Pengaruh Training dan Reward System Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada PT. Bio Farma (Persero) Divisi Sumber Daya Manusia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh training dan reward system terhadap kinerja pegawai PT. Bio Farma (Persero). Tujuan ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena permasalahan yang tengah dihadapi oleh perusahaan PT. Bio Farma (Persero) yakni pada sisi tingkat pencapaian kinerja pegawai pada Tahun 2016 hingga Tahun 2018 masih belum mencapai target yang diharapkan. Diantara banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, terdapat dua faktor utama yang akan ditinjau pada penelitian ini. Kedua faktor tersebut yakni training dan reward system. Pengambilan kedua faktor ini didasari oleh hasil wawancara dengan pihak perusahaan serta didukung oleh data-data yang telah dikumpulkan. Adapun metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Adapun jumlah populasi sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Dikarenakan populasi sampel berjumlah kurang dari 60 orang, maka dalam penelitian penarikan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh atau sensus, dimana seluruh pegawai pada PT. Bio farma (Persero) pada divisi sumber daya manusia. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa training dan reward system berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dengan skor 76,4%. Hasil ini mendukung pelaksanaan training dan reward system pada perusahaan PT. Bio Farma (Persero) sehingga dapat memberikan pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawainya. Kata Kunci: Training, Reward System, Kinerja Pegawai, PT. Bio Farma (Persero

EFFECT OF TRAINING AND REWARD SYSTEM ON EMPLOYEE PERFORMANCE (STUDY AT PT. BIO FARMA PERSERO)

This research aims to determine the effect of Training and Reward System on the performance of employees of PT. Bio Farma (Persero). This goal is motivated by the phenomenon of the problem being faced by the company PT. Bio Farma (Persero), which is the achievement of employee performance in 2016 to 2018, has not yet reached the expected target. Among the many factors that can affect employee performance, there are two main factors that will be reviewed in this study. The two factors are training and reward system. Taking these two factors is based on the results of interviews with the company and is supported by data that has been collected. This research uses quantitative methods with data analysis techniques used are descriptive analysis and regression. The number of samples in this study were 30 employees of PT. Bio Farma (Persero) Division of Human Resources is determined by the saturation sampling method. Based on the results of research that has been done it can be concluded that the training and reward system has a significant and positive effect on employee performance with a score of 76.4%. These results support the implementation of training and reward systems at PT. Bio Farma (Persero) so that it can have an impact on improving the performance of its employees