PENGARUH PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN BATUBARA YANG TERDAFTAR DI BEI

AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Pertumbuhan Penjualan (Sales Growth) dan Likuiditas (CR) terhadap Profitabilitas (ROA). Populasi dalam penelitian ini 27 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel sebanyak 11 perusahaan selama periode pengamatan 3 tahun pada Perusahaan Pertambangan Batubara. Sehingga di dapat sampel penelitian sebanyak 33 pengamatan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan Uji-t secara parsial, Uji-F secara simultan dengan level of significance 5% dan menggunakan Uji Koefisien Determinasi.            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pertumbuhan Penjualan dan Current Ratio (CR) secara simultan bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap ROA pada Perusahaan Pertambangan Batubara yang Terdaftar di BEI hasil tersebut terlihat pada nilai Fhitung (7,005) > nilai Ftabel (3,32) dan nilai signifikansi 0,003 0,05. Sedangkan variabel Pertumbuhan Penjualan berpengaruh positif terhadap ROA dengan nilai thitung > ttabel (1,869 0,05. Koefisien determinasi bahwa untuk pengujian yang menggunakan variabel dependen ROA R Square adalah 1,09. Artinya Pertumbuhan Penjualan dan CR menghasilkan pengaruh yang di katakan baik terhadap ROA dengan menghasilkan koefisien > 50%. Kata Kunci : Pertumbuhan Penjualan (SG) dan Likuiditas (CR) dan Profitabilitas (RO

PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) Dan Current Ratio (CR) secara simultan dan secara parsial terhadap return saham. Sampel penelitian ini sebanyak 11 perusahaan selama 4 tahun yang berarti berjumlah 44 pengamatan. Populasi penelitian ini sebanyak 13 perusahaan sub sektor otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebagai populasi dipenelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji-F secara simultan, uji-t secara parsial dengan taraf signifikan 0,05 dan uji koefisien determinasi Adjusted R Square R2. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh Y= 10,663 - 0,599 + 0,174. Secara simultan variabel Debt to Equity Ratio (DER) Dan Current Ratio (CR) berpengaruh terhadapa return saham dengan nilai signifikansi 0,028 Ftabel (3,241 > 3,23). Secara parsial Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh terhadap return saham dengan nilai signifikansi 0,283 > 0,05 dan nilai -thitung  > -ttabel (-1,008 > -2,01808). Sedangkan Current Ratio (CR) juga tidak berpengaruh terhadap return saham. Adjusted R Square adalah 0,126 artinya Debt to Equity Ratio (DER) Dan Current Ratio (CR)menghasilkan pengaruh yang kurang terhadap return saham dengan menhasilakan koefisien < 50%.Kata Kunci : Debt to Equity Ratio (DER), Current Ratio (CR), dan Return Saha

SOSIALISASI DAN EDUKASI PENGELOLAAN MANAJEMEN KEUANGAN-PEMASARAN PRODUK UMKM DESA SIPAKU AREA

Sosialisasi dan edukasi pendampingan pengelolaan manajemen keuangan dan pemasaran produk UMKM di desa Sipaku Area kecamatan Simpang Empat kabupaten Asahan dilakukan betujuan agar dalam pelaksanaannya pelaku UMKM memiliki manajemen yang dimana dalam prosesnya terdapat suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi, dan pengawasan agar UMKM yang dijalankan menghasilkan produk terbaik sehingga mendapatkan profit/ keuntungan yang maksimal. Kegiatan pengabdian masyarakat ini terdiri dari cara membuat pembukuan dan laporan keuangan sederhana UMKM. Pembuatan neraca dan Laporan laba rugi dan peluang bisnis dengan membuat promosi dilingkungan desa Sipaku Area kecamatan Simpang Empat dengan membuatkan akun di media sosial dimana produk masing masing UMKM dihimpun untuk dipasarkan melalui media sosial.Para pelaku bisnis diberikan edukasi membuat pembukuan keuangan sederhana.Dari hasil kegiatan pada pendampingan pembuatan pembukuan laporan keuangan sederhana dan kegiatan pendampingan lainnya pada UMKM di desa Sipaku Area Kecamatan Simpang Empat Kabupaten Asahan dari daftar pertanyaan menyatakan sangat bermanfaat bagi mereka.Dan peserta secara umum telah dapat membuat pembukuan transaksi sederhana dan neraca serta laba rugi.dan para serta UMKM memiliki rasa antusias yang tinggi dengan mengajukan pertanyaan yang berhubungan dengan pencatatan.Kata Kunci: Edukasi, Manajemen, Sosialisasi, dan UMK

PENGARUH CR, DAR, DER, PBV TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016 – 2017

            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh CR, DAR, DER, PBV secara simultan dan secara parsial terhadap return saham. Sampel penelitian ini sebanyak 16 perusahaan selama 2 tahun yang berarti berjumlah 32 pengamatan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji-F secara simultan, uji-t secara parsial dengan taraf signifikan 5% dan uji koefisien determinasi Adjusted R Square R2.            Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh Y= -0,205 - 3,7645 X1 + 0,692 X2 - 0,55 X3+ 0,10 X4 + e. Secara simultan variabel CR, DAR, DER, PBV berpengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai signifikansi 0,000 Ftabel 2,73. Secara parsial hanya variabel DER yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham dengan nilai signifikan 0,000 ttabel 1,70113. Sedangkan variabel CR, DAR, PBV secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Adjusted R Square dapat disimpulkan 45,4% return saham dipengaruhi oleh variabel CR, DAR, DER, PBV sedangkan selebihnya 54,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PASAR KOTA TANJUNG BALAI

ABSTRAK           Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai yaitu 63 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 63 orang pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai.Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial variabel Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Kebersihan dan Pasar Kota Tanjung Balai. Kata Kunci : Pendidikan, Pengawasan Kerja, Disiplin, Kinerja

PENDAMPINGAN TATA KELOLA BISNIS MELALUI DIGITAL MARKETING PADA UMK DI DESA MANIS KECAMATAN PULAU RAKYAT KABUPATEN ASAHAN

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang ditujukan untuk masyarakat terkhusus untuk para pelaku bisnis rumahan atau UMK dan pihak terkait lainnya di Desa Manis Kecamatan Pulau Rakyat Kabupaten Asahan. Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan edukasi maupun pelatihan tentang pentingnya upaya peningkatan pengelolaan bisnis UMK kepada para pelaku bisnis rumahan yang ada di Desa Manis Pulau Rakyat. Dalam pelaksanaannya pelaku UMK harus memiliki manajemen yang dimana dalam prosesnya terdapat suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi, dan pengawasan agar UMK yang dijalankan menghasilkan produk terbaik sehingga mendapatkan profit/ keuntungan yang maksimal. Untuk itu kegiatan pengabdian ini memiliki point penting utama yaitu pendampingan dan pelatihan bisnis rumahan (UMK), pendampingan digital marketing melalui pembuatan akun google maps. Hasil dari kegiatan pengabdian ini berisi tentang kemajuan pelaksanaan pengabdian, data- data yang diperoleh, serta analisis yang telah dilakukan dalam kegiatan pengabdian. Kata Kunci: Tata Kelola, Digital Marketing, UM

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BATU BARA

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pengalaman kerja, pelatihan kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian dengan kuantitatif dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Responden ditentukan dengan sapel jenuh yang berjumlah 32 pegawai. Hasil uji-F, nilai Fhitung (49,318) > Ftabel (2,95), artinya secara simultan pengalaman kerja, pelatihan kerja dan tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil uji-t, nilai thitung (2,161) > ttabel (2,045), artinya secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, nilai thitung (7,869) > ttabel (2,045), artinya secara parsial pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta nilai thitung (2,197) > ttabel (2,045), artinya secara parsial tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Uji-R2menghasilkan menghasilkan koefisien determinasi yang akurat, dimana nilai adjusted R square 0,824, artinya pengalaman kerja, pelatihan kerja dan tunjangan kinerja mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 82,4%, sedangkan 17,6% rasio selebihnya dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Tunjangan Kinerja, Kinerja Pegawa

PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN BAHAN PANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Debt to Asset Ratio (DAR) dan Debt to Asset Ratio (DER) Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Bahan Pangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2014 – 2017. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari  12 perusahaanBahan Pangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari populasi sebanyak 13 perusahaaan dengan 4tahun periode pengamatan maka didapatlah analisis berjumlah 48 analisis yang dipilihdengan kriteria tertentu dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji Fsecara simultan, uji-t secara parsial dengan level of significance 5% dan uji koefesien determinasi. Secara simultan H1 diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE), Debt to Asset Ratio (DAR) dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh secara simultan terhadap Harga Saham pada perusahaan bahan pangan dengan nilai F hitung (6,710)> Ftabel ( 2,58 ). Dari hasil analisis menunjukkaan data secara parsial bahwa nilai signifikansi Return On Assetsebesar thitung (2,986) > ttabel (2,01669) dengan demikian  ROA berpengaruh negatif signifikanterhadapHargaSaham dapat disimpulkanbahwa H2 diterima dan H0 ditolak.NilaisignifikansiReturn On Equity sebesar thitung (2,422) >ttabel (2,01669) dengan demikianROE berpengaruh signifikanterhadapHargaSahamdapat disimpulkanbahwa H2 diterima dan H0 ditolak. NilaisignifikansiDebt to Asset Ratiosebesar 0,001 ttabel (2,01669) dengan demikian  DER berpengaruh negatif signifikanterhadapHargaSaham dapat disimpulkanbahwa H2 diterima dan H0 ditolak. Besarnya pengaruh dari keempat variabel tersebut terhadap Harga Saham sebesar 32,7% sebagaimana yang telah ditunjukkan oleh besarnya adjusted R2, sedangkan sisanya 67,3 %dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan kedalam model penelitian

Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi tidak maksimalnya prestasi kerja pegawai yang ada pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara belum seperti yang diharapkan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor kompetensi SDM, disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja

Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. PP London Sumatera Indonesia TBK

The background underlying this research is the performance of employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk which must always be maintained in order to always be in the best position, that variable wages and incentives are accompanying factors in improving employee performance. The theory used in this writing is human resource management theory with a greater focus on wage and incentive factors and employee performance which are the variables in this research. The method used in this research is a survey approach, the type of research is quantitative descriptive and the nature of the research is explanatory. Data collection methods are questionnaires, interviews and documentation studies. The population is all employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk had 586 employees in 2013 and the sample size of the entire population was determined to be 85 employees. The research results show that simultaneously there is a very significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially shows that there is a significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially the most dominant influence on employee performance is wages. The conclusion of the research results, simultaneously and partially, wages and incentives have a significant effect on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk. To further improve employee performance, the leadership of the PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk needs to further increase wages and incentives for its employees to improve employee performance