811 research outputs found

    Henkilöstötuottavuuden raportoinnin kehittÀminen Palmiassa

    Get PDF
    OpinnÀytetyön tavoitteena oli pohtia henkilöstötuottavuuden raportoinnin kehittÀmistÀ ja hyödyllisyyttÀ toimeksiantajayritykselle. Tarkoituksena oli mahdollisuuksien selvittÀminen henkilöstötuottavuuden seuraamiseksi ja tunnuslukujen saatavuuden kartoittaminen. Tavoitteena oli myös arvioida kÀytÀnnön tunnuslukujen kautta henkilöstötuottavuutta kahden eri Palmian koulu- ja pÀivÀkotipalveluiden aluepÀÀllikön alueiden vÀlillÀ. ToimeksiantajayrityksellÀ ei ollut kÀytössÀ selkeÀÀ mallia henkilöstötuottavuuden seuraamiseksi. OpinnÀytetyö tehtiin kehittÀmishankkeena, ja se koostuu teoriaosuudesta sekÀ tunnuslukujen vertailusta ja raportoinnin kehittÀmismahdollisuuksista. Raportissa oli alkuun johdanto, joka kÀsitti työn sisÀllön ja aihepiirin esittelyn. Sen jÀlkeen kÀsiteltiin teoriaosuus, jossa oli tietoa henkilöstötuottavuudesta, organisaation rakenteesta ja kehitysvaiheista, työhyvinvoinnin merkityksestÀ henkilöstötuottavuuteen sekÀ esiteltiin raportissa kÀytettÀvÀt tunnuslukujen kaavat. Raportin lopussa oli vertailua kahden eri alueen tunnusluvuista ja arviointi henkilöstötuottavuuden raportoinnin mahdollisuuksista toimeksiantajayrityksessÀ. Raportissa huomioitiin nÀkökulma toimeksiantajayrityksen liiketoimintamallin tilanteesta. Raportin prosessin edetessÀ tuli esille, ettei esimiesten tarvitsemia tunnuslukuja henkilöstötuottavuuden seuraamiseksi ole helposti saatavana. Myös vertailulukujen saaminen toimialan muilta yksityisiltÀ yrityksiltÀ ei ole mahdollista yritysten salassapitovelvollisuuden vuoksi. Julkiselta sektorilta luvut on mahdollista saada, mutta vertailu on työlÀstÀ, koska toiminnoissa on eroja.The aim of the present study was to develop the ways of reporting personnel productivity and its usefulness for the client company. The purpose was to identify possible solutions for following up personnel productivity and to find out the availability of the key indicators. The client company did not have a clear model for monitoring personnel productivity. The theoretical part was based on literature of personnel productivity. It dealt with organizational structure and stages of development, the meaning of well-being in work life and different calculation formulas. This study was a development project and consisted of a theoretical part and a comparison of indicators and reporting of development opportunities. At the end of the report was to compare the indicators in two different areas and assessment of personnel productivity reporting possibilities of the client company. These figures were obtained from the company's financial reports. During the process, it became clear that the needed indicators for the managers to follow were not readily available. Additionally, it proved to be problematic to get the figures from other companies due to confidentiality which prevented the comparison between different companies. The comparison of indicators is possible and report showed that it is useful to start develops of monitoring of personnel productivity

    Conceptual Modelling and The Quality of Ontologies: Endurantism Vs. Perdurantism

    Full text link
    Ontologies are key enablers for sharing precise and machine-understandable semantics among different applications and parties. Yet, for ontologies to meet these expectations, their quality must be of a good standard. The quality of an ontology is strongly based on the design method employed. This paper addresses the design problems related to the modelling of ontologies, with specific concentration on the issues related to the quality of the conceptualisations produced. The paper aims to demonstrate the impact of the modelling paradigm adopted on the quality of ontological models and, consequently, the potential impact that such a decision can have in relation to the development of software applications. To this aim, an ontology that is conceptualised based on the Object-Role Modelling (ORM) approach (a representative of endurantism) is re-engineered into a one modelled on the basis of the Object Paradigm (OP) (a representative of perdurantism). Next, the two ontologies are analytically compared using the specified criteria. The conducted comparison highlights that using the OP for ontology conceptualisation can provide more expressive, reusable, objective and temporal ontologies than those conceptualised on the basis of the ORM approach
    • 

    corecore