Active strategies for older workers in the Netherlands

Contains fulltext : 176279_a.pdf (author's version ) (Open Access

Beschaeftigung und Arbeitszeitpolitik in den Niederlanden

Contains fulltext : 176292.pdf (publisher's version ) (Open Access

Crisis: overheid moet meer lenen

Contains fulltext : 78594.pdf (publisher's version ) (Open Access)5 p

Werken in het Land van Kokanje

Contains fulltext : 68963.pdf (author's version ) (Open Access)Liber Amicorum voor Fred Huyge

Volledig Vrij Verkeer van Arbeid is Ongewenst

Contains fulltext : 45887.pdf (author's version ) (Open Access)2 p

La reforme de l’état-providence aux Pays-Bas: 1982-2003

Contains fulltext : 45369.pdf (publisher's version ) (Open Access)33 p

Zijn externe flexibiliteit en employability strijdig?

Contains fulltext : 176346.pdf (publisher's version ) (Open Access)18 p

Governance in Dutch pension funds

Contains fulltext : 68679.pdf (publisher's version ) (Open Access) Contains fulltext : 68679_a.pdf (author's version ) (Open Access

Kippigheid in de polder

Contains fulltext : 67328.pdf (author's version ) (Open Access)De centrale vraag die in dit hoofdstuk wordt beantwoord is of de effectiviteit en de efficiëntie in Nederland daadwerkelijk gediend zijn met de huidige flexibilisering van de arbeid en de arbeidsvoorwaarden. Geconcludeerd wordt dat de productiekosten hierdoor eerder toe dan afnemen. Dit korte termijnbeleid leidt tot kortzichtigheid en werkt als een boemerang. De huidige aanpak is noch goed voor de bedrijven, noch voor de werknemers. Meer marktwerking, dat wil zeggen maatwerk, decentralisatie, flexibilisering en individualisering hebben bovendien een 'verborgen' prijskaartje in de vorm van hogere transactiekosten voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers met hun inzet en kwaliteiten zijn de sleutel tot succes en het belangrijkste productiemiddel van een onderneming. Om in de snel veranderende kenniseconomie en diensteneconomie concurrerend te kunnen blijven is voortdurend scholing na het initieel onderwijs een noodzaak. Nederlandse werkgevers en werknemers dienen te investeren in de arbeidsre¬latie, als alternatief voor het flexibiliseren van die arbeidsrelatie

Das niederländische Bündnis für Arbeit und seine Wirkungen

Contains fulltext : 176304.pdf (publisher's version ) (Open Access)'Jobs, Jobs und abermals Jobs' ist das politische Schlagwort in den Niederlanden. In diesem Artikel werden die Hintergründe des niederländischen "Beschäftigungswunders" erläutert und die zentrale Frage beantwortet, ob es möglich und erwünscht wäre, das "Poldermodell" in Deutschland einzuführen und zu implementieren. Gefolgert wird, dass die Übertragbarkeit des Poldermodells beschränkt ist. Es gibt beträchtliche kulturelle und institutionelle Unterschiede zwischen den beiden Ländern. Die Kehrseite des Beschäftigungswunders ist ein starkes Anwachsen der ungesicherten Beschäftigungsverhältnisse mit unerwünschten sozialen und wirtschaftlichen Konsequenzen. Deutschland spielt eine zentrale Rolle in der Europäischen Union; eine Lohnermäßigungspolitik in Deutschland könnte zu einer europaweiten Rezession führen, da ein Teil der Inlandsnachfrage ausfiele.13 p