Arbeitnehmerweiterbildung - freiwillig oder durch Rechtsanspruch?

Das Heft enthaelt die Kurzfassung eines Gutachtens, das auf der Grundlage eines Forschungsprojektes mit dem Titel 'Weiterbildungszeit: Arbeitszeit oder Freizeit' entstand. Darin werden 'in Kapitel 1 die Ausgangssituation und das oekonomische Umfeld skizziert, in dem Weiterbildung stattfindet. Besonders wird die Rolle des technischen Fortschritts fuer Weiterbildungsinvestitionen hervorgehoben. Darueber hinaus wird auf den Zusammenhang zwischen Beschaeftigung und Arbeitskosten verwiesen. Allgemeine, politische und berufliche Weiterbildung kann innerhalb oder ausserhalb der Arbeitszeit stattfinden und von den betroffenen Arbeitnehmern, den Unternehmen, dem Staat oder den Tarifparteien induziert und finanziert werden. Da der Staat in den Weiterbildungsbereich mit zwingenden Regelungen eingreift, wird in Kapitel 2 geklaert, welche dies auf Bundes- und Laenderebene sind. Daran schliesst sich eine Eroerterung der Probleme gesetzlicher Regelungen an. Kapitel 3 widmet sich tariflichen Regelungen und stellt die Ergebnisse der Auswertung von Tarifvertraegen und Rationalisierungsschutzabkommen dar. Danach werden die Weiterbildungspositionen der Verbaende analysiert. Die dritte untersuchte Weiterbildungsebene ist die betriebliche. Kapitel 4 stuetzt sich auf Betriebsvereinbarungen und qualifizierte Interviews, die in Unternehmen unterschiedlicher Groessen und Branchen vorgenommen worden sind. Eruiert werden die Ziele der freiwilligen betrieblichen Weiterbildung, deren Umfang und Kosten, aber auch die Teilnahme von Arbeitnehmern an Weiterbildungsveranstaltungen aufgrund von Bildungsurlaubsgesetzen. Deutlich wird auch, wie Unternehmen zwingende (gesetzliche oder tarifliche) Regelungen beurteilen.' (Autorenreferat, IAB-Doku)Available from IAB / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

Innerbetriebliche Notwendigkeiten und Moeglichkeiten zur Qualifizierung der Mitarbeiter im oekonomischen Transformationsprozess vom Plan zum Markt aus Unternehmenssicht

IAB-352123 AY 788,0 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

P2 purinergic receptors of human eosinophils: characterization and coupling to oxygen radical production

AbstractExtracellular nucleotides elicit multiple responses in eosinophils but no information on expression of purinergic receptors in these cells is available so far. In the present study we show that human eosinophils express the following P2Y and P2X subtypes: P2Y1, P2Y2, P2Y4, P2Y6, P2Y11, and P2X1, P2X4, P2X7, whose stimulation results in intracellular Ca2+ increase and production of large amounts of reactive oxygen intermediates. These events are stimulated or inhibited, respectively, by P2 receptor agonists or antagonists

Arbeitszeitpolitik als Instrument der Beschaeftigungs- und Qualifizeirungspolitik im Strukturwandel Arbeitszeit und Strukturwandel

Der Wettbewerbsdruck fuer die Unternehmen und der Leistungsdruck fuer die Beschaeftigten ist durch die Globalisierung und Internationalisierung der Wirtschaft stark gestiegen. Die Maschinen laufen laenger, Dienstleistungszeiten werden ausgeweitet und die Arbeit ist in einem nie dagewesenen Masse vernetzt und in Rhythmen eingebunden, die ausserhalb der Kontrolle der Beschaeftigten und Unternehmen liegen. Das Ziel der vorliegenden Studie ist es, Arbeitszeitmodelle aus der betrieblichen Praxis auf dem Hintergrund der Interessenlagen von Unternehmen und Beschaeftigten evaluierend darzustellen. Das Gutachten fuer die Landesregierung von Nordrhein-Westfalen will insgesamt dazu beitragen, den Prozess der Flexibilisierung von Arbeitszeiten oekonomisch sinnvoll und sozial gerecht weiterzuentwickeln. (ICA)SIGLEAvailable from UuStB Koeln(38)-20000106551 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekDEGerman