Formulación de estrategias enfocadas en habilidades y competencias para mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Finesa S.A

En el presente proyecto se generó un estudio de investigación referente a la mala ejecución de reclutamiento que ejerce la empresa Finesa S.A, para obtener resultados de la investigación, participaron los empleados de varias áreas de la compañía, las variables de este estudio es el bajo rendimiento en el proceso de contratación desde RRHH. Para ello se está planteando diferentes tipos investigativos de reevaluación en el proceso de reclutamiento que se tiene en la empresa, para poder analizar el desempeño del personal contratado y así evitar que el personal antiguo no se sienta estresado con carga laboral y/o con el ambiente que llegue a realizar el nuevo personal contratado. Se puede tener en cuenta el tema de capacitación para el personal que ejerce el cargo de reclutamiento, debe reforzar con nuevas herramientas acorde a la tecnología y nuevas estrategias relevantes al mercado de hoy en día para poder contratar mejor personal en las empresas. Es muy importante siempre tener presente las opiniones del personal en la empresa sobre el desempeño del personal nuevo que se contrata en la compañía, para así poder evaluar mejor el procedimiento de reclutamiento para la empresa Finesa S.A.In the present research work, it was carried out due to the bad recruitment that there is in the company Finesa S.A, to obtain results for the investigation, employees from some areas of the company participated, the variables of this study are the poor execution of recruitment from the human resources area. Likewise, the recruitment process in place in the company is reassessed, in order to analyze the performance of the contract staff and thus prevent the old staff from feeling stressed with the workload or with the environment that the new hired staff will carry out. It is possible to take into account the issue of training for the personnel that exercises the position of recruitment, it must be reinforced with new tools that have been given with the technology and new strategies of today in the market to be able to hire better personnel in the companies. It is very important to always keep in mind the opinions of the personnel in the company on the performance of the new personnel hired in the company in order to better evaluate the recruitment procedure for the company Finesa S.A