Programas activos de empleo para las personas con discapacidad. Hechos y cifras sobre su utilización e impacto

El Informe hace un análisis de las políticas activas de empleo para personas con discapacidad en diferentes país de la Unión Europea. Las acciones encaminadas al desarrollo de las políticas de empleo a través de las actuaciones de formación, orientación laboral y empleo han supuesto un esfuerzo presupuestario y organizativo que tiene su reflejo en el mejora de la participación activa de las personas discapacitadas en el mercado de trabajo. Sin embargo, en España, esta participación es todavía baja, dos de cada tres personas discapacitadas en edad laboral están inactivas y la cuarta parte de los activos están desempleados

Entrepreneurship in the Netherlands; Knowledge transfer: developing high-tech ventures

This is the sixth edition of the series 'Entrepreneurship in the Netherlands'. The series started in 1997 and is a joint publication of the Netherlands Ministry of Economic Affairs and EIM Business and Policy Research. This 2003 edition deals with knowledge transfer from universities and other knowledge institutes to innovative start-ups. In addition to experts from EIM and the Ministry of Economic Affairs, Professor Alan Hughes, director of the Centre of Business Research (CBR) based at the University of Cambridge, gives his opinion on the Dutch entrepreneurial situation and the policy developed.

Determinants of innovative ability

Deze strategische verkenning gaat in op de vraag welke factoren bepalend zijn voor het innovatievermogen van dienstverlenende bedrijven met 10 tot 100 werknemers. Voor deze bedrijven is de invloed van 38 factoren op het innovatievermogen onderzocht.

Changes in social security legislation: impact on SME behaviour

In deze studie is gekeken naar de samenhang in gedragsverandering bij werkgevers in het MKB en de aanpassing van de wetgeving m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van werknemers. Uit het onderzoek komt naar voren dat er, door de financiële prikkels die zijn voortgekomen uit de nieuwe wetgeving, drie soorten werkgevers zijn ontstaan: 1. de preventieve werkgevers, 2. de curatieve werkgevers en 3. de defensieve werkgevers. Verder wordt bekeken welke veranderingen in de sociale wetgeving hebben plaatsgevonden.

An eclectic theory of entrepreneurship: policies, institutions and culture

Analyse van de factoren (bijv. economische en sociale) die het niveau van ondernemerschap bepalen. Het niveau van ondernemerschap kan verklaard worden door onderscheid te maken in aanbodzijde (arbeidsmarkt) en vraagzijde (productmarkt) en de invloed van overheidsmaatregelen op ondernemerschap. Het ontwikkelde model kan gebruikt worden om de verschillen in ondernemerschap in tijd en plaats te verklaren.

Exits

Dit rapport schetst een beeld van het gedrag van ondernemers die hun bedrijf beëindigen. Er wordt onder meer ingegaan op de vraag welke factoren van invloed zijn op bedrijfsbeëindiging op macro-, meso- en microniveau.

Estimating missing data within an accounting and aggregation framework

Onderzoek naar de methoden voor de berekening van ontbrekende data. Het onderzoek poogt een antwoord te geven op de vraag hoe schattingen geprepareerd kunnen worden voor ontbrekende data in een datamatrix.

Making sense of the New Economy

Dit rapport presenteert een overzicht van de mogelijke definiërende, stuwende factoren achter de zogenaamde 'nieuwe economie'. Op basis van bedrijfskundige en economische literatuur worden vijf causale redenaties ('logica's') herleid. De causale redenaties beschrijven een aantal verbanden tussen informatie- en communicatietechnologieën en economische groei. Daarnaast wordt ingegaan op de effecten van ICT en een aantal prioriteiten voor toegepast onderzoek over ondernemerschap en ondernemingsgedrag.

Knowledge spillovers and employment growth in Great Britain

Dit rapport beschrijft, aan de hand van enkele modellen, de impact van kennisoverdracht tussen bedrijven in de diverse sectoren in Groot-Brittannië in de periode 1981-1998.

Startup activity and employment growth in regions

Based on a model, the report outlines the impact of business start-ups on employment growth in Great Britain. Covering the 1980-1998 span, the data used were compiled for 60 British regions. Specific emphasis is put on short-term and long-term effects of the number of start-ups on regional employment creation. Besides, the above correlation is examined for various periods. The findings reveal that - compared to the Eighties - the significance of the number of starters as regards employment growth has risen during the Nineties.