1 research outputs found
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MANDIRI UTAMA TEKNIK
Kepuasan kerja akan memicu karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya, sehingga
tujuan perusahaan maupun kebutuhan karyawan akan tercapai. Karyawan yang memperoleh
kepuasan kerja dengan sendirinya mereka akan melakukan pekerjaan dengan baik. Kepuasan
kerja adalah sikap seseorang secara keseluruhan terhadap pekerjaannya, ataudapat dikatakan
bahwa kepuasan kerja merupakan perbedaan antara harapan dan kenyataan dari imbalan yang
diterima dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mandiri Utama Teknik.
Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT.
Mandiri Utama Teknik. Sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan
bagian produksi PT. Mandiri Utama Teknik. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja
dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan