Death Became Them: The Defeminization of the American Death Culture, 1609-1899

Focusing specifically on the years 1609 to 1899 in the United States, this thesis examines how middle-class women initially controlled the economy of preparing the dead in pre-industrialized America and lost their positions as death transitioned from a community-based event to an occurrence from which one could profit. In this new economy, men dominated the capitalist-driven funeral parlors and undertaker services. The changing ideology about white middle-class women’s proper places in society and the displacement of women in the “death trade” with the advent of the funeral director exacerbated this decline of a once female-defined practice. These changes dramatically altered women’s positions within death culture. As women no longer participated directly in the death economy, they became active in shaping public mourning rituals and policing mourning etiquette and fashion. Coinciding with larger shifts in American society, specifically the professionalization of once laymen pursuits, industrialization, and urbanization, these changes reveal that with each transition, women’s culture or ‘way of life’ was altered, and accordingly, so was the culture of death. Adviser: Jeannette Eileen Jone

L’invisibilisation du travail des téléopérateurs : une instrumentalisation par le management

Issu du colloque "Processus d'invisibilisation et de reconnaissance dans le travail" qui s'est tenu les 5 et 6 décembre 2012 à l'Université d'Evry Val d'Essonne et organisé par les bureaux des RT 25 (Travail, Organisations et Emploi) et RT 30 (Sociologie de la Gestion) de l'Association française de sociologieInternational audienc

La prescription du travail dans la relation de service : entre implication active et réflexivité contrainte. Le cas des centres d’appels téléphoniques

International audienceL’activité des centres d’appels constitue un mode de rationalisation du travail hybride qui conjugue une forte prescription du travail à la mobilisation de l’implication subjective des salariés, nécessaire au traitement de la relation de service. La réflexivité des travailleurs est intégrée à la conception d’un processus de production extrêmement standardisé. Elle est ainsi mise au service des objectifs de rentabilité de l’organisation. Dans ce cadre, les salariés doivent assumer la charge de concilier la réalité de la prestation à la prescription. Ils doivent alors adopter une posture doublement contrainte : celle de répondre aux demandes des clients qui peuvent entrer en contradiction avec la finalité prévue par l’entreprise, et celle qui met en jeu leur propre conception du travail bien fait. Les modalités déployées pour résoudre cette double tension témoignent de l’enjeu que représente la réflexivité dans le cadre des transformations actuelles du rapport salarial

L’innovation sociale comme outil de légitimation de la réforme du revenu minimum en France

34èmes Journées de l’Association d’économie sociale : «Innovations sociales, innovations économiques», Université Pierre Mendès-France, Grenoble, 11 et 12 septembre 201

Décentralisation des politiques d'insertion : émancipation du local ou recomposition de l'appareil d'Etat ? Le cas du RSA

En partant du cas du RSA, généralement reconnu comme un pas supplémentaire vers une " autonomisation " des politiques au niveau local, nous interrogeons dans cet article l'idée selon laquelle le territoire constituerait ou pourrait constituer un échelon d'émancipation des acteurs locaux vis-à-vis d'une tutelle étatique. Questionner la dynamique d'émancipation du pouvoir local par rapport à l'Etat en partant d'un dispositif comme le RSA ne paraît pas a priori une entreprise évidente. Le RSA est un dispositif qui a fait l'objet d'une loi votée par l'assemblée nationale et qui répond à des exigences de citoyenneté. Il doit donc s'appliquer de façon universelle quelle que soit la localisation géographique des individus répondant aux critères pour pouvoir bénéficier de l'allocation. Pour autant, si l'émergence du local ne doit pas se traduire en termes de discriminations territoriales en particulier sur les montants d'allocation, les modalités de la mise en œuvre du dispositif et en particulier des formes d'accompagnement des allocataire relève bien du local

Le changement dans la continuité : l’activation du revenu minimum en France sous le vernis de l’innovation sociale

6ème Congrès triennal de l’Association belge de sciences politiques : «Politiques de crise, crises du politique », ST9 , Liège, 10-11 avril 2013International audienc

L’instrumentalisation du RSA par les employeurs: un débat révélateur d’un malentendu sur l’emploi non qualifié

International audienceEn réduisant la question de l’emploi à celle d’un prix du travail devant nécessairement baisser, les politiques publiques et leurs initiateurs font fausse route. L’exemple du RSA activité est symptomatique. Les employeurs, dans leurs pratiques de recrutement, se soucient peu des bénéfices qu’ils pourraient éventuellement tirer de dispositifs d’aide à l’emploi.La stabilité, la motivation et les compétences d’une main-d’œuvre recherchée pour un travail non qualifié mais pas sans qualité sont prioritaires et la question du prix pèse finalement peu face à des stéréotypes qui peuvent aller jusqu’à la stigmatisation des allocataires du RSA, risquant ainsi de retourner l’aide à l’emploi en handicap à l’embauche

L'instrumentalisation du RSA: un débat révélateur d'un malentendu sur l'emploi non qualifié

International audienceUn débat révélateur d'un malentendu sur l'emploi non qualifié En réduisant la question de l'emploi à celle d'un prix du travail devant nécessairement baisser, les politiques publiques et leurs initiateurs font fausse route. L'exemple du RSA activité est symptomatique. Les employeurs, dans leurs pratiques de recrutement, se soucient peu des bénéfices qu'ils pourraient éventuellement tirer de dispositifs d'aide à l'emploi. La stabilité, la motivation et les compétences d'une main-d'oeuvre recherchée pour un travail non qualifié mais pas sans qualité sont prioritaires et la question du prix pèse finalement peu face à des stéréotypes qui peuvent aller jusqu'à la stigmatisation des allocataires du RSA, risquant ainsi de retourner l'aide à l'emploi en handicap à l'embauche

Le RSA est-il une innovation sociale ?

La loi généralisant le Revenu de Solidarité Active institue en 2009 une nouvelle version du revenu minimum qui remplace le RMI et l'API (et les mesures d'intéressement afférentes). Afin de nourrir l'interrogation sur l'innovation dans sa double dimension de contenu et discours, notre recherche porte sur la manière dont le RSA peut être considéré comme une innovation du dispositif de revenu minimum en France dans la substance du droit comme dans les procédures de son administration, et sur la manNational audienceLa loi généralisant le Revenu de Solidarité Active institue en 2009 une nouvelle version du revenu minimum qui remplace le RMI et l'API (et les mesures d'intéressement afférentes). Afin de nourrir l'interrogation de l'axe 3 sur l'innovation dans sa double dimension de contenu et discours, notre recherche porte sur la manière dont le RSA peut être considéré comme une innovation du dispositif de revenu minimum en France dans la substance du droit comme dans les procédures de son administration, et sur la manière dont l'argument de l'innovation a été mobilisé pour en défendre le principe