requires high employee performance. Employee performance problems that are still not optimal can be seen from the reliability of work is still low, employees do not complete the tasks given on time, employees do not work according to the set working hours, employees do not cooperate with colleagues. These performance problems require increased competence from employees of the Tasikmalaya City Human Resources and Human Resources Development Agency to be in line with the vision and mission to be achieved This study aims to determine the effect of competition on employee performance in the Human Resources Development and Human Resources Agency of Tasikmalaya City, with the research method used explanatory research. The respondents of this study are employees at the Human Resources Development and Human Resources Agency of the City of Tasikmalaya. Data analysis technique is done through regression test. Based on the results of the study showed that there was a strong influence between competence on the performance of employees in the Human Resources and Human Resources Development Agency in Tasikmalaya City. The conclusion of this study is that all factors consisting of competencies are achievement and action oriented, helping and serving others, the ability to influence and create impact, managerial ability, cognitive ability and personal effectiveness have an influence on employee performance in the Personnel Agency and Resource Development Human City of Tasikmalaya