Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, danlingkungan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan, dan (2) untukmengetahui pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerjapegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian sebanyak 42 pegawaidan semua populasi ditetapkan sebagai sampel. Penentuan sampel menggunakan teknik sampeljenuh. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis datamenggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsialkompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkanpengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) Secarasimultan pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai; (3) Pengalaman kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderas

Pengaruh Promsi Online Dan Kualiatas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa Manajemen Universitas Muhammadiyah Kupang

The purpose of this study was to determine the variables that influence the purchasing decisions of Management Students, Faculty of Economics, Muhamadiyah University, Kupang at the market palce shopee. These variables include online promotion, and service quality. The results showed that partially the online promotion and service quality variables had an effect on purchasing decisions. Likewise, simultaneously online promotion and service quality affect purchasing decisions

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motif Mahasiswa Berbelanja Online Di Universitas Muhammadiyah Kupang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kemudahan dan kepercayaankonsumen terhadap motif mahasiswa berbelanja online baik secara parsial maupun simultan,dan (2) diantara faktor kemudahan dan kepercayaan konsumen manakah yang pengaruhnyapaling dominan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalahseluruh mahasiswa Universitas Muhammadiyah Kupang. Sampel ditentukan sebanyak 98orang dengan teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknikanalisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa(1) factor kemudahan dan kepercayaan konsumen secara parsial dan simultan berpengaruhsignifikan terhadap motif mahasiswa berbelanja online di Universitas MuhammadiyahKupang dan (2) kepercayaan konsumen merupakan faktor yang paling dominan berpengaruhterhadap motif mahasiswa berbelanja online di Universitas Muhammadiyah Kupan

Pengaruh Faktor Individu dan Faktor Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

This study aims to analyze the influence of individual factors andorganizational environmental factors both simultaneously andpartially on the performance of KPPN Waingapu employees. Theresearch sample amounted to 28 people. Determination of the sampleusing the saturated sample technique. The main instrument of datacollection is a questionnaire. Data were analyzed using multipleregression techniques. The results showed that simultaneous andpartial individual factors and work environment significantlyinfluence employee performance

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Nusa Tenggara Timur

This study aims to analyze the influence of work culture on employeeperformance at PT Jasa Raharja, East Nusa Tenggara Branch bothsimultaneously and partially. The number of samples is 30 people,with saturated sample technique. The main instrument of datacollection is a questionnaire. Data analysis method. using multipleregression techniques. The results showed that attitudes towardswork and behavior while working together had a significant effect onemployee performance. Attitudes toward work and behavior at thetime also partially have a significant effect on performance

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Penempatan Sebagai Variabel Moderasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerjapegawai; dan (2) pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai dengan penempatan sebagaivariabel moderasi. Sampel penelitian sebanyak 55 pegawai yang ditentukan dengan menggunakanrumus Slovin. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument utama. Teknik analisisdata menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa(1) penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; dan (2) penilaian kinerjatidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh penempatan kerj

Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Holtikultura Dan Perkebunan Kabupaten Malaka

This study aims to analyze the partial and simultaneous influence of trainingfactors on employee work performance. The research sample of 70employees, with the sampling method using saturated sample techniques. Themain instrument of data collection is a questionnaire. Data were analyzedusing multiple regression. The results showed that partially the trainingfactors consisting of training instructors, training participants, trainingmethods, and training objectives, significantly influence employeeperformance. Simultaneously these factors also have a significant effect onwork performance. The training method is the factor that has the mostdominant influence on employee work performance

Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru

Penelitian ini bertujuan menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, iklim kerja, dankomitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru pada SMPN2Amarasi Selatan Kabupaten Kupang. Jumlah sampel sebanyak 20 orang guru. Penentuan sampelmenggunakan teknik sampel jenuh. Data lapangan dikumpulkan dengan menggunakankuesioner. Data yang terkumpul dianalisis dengan metode regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, iklim kerja, dan komitmen organisasi baiksecara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada SMPN2Amarasi Selatan Kabupaten Kupang