Justesse et justice dans les recrutements

La question des recrutements occupe une place modeste dans les approches d’économie ou de sociologie. Pourtant, la sélection opérée lors de recrutements joue un rôle important sur le chômage. Le présent article, adoptant une démarche interdisciplinaire, se focalise sur les opérations d’évaluation et de sélection au cœur des recrutements. Il les analyse dans leurs différentes dimensions : cognitive (il faut mesurer correctement des données), sociale (les conceptions de la compétence sont relatives à des contextes sociaux spécifiques), éthique (l’évaluation de la compétence doit obéir à des principes de justice). La notion de convention de compétence permet de synthétiser ces dimensions de l’évaluation. L’approche fait également état des travaux empiriques récents menés dans ce cadre.Recruitment practices have not attracted much attention so far in the economic and sociological literature, although the choices made at recruitment have considerable effects on unemployment. The present interdisciplinary study focuses on the assessment and selection processes involved in recruitment, which are analysed at various levels: at the cognitive level (the data have to be properly measured), at the social level (how competence is viewed depends on the specific social context), and at the ethical level (competence assessments must comply with the principles of fairness). The concept of competence conventions involves all these aspects of the assessment process. The author also refers to some recent empirical studies relating to this question.Ökonomische und soziologische Forschungsansätze berücksichtigen nur in den seltensten Fällen die Problematik der Einstellungspraktiken. Dabei entscheidet die bei der Stellenbesetzung vorgenommene Selektion über Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit. Im vorliegenden Beitrag werden die verschiedenen Evaluations- und Selektionskriterien während der Stellenbesetzung unter einem interdisziplinären Forschungsansatz untersucht. Diese werden in Bezug auf verschiedene Dimensionen analysiert: der kognitiven (korrekte Messung der Daten), der sozialen (von unterschiedlichen sozialen Kontexten abhängige Kompetenzkonzepte), der ethischen (gerechte Bewertung der Kompetenz). Man kann diese Dimensionen unter dem Begriff der „Kompetenz-Vereinbarung“ (convention de compétence) zusammenfassen. Im Rahmen dieses Beitrags werden auch die jüngsten empirischen Arbeiten zu diesem Thema vorgestellt.La cuestión de los reclutamientos ocupa un lugar modesto en los enfoques económicos o sociológicos. Sin embargo, la selección operada en el momento del reclutamiento desempeña un papel importante en el desempleo. El presente artículo, al adoptar un enfoque interdisciplinario, se focaliza en las operaciones de evaluación y selección que están en el corazón de los reclutamientos. Los analiza en sus diferentes dimensiones : cognitiva (hay que medir correctamente datos), social (las concepciones de la competencia son relativas a contextos sociales específicos), ética (la evaluación de la competencia debe obedecer a principios de justicia). La noción de convención de competencia permite sintetizar estas dimensiones de la evaluación. El enfoque también incorpora los trabajos empíricos recientes realizados en este marco

Konventionalistische Ansätze in der Unternehmens­forschung

Das Forschungsprogramm der Économie des conventions (»Ökonomie der Konventionen«, im Folgenden kurz: EC) hat sich im Überschneidungsbereich verschiedener Fächer und Forschungs­ein­richtungen entwickelt. Ökonomen mit einem Interesse an der Entwicklung eines realistischen Zugangs zu rationalem Verhalten in Organisationen haben sich zusammen mit Spezialisten aus anderen Disziplinen wie der Soziologie, der Philosophie, der Rechtswissenschaft und dem Management an die Erforschung von Formen der Ko..

Konventionalistische Ansätze in der Unternehmens­forschung

Das Forschungsprogramm der Économie des conventions (»Ökonomie der Konventionen«, im Folgenden kurz: EC) hat sich im Überschneidungsbereich verschiedener Fächer und Forschungs­ein­richtungen entwickelt. Ökonomen mit einem Interesse an der Entwicklung eines realistischen Zugangs zu rationalem Verhalten in Organisationen haben sich zusammen mit Spezialisten aus anderen Disziplinen wie der Soziologie, der Philosophie, der Rechtswissenschaft und dem Management an die Erforschung von Formen der Ko..

Werte, Koordination und Rationalität: Die Verbindung dreier Themen durch die »Économie des conventions«

Das Forschungsprogramm der »Économie des conventions« (im Folgenden kurz: EC) führt aktuell drei Fragestellungen wieder zusammen, die das wirtschaftswissenschaftliche Denken anderthalb Jahrhunderte lang getrennt behandelt hat: die Charakterisierung der Akteure und ihrer Handlungsmotivationen, die Koordinationsmodalitäten von Handlungen sowie die Stellung von Werten und Gemeingütern. Bei der Erarbeitung der Standardtheorie wurden die Fragen der Rationalität und der Koordination strikt getrennt..

Werte, Koordination und Rationalität: Die Verbindung dreier Themen durch die »Économie des conventions«

Das Forschungsprogramm der »Économie des conventions« (im Folgenden kurz: EC) führt aktuell drei Fragestellungen wieder zusammen, die das wirtschaftswissenschaftliche Denken anderthalb Jahrhunderte lang getrennt behandelt hat: die Charakterisierung der Akteure und ihrer Handlungsmotivationen, die Koordinationsmodalitäten von Handlungen sowie die Stellung von Werten und Gemeingütern. Bei der Erarbeitung der Standardtheorie wurden die Fragen der Rationalität und der Koordination strikt getrennt..

Feasibility and efficacy of early lung cancer diagnosis with chest computed tomography in HIV-infected smokers

International audienceOBJECTIVE: Lung cancer screening with chest computed tomography (CT) is beneficial in smokers aged 55 to 74 years. We studied the risks, benefits and feasibility of early lung cancer diagnosis with CT in HIV-infected smokers. DESIGN AND SETTING: French, multicentre, single round chest CT study in France, realized between February 2011 and June 2012. PARTICIPANTS: Patients were HIV-infected smokers at least 40 years, at least 20 pack-years, with a CD4 T-lymphocyte nadir count below 350 cells/μl. INTERVENTION: Single chest CT with a proposed standardized workup algorithm of positive images. MAIN OUTCOME MEASURE: The outcome was the number of histologically proven lung cancers diagnosed by CT with a 2-year follow-up. RESULTS: Median age of the 442 included patients was 49.8 years, 81.6% were under 55 years, 84% were men, median smoking was 30 pack-years, median nadir and last CD4 cell counts were 168 and 574 cells/μl, respectively, and 90% of patients had a plasma HIV RNA below 50 copies/ml. A positive image at baseline was reported in 94 (21%) patients, and 15 (3.4%) patients had 18 invasive procedures with no serious adverse events. Lung cancer was diagnosed in 10 patients (six at early stages), of which nine (2.0%, 95% confidence interval: 0.9-3.8) were CT detected, and eight in patients below 55 years. CONCLUSION: Early lung cancer diagnosis with CT in HIV-infected smokers was feasible, safe, and yielded a significant number of cancers. Lung cancer screening of HIV-infected smokers with an important history of immunodeficiency revealed a substantial number of cancers at younger ages than the targeted range in the general populatio

Les liens entre les demandes d'emploi en fin de mois et la population disponible à la recherche d'un emploi

[fre] II est maintenant bien connu que les instruments statistiques d'observation du chômage sont divers et qu'ils appréhendent en fait, pour chacun d'entre eux, une définition particulière du chômage. Pour approfondir la connaissance du chômage, il faut donc étudier les liens existant entre ces différentes définitions. C'est cette étude qui est conduite dans les lignes qui suivent, à propos des demandes d'emploi en fin de mois, fournies, par le ministère du Travail, et de la population disponible à la recherche d'un emploi mesurée par l'enquête annuelle sur l'emploi de l'INSEE. Cette étude permet, en particulier, de bien saisir pourquoi une partie des demandeurs d'emploi (20% environ) ne se déclarent pas chômeurs à l'enquête de l'INSEE.

Conventions de qualité et formes de coordination

Definitions of quality and forms of organisation The question of quality is a highly debated issue within theories of the market. Reference to situations where the quality of goods is poorly defined or where non-market criteria are brought in creates problems for this frame of analysis, and calls for consideration of alternative forms of coordination. In this article, the author develops and analysis of several forms of coordination, each of which corresponds to a distinct definition of quality. This procedure allows one to take into consideration situations which do not conform to standard economie theory (e.g., the limited flexibility of prices, long-lasting relations between actors) whithout reducing them to market failures. It thereby opens the way to analysis of the complexity of industrial networks through study of the articulations between several forms of coordination.Conventions de qualité et formes de coordination Les questions de qualité constituent un point sensible dans les théories du marché. L'introduction de situations où la qualité des biens est mal définie ou fait intervenir des critères non marchands perturbe profondément ce cadre d'analyse, orientant vers la prise en compte de formes de coordination alternatives. On développe dans cet article l'analyse de plusieurs formes de coordination, cohérentes avec des conventions de qualité distinctes. Cette démarche permet de traiter des situations peu conformes à la théorie standard (flexibilité des prix limitée, liens durables entre les agents) sans les réduire à des imperfections du marché. Elle introduit à l'analyse de la complexité des tissus industriels par l'étude de l'articulation entre plusieurs formes de coordination.Eymard-Duvernay François. Conventions de qualité et formes de coordination. In: Revue économique, volume 40, n°2, 1989. pp. 329-360

Chapitre IX. Les évaluations du travail sont-elles justes ?

Introduction L’objectif de cet article est de réfléchir aux conditions d’une évaluation juste du travail, sur le marché aussi bien que dans l’entreprise. Nous analysons les règles qui fixent dans une société donnée les hiérarchies de travail (traduites en niveaux de qualité du travail et de rémunération), instrumentées par des dispositifs divers (catégories, systèmes d’information, etc.). Cette exploration s’inscrit dans le débat actuel sur le « modèle social européen » qui, selon nous, devra..