PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan adanya pengaruh antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan besarnya pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 70,7%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 29,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa

PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui bagaimana beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Sedangkan metode verifikatif dalam penelitian ini digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis guna mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero). Dari penelitian ini diketahui hasil analisis regresi berganda menunjukan adanya pengaruh antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang secara sistematis dinyatakan dengan statistik. Hasil analisis korelasi berganda, didapatkan nilai R yang termasuk dalam hubungan yang sangat kuat antara variabel beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis koefisien determinasi, didapatkan besarnya pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 70,7%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 29,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa