Worktime Regulations and Spousal Labour Supply

We investigate spillovers in spousal labour supply exploiting independent variation in hours worked generated by the introduction of the shorter workweek in France in the late 1990s. We find that female and male employees treated by the shorter legal workweek reduce their weekly labour supply by about 2 hours, and do not experience any reduction in their monthly earnings. While wives of treated men do not seem to adjust their working time at either the intensive or extensive margins, husbands of treated wives respond by cutting their workweek by about half an hour to one hour, according to specifications and samples. In particular, managers and professionals respond much more strongly to the shorter legal workweek in their wives’ firms than men in lower occupations. These effects are consistent with the presence of significant cross-hour effects on labour supply for husbands, though not for wives.spill-over effects, labour supply, workweek reduction

Worktime Regulations and Spousal Labor Supply

We investigate cross-hour effects in spousal labor supply exploiting independent variation in hours worked generated by the introduction of the short workweek in France in the late 1990s. We find that female and male employees treated by the shorter legal workweek reduce their weekly labor supply by about 2 hours, and do not experience any reduction in their monthly earnings. While wives of treated men do not seem to adjust their working time at either the intensive or extensive margins, husbands of treated wives respond by cutting their labor supply by about half an hour to one hour per week, according to specifications and samples. Further tests reveal that husbands' labor supply response did not entail the renegotiation of usual hours with employers or changes in earnings, but involved instead a reduction in (unpaid) work involvement, whether within a given day, or through an increase in the take-up rate of paid vacation and/or sick leave. These margins of adjustment are shown to have no detrimental impact on men's (current) earnings. The estimated cross-hour effects are consistent with the presence of spousal leisure complementarity for husbands, though not for wives.Spousal labor supply, cross-hour effects, workweek reduction

Accompagnement dans l’emploi et accompagnement vers l’emploi

Le principe et la nécessité de l’« accompagnement » se sont peu à peu imposés dans les politiques publiques d’emploi et d’insertion sociale depuis le début des années quatre-vingt-dix. Pour ce qui concerne l’emploi, on a l’habitude de distinguer ce qui relève de « l’accompagnement vers l’emploi », faisant référence à toutes les formes d’aide à la recherche d’un emploi pour les personnes sans emploi, de ce qui relève de « l’accompagnement dans l’emploi », pour parler des différentes formes d’a..

Work and pay in flexible and regulated labor markets: A generalized perspective on institutional evolution and inequality trends in Europe and the US

In den letzten Jahren hat sich eine unified theory aus der Arbeitsökonomik heraus-gebildet, in der die Meinung vorherrscht, dass die Kombination makroökonomi- scher Schocks und flexibler Arbeitsmarktinstitutionen in den USA eine starke Zu-nahme der Lohnungleichheit verursacht habe, während die gleichen Schocks in Europa vor allem für gering qualifizierte Arbeitnehmer eine hohe Arbeitslosigkeit und geringe Beschäftigungsniveaus gebracht hätten als (unerwünschter) Nebeneffekt der durch die strikten institutionellen Regelungen des Arbeitsmarkts in Europa rigiden Löhne. In der vorliegenden Analyse wird hingegen argumentiert, dass Institutionen in Europa eigene Formen der Flexibilität entwickelt hätten, die im Gefolge der in der unified theory beschriebenen Schocks ebenfalls zu einer zunehmenden Un-gleichheit in Europa geführt hätten, aber eben in anderer Gestalt. In Frankreich sei beispielsweise die Ungleichheit bei der Arbeitsplatzsicherheit schneller gewachsen als in den USA. Darüber hinaus hätten Entwicklungen auf dem französischen Ar-beitsmarkt dazu geführt, dass sich gering qualifizierte Arbeitnehmer in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen konzentrierten. -- In recent years a unified theory has emerged out of labor economics, which argues that a combination of macroeconomic shocks and flexible labor market institutions in the U.S. has produced strong upward trends in wage inequality, while these same shocks have produced high unemployment and low employment growth in Europe as a side effect of the wage stability preserved by that continents rigid labor market in-stitutions. This paper argues instead that European institutions in fact have evolved their own form of flexibility, which, in combination with the macroeconomic shocks described in the unified theory, have also led to rising inequality in Europe, but of a different form. Taking France as an example, inequality of employment security has risen faster here than in the U.S. Furthermore, trends in the French labor market have led to increased concentration of low-skill workers in these insecure job statuses. These results challenge the view that unemployment is the main mecha-nism through which European labor markets absorbed asymmetric shocks to their demand for labor. They also challenge the view that Europeans have intolerance for inequality, but instead suggest that the main difference between the two sides of the Atlantic concerns the nature of the inequalities that each society is willing to tolerate.

Work and pay in flexible and regulated labor markets: a generalized perspective on institutional evolution and inequality trends in Europe and the U.S.

"In recent years a 'unified theory' has emerged out of labor economics, which argues that a combination of 'macroeconomic shocks' and flexible labor market institutions in the U.S. has produced strong upward trends in wage inequality, while these same shocks have produced high unemployment and low employment growth in Europe as a side effect of the wage stability preserved by that continent's rigid labor market institutions. This paper argues instead that European institutions in fact have evolved their own form of flexibility, which, in combination with the macroeconomic shocks described in the unified theory, have also led to rising inequality in Europe, but of a different form. Taking France as an example, inequality of employment security has risen faster here than in the U.S. Furthermore, trends in the French labor market have led to increased concentration of low-skill workers in these insecure job statuses. These results challenge the view that unemployment is the main mechanism through which European labor markets absorbed asymmetric shocks to their demand for labor. They also challenge the view that Europeans have intolerance for inequality, but instead suggest that the main difference between the two sides of the Atlantic concerns the nature of the inequalities that each society is willing to tolerate." (author's abstract)"In den letzten Jahren hat sich eine 'unified theory' aus der Arbeitsökonomik herausgebildet, in der die Meinung vorherrscht, dass die Kombination makroökonomischer Schocks und flexibler Arbeitsmarktinstitutionen in den USA eine starke Zunahme der Lohnungleichheit verursacht habe, während die gleichen Schocks in Europa vor allem für gering qualifizierte Arbeitnehmer eine hohe Arbeitslosigkeit und geringe Beschäftigungsniveaus gebracht hätten als (unerwünschter) Nebeneffekt der durch die strikten institutionellen Regelungen des Arbeitsmarkts in Europa rigiden Löhne. In der vorliegenden Analyse wird hingegen argumentiert, dass Institutionen in Europa eigene Formen der Flexibilität entwickelt hätten, die - im Gefolge der in der 'unified theory' beschriebenen Schocks - ebenfalls zu einer zunehmenden Ungleichheit in Europa geführt hätten, aber eben in anderer Gestalt. In Frankreich sei beispielsweise die Ungleichheit bei der Arbeitsplatzsicherheit schneller gewachsen als in den USA. Darüber hinaus hätten Entwicklungen auf dem französischen Arbeitsmarkt dazu geführt, dass sich gering qualifizierte Arbeitnehmer in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen konzentrierten. Diese Ergebnisse stellen eine Herausforderung an die Sichtweise dar, dass Arbeitslosigkeit der Hauptmechanismus sei, durch den die europäischen Arbeitsmärkte asymmetrische Schocks auf der Arbeitsnachfrageseite absorbierten. Ebenso wird in Frage gestellt, dass Europa nicht bereit sei, Ungleichheit zu tolerieren; vielmehr wird die Annahme gestützt, dass der Hauptunterschied auf den beiden Seiten des Atlantiks in dem Typus von Ungleichheiten liegt, den die jeweiligen Gesellschaften zu tolerieren bereit sind." (Autorenreferat

Une histoire de l'Enquête Emploi

[spa] Una historia de la Encuesta Empleo . . A partir del 1° de enero de 2003, la Encuesta Empleo . viene a ser trimestral y su recolección se realiza en continuo cada semana de cada trimestre. Desde 1950, iba siendo anual y su recolección se solía llevar a cabo en el mes de marzo. Este cambio importante corresponde a una voluntad europea de armonización de las estadísticas de paro: el reglamento europeo n° 1991/ 2002 impone la realización de una encuesta trimestral y continua en los países de la Unión europea a partir de 2003 y el reglamento n° 1897/ 2000 preve un protocolo detallado de identificación de personas en el paro. En comparación con las encuestas precedentes, esta nueva . Encuesta Empleo privilegia el análisis coyuntural del mercado laboral. En Francia, la encuesta sobre el empleo ha nacido en 1950 para permitir a la vez una medición regular del empleo •lo que no permitía el censo de la población •y para contar el número de parados. En los decenios posteriores, la encuesta ha adoptado numerosas innovaciones técnicas, sobre los métodos de muestreo, sobre los modos de recolección de la información, sobre la informatización del trato de los datos recogidos. Mejorar la calidad de las estadísticas publicadas y reducir los plazos de publicación siempre han sido las metas. La historia de la Encuesta Empleo está muy relacionada con la historia más antigua del concepto de paro. La definición y la medición del paro han evolucionado en el curso del tiempo en paralelo con las modificaciones de las recomendaciones de la Oficina Internacional del Trabajo. La Encuesta Empleo se ha adaptado continuamente a los cambios, pasando de la clasificacion espontánea de las personas encuestadas en 1950 a una clasificación descansando exclusivamente en una lista de preguntas factuales en 2003. [ger] Geschichte der Beschäftigungserhebung . . Ab 1. Januar 2003 wird die Beschäftigungserhebung zu einer vierteljährlichen Erhebung, und die Daten werden . kontinuierlich in jeder Woche eines Vierteljahrs erfasst. Seit 1950 wurde eine jährliche Erhebung durchgeführt, wozu die Daten in der Regel im März erhoben wurden. Vorgenommen wird diese wichtige Umstellung, um der europäischen Harmonisierung der Arbeitslosenstatistiken Rechnung zu tragen; denn die europäische Verordnung Nr. 1991/ 2002 schreibt eine vierteljährliche und kontinuierliche Erhebung in den Ländern der Europäischen Union ab 2003 vor und die Verordnung Nr. 1897/ 2000 sieht ein detailliertes Protokoll zur Identifizierung der Arbeitslosen vor. Im Vergleich zu den vorausgegangenen Erhebungen wird diese neue Beschäftigungserhebung . der konjunkturellen Analyse des Arbeitsmarkts Vorrang einräumen. In Frankreich wurde die Beschäftigungserhebung 1950 eingeführt, um einerseits die Beschäftigung regelmäßig zu messen •was die Volkszählung nicht gestattet •und um die Zahl der Arbeitslosen zu ermitteln. Im Laufe der Jahrzehnte wurden bei der Erhebung zahlreiche technische Innovationen vorgenommen, und zwar hinsichtlich der Ziehung der Stichproben, der Art der Datenerfassung, der Informatisierung der Datenaufbereitung. Verbesserung der Statistiken und Verkürzung der Veröffentlichungsfristen waren hierbei ständige Zielsetzungen. Die Geschichte der Beschäftigungserhebung hängt eng mit der noch älteren Geschichte des Konzepts der Arbeitslosigkeit zusammen. Parallel zu den Änderungen der Empfehlungen des Internationalen Arbeitsamts haben sich auch die Definition und die Messung im Laufe der Zeit geändert. Die Beschäftigungserhebung . wurde kontinuierlich diesen Veränderungen angepasst: 1950 wurden die befragten Personen spontan eingestuft, während 2003 die Einstufung anhand einer Liste von Faktenfragen erfolgt. [eng] A History of the Employment Survey . . On 1 January 2003, the Employment Survey was made quarterly. Its data are now collected continuously every week of each quarter. It had been annual since 1950, with data generally being collected in the month of March. This important change complies with a European move to harmonise unemployment statistics. European Regulation No. 1991/ 2002 makes an ongoing quarterly survey compulsory in European Union countries as of 2003 and Regulation No. 1897/ 2000 lays down detailed principles for the identification of unemployed individuals. Compared with the previous surveys, this new Employment Survey cultivates a short-run economic analysis of the labour force. The employment survey was created in France in 1950 to regularly measure employment •which could not be done using the population census •and to count the number of job seekers. Over the decades, the survey adopted numerous technical innovations in terms of sampling methods, information collection methods and computerised data processing. Improving the quality of the statistics published and reducing publication lead times became constant goals. The history of the Employment Survey is closely linked with the older history of the concept of unemployment. The definition and measurement of unemployment have evolved over time alongside changes to the International Labour Organization’s recommendations. The Employment Survey has constantly adapted to the changes, shifting from the spontaneous classification of individuals surveyed in 1950 to a classification based exclusively on a list of factual questions in 2003. [fre] Une histoire de l’Enquête Emploi . . À partir du 1er janvier 2003, l’Enquête Emploi devient trimestrielle . et sa collecte est réalisée en continu sur toutes les semaines de chaque trimestre. Depuis 1950, elle était annuelle et sa collecte avait lieu en général au mois de mars. Ce changement important répond à une volonté européenne d’harmonisation des statistiques de chômage: le règlement européen n° 1991/ 2002 rend obligatoire la réalisation d’une enquête trimestrielle et continue dans les pays de l’Union européenne à partir de 2003 et le règlement n° 1897/ 2000 prévoit un protocole détaillé d’identification des personnes au chômage. Par rapport aux enquêtes précédentes, cette nouvelle Enquête Emploi privilégie l’analyse conjoncturelle du marché du travail. En France, l’enquête sur l’emploi est née en 1950 pour permettre à la fois une mesure régulière de l’emploi •que ne permettait pas le recensement de la population •et pour compter le nombre des chômeurs. Au fil des décennies, l’enquête a adopté de nombreuses innovations techniques, sur les méthodes d’échantillonnage, sur les modes de collecte de l’information, sur l’informatisation du traitement des données recueillies. Améliorer la qualité des statistiques publiées et réduire les délais de publication ont constitué des objectifs permanents. L’histoire de l’Enquête Emploi est étroitement liée à celle plus ancienne du concept de chômage. La définition et la mesure du chômage ont évolué au cours du temps parallèlement aux modifications des recommandations du Bureau International du Travail. L’Enquête . Emploi s’est continûment adaptée aux changements, passant du classement spontané des personnes enquêtées en 1950 à un classement reposant exclusivement sur une liste de questions factuelles en 2003.

L’enquête Formation et Qualification Professionnelle : une source inépuisable pour la recherche en sciences sociales

Goux Dominique. L’enquête Formation et Qualification Professionnelle : une source inépuisable pour la recherche en sciences sociales. In: Economie et statistique, n°431-432, 2010. pp. 3-11