Análisis y mejora del proceso de selección de candidatos en la empresa Más x Menos en Santander para el 2023

Encuesta del analisis del proceso de selección de personal Más x menos (Imagenes)En este proyecto de grado se aborda de manera profunda el tema de selección de personal, conociendo que es, su importancia, como algunas empresas gestionan este proceso y las consecuencias de una inadecuada gestión en el mismo, además de conocer a profundidad sobre el tema, el objetivo principal de esta investigación es analizar dicho proceso en la empresa “Más x Menos” ubicada en Santander Colombia, esto con el fin de identificar esos puntos débiles que están generando una serie de consecuencias en el desempeño del puesto y por lo mismo en la organización. Por todo lo anterior, se indaga en diferentes fuentes tanto primarias como secundarias para recaudar información que permita un mejor análisis, en cuanto a la metodología, la investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptiva, para la recolección de datos cuantitativos se aplica una encuesta a una muestra conformada por 45 trabajadores entre hombres y mujeres tanto nuevos como antiguos, al obtener los resultados se hace un análisis minucioso de los datos y luego se procede a elaborar conclusiones que permitan encontrar la solución al problema de rotación de personal en la empresa que se estudia, es decir, “Más x Menos”, finalmente se puede decir, que estos resultados también pueden ayudar a otras empresas a reflexionar sobre cómo están gestionando el proceso de selección de personal y la importancia del mismo para el buen desempeño en el puesto de trabajo y productividad de la empresa.In this degree project, the topic of personnel selection is addressed in depth, knowing what it is, its importance, how some companies manage this process and the consequences of inadequate management in it, in addition to knowing in depth about the subject, the main objective of this research is to analyze this process in the company "Más x Menos" located in Santander Colombia, this in order to identify those weak points that are generating a series of consequences in the performance of the position and therefore in the organization. For all the above, different sources, both primary and secondary, are investigated to collect information that allows a better analysis, in terms of methodology, the research has a quantitative approach of a descriptive type, for the collection of quantitative data a survey is applied to a sample made up of 45 When the results are obtained, a thorough analysis of the data is carried out and then conclusions are drawn to find the solution to the problem of staff turnover in the company being studied, i.e. "More x Less". Finally, it can be said that these results can also help other companies to reflect on how they are managing the personnel selection process and its importance for good performance in the workplace and productivity of the company