Pengaruh Konsumsi Terhadap Kesempatan Kerja di Provinsi Kalimantan Timur

Tujuan studi: Penelitian ini di lakukan untuk mengetahui pengaruh Konsumsi terhadap Kesempatan Kerja. Metodologi: metode yang di gunakan  dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian yang di gunakan ialah pnelitian explanatory dengan jumlah satu sempel di Badan Pusat Statistik (BPS) di Provinsi Kalimantan Timur periode tahun 2007-2016. teknik analisi yang digunakan adalah analisis asumsi klasik, analisis regresi sederhana, dan uji hipotesis dengan tingkat signifikan 5%. Hasil: Konsumsi memiliki  hubungan yang signifikan terhadap kesempatan kerja provinsi kalimantan timur. Manfaat: Penelitian ini dapat menjadi data awal atau referensi bagi peneliti selanjutnya

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI PT. HARMONI MITRA UTAMA CABANG SAMARINDA

Tujuan Studi: Untuk Mengetahuiadanya pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Karyawanyangada di PTHarmoni Mitra Utama. Metodologi: Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan aplikasi SPSS dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastistas, uji autokorelasi, uji hipotesis, uji analisisregresi linier sederhana, uji t, danujikoefisiendeterminasi(R²) Hasil: Menurut ouput penulisan serta analisa data yang didapat terhadap “Pengaruh Motifasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karywan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda”, yaitu diperoleh adanya pengaruh signifikan antara Motifasi Kerja pada Komitmen Kerja Karyawan. Manfaat:Manfaat Teoritis Hasil dari penelitian ini akan menjadi landasan dalam pengembangan media pembelajaran atau penerapan media pembelajaran secara lebih lanjut. Manfaat Praktis Bagi Karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan meningkatkan keberhasilan perusahaan

PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH TERHADAP KESEMPATAN KERJA DI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Tujuan Studi : Untuk mengetahui pengaruh Pengeluaran pemerintah terhadap  kesempatan kerja Di Provinsi Kalimantan Timur. Metodologi : Pengeluaran pemerintah juga dipandang sebagai perbelanjaan otonomi karena pendapatan nasional bukanlah merupakan faktor penting yang akan mempengaruhi keputusan pemerintah untuk menentukan anggaran belanjanya. Pada dasarnya ada 3 faktor penting yang akan menentukan pengeluaran pemerintah pada satu tahun tertentu, yaitu: pajak yang akan diharapkan diterima, pertimbangan – pertimbangan politik, dan persoalan -  persoalan ekonomi di hadapi (sukirno:2000). Hasil : Pengeluaran Pemerintah Berpengaruh Negatif terhadap Kesempatan Kerja Di Provinsi Kalimantan Timur. Manfaat : Penelitian ini dapat menjadi data awal atau referensi bagi peneliti selanjutnya

Pengaruh Investasi Pada Industri Kecil dan Industri Menengah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Samarinda

Investment as a variable affecting the overall economy, especially in terms of creating job opportunities where expansion of employment opportunities is one of the main problems in development, either in the past or at present. Small and medium industries to survive in times of crisis amid the many industries that have gone bankrupt. Role of Small and Medium Enterprises (SMEs) in the Indonesian economy is basically a big long ago. However, since the economic crisis hit Indonesia, the role of SMEs increased sharply. In addition, the Small and Medium Industries is able to help expand employment and employment opportunities. This study aimed to determine the effect of investments in the industrial sector of small and medium industry sector on employment, and to find investments that are dominant in employment in the city of Samarinda in 2004 until 2008.This research is explanotary (explanation) with a quantitative approach. The data used are secondary data from the value of investments in the sector of Small and Medium Industry, the number of workers absorbed in the sector of Small and Medium Industries is presented in the form of time series. Data were obtained from the Department of Industry and Trade of Samarinda, Samarinda City Department of Labor, and the Central Bureau of Statistics Samarinda. Data were analyzed using multiple linear regression tool that is then reformulated into a simple linear regression estimation model.The analysis shows that investment in the industrial sector of small and medium industrial sector has a significant impact on employment in Samarinda. And after the calculation of partial investment in the secondary industry has a greater impact on employment than small investment in the industrial sector in the city of Samarinda. Keywords: Investment, Small Industries, Medium Industry, EmploymentJEL Classification: J01, L10, L2

Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda

Tujuan Studi: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yaitu untuk melihat dan mengetahui ada atau tidaknya dampak dari manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda, peneliti mengolah data penelitian berdasarkan hasil kuesioner dengan mengambil sampel sebanyak 63 orang karyawan perusahaan. Metodologi: Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang peneliti bagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 22. Hasil: Berdasarkan data yang diperoleh hasil nilai Y = 13,348+ 0,631X. Dengan hasil perhitungan tersebut, Konstanta 13,348 yang apabila variabel independen 0 atau dianggap tidak memiliki nilai maka nilai manajemen pengetahuan sebesar 13,348. variabeldidapatkan nilai beta 0,631. Maka peneliti dapat menjelaskan interpretasikan yakni Ha dapat diterima atau memiliki pengaruh Manajemen Pengetahuan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini membuktikan bahwa Manajemen Pengetahuan yang diadakan perusahaan sangat efektif dalam meningkatkan Kinerja Karyawan yang juga akan memajukan perusahaan. Manfaat: Sangat penting sekali bagi sebuah perusahaan memiliki manajemen pengetahuan agar perusahaan dapat berkembang pesat didalam menjalankan visi dan misinya, dimana dengan adanya manajemen pengetahuan yang baik akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan dalam menjalankan pekerjaan atau tugas yang diberikan oleh perusahaan. Karyawan diminta bisa menjalankan komunikasi 2 arah sekaligus meningkatkan gagasan, inovasi, kompetensi, pemikiran, dan keahlian / skill

Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda

Tujuan studi: Diharapkan dengan penelitian ini agar mengetahui apakah adanya pengaruh dari Manajemen Pengetahuan(Variabel X)  terhadap Kinerja Karyawan(Variabel Y). Objek Penelitian ini adalah sebuah perusahaan  bernama  PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda, terletak di Jalan P.M.Noor, Sempaja. Jumlah populasi atau sampel yang menjadi data penelitian ini berjumlah 96 orang, terdiri dari Wanita 13 dan Pria 83. Metodologi: Pengambilan sampel ataupun data peneliti menggunakan kuesioner atau angket yang sebar-luaskan melalui google form sehingga memudahkan responden serta peneliti dalam mengumpulkan data yang diharapkan untuk penelitian dapat kembangkan lebih dalam serta menggunakan analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan uji parsial (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil: Teknik analisis yang di lakukan oleh penelitian ini yaitu uji instrument  melalui Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji t dan Uji Determinan dengan tingkat signifikasi nya adalah  5% atau 0,05. Sehingga bisa di katakan bahwa adanya pengaruh variable X dengan variable Y terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tersebut. Manfaat: Memberikan pengalaman bagi peneliti mengenai bagaimana pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumber informasi untuk perusahaan agar melihat bagaimana Manajemen Pengetahuan mempengaruhi kinerja karyawan sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan aktifitas lainnya sehingga perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik serta sebagai bahan masukkan apabila peneliti selanjutnya tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai Pengetahuan Manajemen terhadap kinerja karyawan

FUNDAMENTAL ANALYSIS TECHNIC AND STOCK PRICE

This study aims to determine the effect of Price Earning Ratio, Earning Per Share, Book Value Ratio Price, Debt to Equity Ratio, and Net Profit Margin on stock prices in the hotel, restaurant, and tourism sub sector issuers in 2017 for 12 months. The sampling technique uses purposive sampling method, with the number of samples used in this study as many as 9 companies. The variables used in this study are Price Earning Ratio, Earning Per Share, Price Book Value Ratio, Debt to Equity Ratio, and Net Profit Margin as independent variables. The stock price is the dependent variable. The statistical testing method used in this study is multiple linear regression analysis. And hypothesis testing uses the F test to test the effect of simultaneous variables and the T test to test the coefficient partially at a significant level of 5%. Besides that, it also used data normality test, classic assumption test which included autocorrelation test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The results of the analysis using multiple regression indicate that: Price Earning Ratio, Price Book Value, and Net Profit Margin have a positive effect on Stock Prices, while Earning Per Share and Debt to Equity Ratio negatively affect Stock Prices. &nbsp

Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda

Tujuan studi:Peneliti menguji kaitan antara knowledge management terhadap kinerja karyawan. Terdapat dua variabel yang dianalisis yaitu variabel Knowledge Management (X) dan variable Kinerja Karyawan (Y).Penelitian dilakukan di PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda dengan objek penelitian adalah karyawan organik dengan jabatan pelaksana. Metodologi:Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data yang disebar melalui Google Form. Populasi pada objek penelitian berjumlah 147 orang.Penggunaan teknik probability sampling dengan simple random sampling digunakan pada penelitian ini, serta menggunakan rumus slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 107 orang. Hasil:Dengan hasil output persamaan regresi Y = 28.203 + 0.196X serta tingkat signifikansi 0.03 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Knowledge Management berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Manfaat:Bagi Karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan karyawan bahwa knowledge management sudah berjalan di lingkungan perusahaan, dan knowledge management dapat dimanfaatkan secara maksimal untuk peningkatan kinerja. Bagi Manajer, hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajer untuk dapat meningkatkan kualitas, kontrol serta fungsi dari knowledge management yang sudah berjalan agar kinerja karyawan semakin lebih baik

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda Metodologi:Analisis ini menggunakan variable independen yaitu lingkungan kerja dan variable dependen yaitu kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai di Dinas Perhubungan Kota Samarinda. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan angket/kuesioner yang disebar disetiap pegawai.  Jumlah populasinya adalah 85 orang dan keseluruhan dijadikan sampel berdasarkan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji hetoskedastisitas), dan uji hipotesis (analisis regresi sederhana, uji (t) dan uji R2) dengan tingkat signifikansinya adalah 5% atau 0,05. Hasil: Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikannya adalah 0,00 lebih kecil < dari 0,05. Manfaat: Pada penelitian ini terdapat manfaat yaitu untuk mengetahu pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Samarinda, dan bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat berguna sebagai penambahan referensi bagi mahasiswa yang akan melakukan penelitian tentang lingkungan kerja terhadap kinerja pegawa

Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Karyawan pada Aston Samarinda Hotel& Convention Center

Tujuan Studi: penulisan ini untuk memahami konsekuensi presatasi kerja terhadap promosi karyawan pada aston samarinda hotel & convention center. Metodologi: Model penyelidikan ini termasuk kuantitatif, dengan strategi penyelidikan yang dipakai adalah Probability sampling, tekhnik representatif yang dipakai yaitu simple random sampling. Dengan total populasi 108 orang dan jumlah sampelnya 85 responden. Selanjutnya langkah penghimpunan data yang digunakan yaitu angket atau penyebaran kuisioner. Langkah penyusunan data yaitu uji validitas, reliabilitas, dan teknik kajian data yaitu menggunakan regresi linear sederhana. Hasil: Penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat nilai t hitung 8,357 > dari t tabel 1,988. dengan begitu variabel prestasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap promosi karyawan di aston samarinda hotel & convention center.     Manfaat: Berdsarkan hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa peningkatan prestasi kerja dapat dilakukan dengan adanya kesempatan bagi karyawan untuk dapat dipromosikan di tempat bekerjanya, terutama dalam konteks lingkungan pekerjaan perhotelan yang banyak mengedepankan service exelent bagi tamunya. &nbsp