The Magnitude and Causes of Job Polarization: A Local Labor Market Approach

This paper examines job polarization at the level of local labor markets in Germany over a 30-year period. The major explanation of job polarization is skill biased technological change (SBTC): new technologies are complementary to high paying jobs but substitute workers in routine manual jobs in the middle of the wage distribution, who relocate to low paying service jobs. Several recent papers use regional data to analyze if there is a relation between routine labor and the growth of service jobs, but provide no evidence if the region's labor markets are actually polarized. I close this gap by first introducing an intuitive and simple index to measure the magnitude of job polarization. Then I use comprehensive data on all German employees subject to social security to calculate this index for 204 local labor markets (LLM) in Western Germany between 1980 and 2010. I find that there are substantial disparities if and how strongly LLM are polarized. About one half of all German LLM exhibit significant job polarization, while some others are even inversely polarized. In an econometric analysis, I use this measure to examine the relation between the regional economic structure in the beginning of the period and job polarization. The main finding is that the explanation of SBTC does not apply to all regions to the same extend. Urban regions with many export oriented manufacturing industries in 1980 are most likely to polarize, while SBTC does not seem to have led to polarization in rural regions specialized in traditional manufacturing

Agglomeration and regional employment growth

The advent of the New Economic Geography has spawned a renewed interest in questions of agglomeration. The present work expands the research on the impact of agglomeration economies on employment growth by connecting two strands of the empirical literature. A localization index and a cluster index are calculated in order to measure the prevalence of agglomeration. Using these indices, industries and locations that exhibit geographical concentration are identified. The main part of the paper is an econometric analysis. In a dynamic panel data model, the two indices are explicitly used to measure additional dynamic employment growth in agglomerated plants. The study uses panel data that covers all western German employment subject to social security from 1989 to 2006 in 326 districts. I analyze which regional characteristics favor the growth of employment in 191 industries of the manufacturing and service sectors. There is evidence that industrial agglomerations exhibit stronger dynamic growth than other industry/region cells.Seit dem Aufkommen der Neuen Ökonomischen Geographie hat auch das Interesse an den Fragen der Agglomeration wieder zugenommen. Die Arbeit erweitert die bestehenden Erkenntnisse über die Auswirkungen von Agglomerationsvorteilen auf das Beschäftigungswachstum, indem sie zwei unterschiedliche Zweige der empirischen Literatur vereint. Zunächst werden ein Lokalisationsmaß und ein Clusterindex berechnet, um die Verbreitung von geographischer Konzentration zu messen. Der Kern des Papiers ist eine ökonometrische Analyse. In einem dynamischen Panelmodell werden diese Indizes explizit genutzt, um das zusätzliche dynamische Beschäftigungswachstum in lokalisierten Wirtschaftszweigen zu messen. Für die Schätzungen wird ein Paneldatensatz mit allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Westdeutschland in 326 Landkreisen und kreisfreien Städten über den Zeitraum 1989 bis 2006 verwendet. Anhand dieser Daten wird analysiert, welche regionalen Gegebenheiten das Beschäftigungswachstum in 191 Wirtschaftszweigen des verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors begünstigen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass agglomerierte Branchen/Regions-Zellen ein besonders starkes dynamisches Wachstum aufweisen

The mysteries of the trade: Employment effects of urban interindustry spillovers

Theories in regional science predict that related establishments benefit from their mutual proximity due to forward-backward linkages, labor market pooling and knowledge spillovers (the Marshallian forces). While the existence of these externalities as a whole is well supported by the empirical literature, there are few studies that discriminate between separate explanations. This paper introduces a new approach to assess the importance and magnitude of each of the Marshallian forces separately. Instead of measuring external economies of scale that take place within single industries, it models spillovers that happen between co-located industries. To this end, methods of spatial econometrics are adopted to measure interindustry relationships in employment growth between 55 industries of the manufacturing and service sectors in the labor market regions of the five largest cities in western Germany in the years 1989 to 2006. In this context, the strength of these relations is determined by economic closeness rather than by geography. The results suggest that each of the three Marshallian forces help to explain agglomeration externalities.Theorien der Regionalforschung sagen voraus, dass Betriebe von ihrer gegenseitigen räumlichen Nähe profitieren, wenn sie in einer Lieferbeziehung stehen, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt haben, oder es zur Übertragung von Wissen kommt (die drei Marshall'schen Kräfte). Während die Existenz dieser externen Effekte als Ganzes durch die empirische Literatur gestützt wird, gibt es nur wenige Studien, welche zwischen den einzelnen Erklärungen unterscheiden. Diese Arbeit stellt einen neuen Ansatz vor, um die Bedeutung und die Größenordnung der einzelnen Marschall'schen Kräfte zu beurteilen. Anstatt externe Skalenerträge innerhalb einzelner Wirtschaftszweige zu messen, werden Beziehungen zwischen verschiedenen Branchen am gleichen Ort modelliert. In einer empirischen Untersuchung werden Wechselwirkungen in der Beschäftigungsentwicklung von 55 Wirtschaftszweigen in den Arbeitsmarktregionen der fünf größten Städte Westdeutschlands im Zeitraum von 1989 bis 2006 gemessen. Dazu werden Methoden der räumlichen Ökonometrie angepasst, wobei in diesem Kontext die Stärke der Wechselwirkungen durch die ökonomische anstelle der geographischen Nähe bestimmt wird. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass jede der drei Marschall'schen Kräfte dazu beitragen kann, Agglomerationsvorteile zu erklären

Job polarization on local labor markets

The labor markets of most industrialized countries are polarized. This means that employment has grown in jobs at the upper and lower tails of the wage distribution, while employment in the middle part of the distribution has stagnated or declined. However, there exists no measure that allows a quantitative comparison across different labor markets as yet. I propose a straightforward way to measure the actual magnitude of job polarization. To demonstrate its application, I use this measure to compare polarization across German local labor markets. Job polarization almost exclusively occurs in urban areas where the hypothesis of routine biased technological change is most likely to prevail.Die Arbeitsmärkte der meisten Industrienationen sind polarisiert. Das bedeutet, dass die Beschäftigung vor allem in Berufen am oberen oder unteren Ende der Lohnverteilung gewachsen ist, während die Beschäftigung in der Mitte der Verteilung stagniert oder geschrumpft ist. Bis jetzt existiert allerdings keine Möglichkeit, einen quantitativen Vergleich zwischen unterschiedlichen Arbeitsmärkten anzustellen. In diesem Papier stelle ich eine einfache Möglichkeit vor, wie das Ausmaß von Polarisierung am Arbeitsmarkt gemessen werden kann. In einer ersten Anwendung vergleiche ich die Polarisierung in deutschen Arbeitsmarktregionen. Das zentrale Ergebnis ist, dass Polarisierung fast ausschließlich in Städten auftritt, wo die verbreitete Erklärung des 'Routine Biased Technological Chance' am ehesten zutrifft

Piecewise linearity in the GWGW approximation for accurate quasiparticle energy predictions

We identify the deviation from the straight line error (DSLE) -- i.e., the spurious non-linearity of the total energy as a function of fractional particle number -- as the main source for the discrepancy between experimental vertical ionization energies and theoretical quasiparticle energies, as obtained from the $GW$ and $GW$+SOSEX approximations to many-body perturbation theory (MBPT). For self-consistent calculations, we show that $GW$ suffers from a small DSLE. Conversely, for perturbative $G_0W_0$ and $G_0W_0$+SOSEX calculations the DSLE depends on the starting point. We exploit this starting-point dependence to reduce (or completely eliminate) the DSLE. We find that the agreement with experiment increases as the DSLE reduces. DSLE-minimized schemes, thus, emerge as promising avenues for future developments in MBPT

Australia and the United Nations: a letter from New York

Paper presented by HE Mr John Dauth, LVO, Australian Ambassador and Permanent Representative to the United Nations outlining his role, and the significance of the UN as a forum for Australia to pursue and present its interests and policies. The paper discusses issues such as Australia’s involvement in various global conflicts, as well as the importance of administrative reform within the UN which would allow it to continue to operate as a viable institution

Gender gaps of the unemployed: What drives diverging labor market outcomes?

Analyzing gender gaps of unemployed job-seekers, this study uniquely complements the broad literature focussing predominantly on gender gaps of employed workers. I consider a broad range of labor market outcomes, and disentangle the factors driving the labor market gaps of unemployed men and women. I show that unemployed women perform worse on the labor market due to earlier choices in occupations, their labor force attachment, and working time. By contrast, regional labor market disparities including differences of local employment offices, which are assigned to place unemployed job-seekers, are of minor importance. Married women and those with young children perform particularly bad compared to men. High unexplainable gender gaps for these groups suggest that family-related preferences, employer discrimination, and institutional settings matter for unemployment duration and the quality of reemployment.Diese Studie untersucht Geschlechterunterschiede von arbeitslosen und arbeitssuchenden Personen. Sie ergänzt damit zahlreichen Studien, die sich mit der Geschlechterlohnlücke von Beschäftigten befassen. Ich untersuche den Arbeitsmarkterfolg anhand verschiedener Zielgrößen und identifiziere jeweils die Faktoren, die Geschlechterunterschiede von Arbeitslosen forcieren. Arbeitslose Frauen schneiden am Arbeitsmarkt vor allem wegen früherer Entscheidungen bezüglich ihrer Berufswahl, Teilzeitarbeit und ihrer Nähe zum Arbeitsmarkt schlechter ab. Regionale Disparitäten, unter anderem mögliche Vermittlungsunterschiede zwischen den lokalen Arbeitsagenturen, sind weniger wichtige Erklärungsfaktoren. Verheiratete Frauen und Frauen mit Kindern schneiden im Vergleich zu Männern besonders schlecht ab. Für diese Personengruppen gibt es relativ große nicht erklärbare Geschlechterunterschiede, was darauf hinweist, dass familienbezogene Präferenzen, Arbeitgeberdiskriminierung und institutionelle Rahmenbedingungen für sie besonders wichtig sind

The institutional context of an "empirical law": the wage curve under different regimes of collective bargaining

The wage curve identified by Blanchflower and Oswald (1994) postulates that the wage level is a decreasing function of the regional unemployment rate. In testing this hypothesis, most empirical studies have not taken into account that differences in the institutional framework may have an impact on the existence (or the slope) of a wage curve. Using a large-scale linked employer-employee data set for western Germany, this paper provides a first test of the relevance of different bargaining regimes and of works councils for the existence of a wage curve. In pooled regressions for the period 1998 to 2006 as well as in worker-level or plant-level fixed-effects estimations we obtain evidence for a wage curve for plants with a collective bargaining agreement at firm level. The point estimates for this group of plants are close to the -0.1 elasticity of wages with respect to unemployment postulated by Blanchflower and Oswald. In this regime, we also find that works councils dampen the adjustment of wages to the regional unemployment situation. In the other regimes of plants that either do not make use of collective contracts or apply sectoral agreements, we do not find a wage curve. -- Mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Westdeutschland wird in dieser Arbeit die Bedeutung von Tarifvertragsregimes und Betriebsräten für die Existenz einer Lohnkurve überprüft. Sowohl gepoolte Regressionen für 1998-2006 als auch Schätzungen mit fixen Effekten auf Ebene der Arbeitnehmer oder Betriebe deuten auf die Existenz einer Lohnkurve in der Gruppe der Betriebe mit Firmentarifvertrag hin (wobei hier überdies Betriebsräte die Lohnanpassung dämpfen). Die ermittelte Lohnelastizität bezüglich der regionalen Arbeitslosenquote liegt dabei in der Nähe des von Blanchflower und Oswald (1994) postulierten Wertes von -0,1. In anderen Regimes ohne Tarifvertrag oder mit Branchentarifvertrag finden wir dagegen keine Anzeichen für eine Lohnkurve.wages,wage curve,collective bargaining,Germany

The valuation of changes in commuting distances: An analysis using georeferenced data

We analyze the causal effect of commuting on wages, using a large sample of German job changers. Information on their home and workplace addresses in combination with road navigation software allows us to calculate exact door-to-door commuting distances with an unprecedented degree of precision. We use a theoretical model on spatial job search to motivate our empirical strategy. By focusing on job moves, we can use panel data techniques and control for unobserved individual heterogeneity. We find an asymmetric valuation of distance changes. Job changers value a reduction of their commuting distance higher than an increase. Apparently, individuals are not able to capitalize the full costs of commuting in their wages. A large part of this effect can be explained by sorting into certain firms at different distances and the rest by individual wage bargaining.In diesem Beitrag untersuchen wir den kausalen Effekt der Pendeldistanz auf das Tagesentgelt mit Hilfe eines großen Datensatzes von Arbeitsplatzwechslern in Deutschland. Wir nutzen "Navi-Software" und berechnen, anhand der geografischen Koordinaten von Wohnund Arbeitsorten, die genauen Tür zu Tür Pendeldistanzen mit dem PKW. Wir motivieren unsere empirische Strategie anhand eines theoretischen Modells der räumlichen Arbeitsplatzsuche. Durch den Fokus auf Arbeitsplatzwechsel beobachten wir dieselben Personen mehrmals, was uns erlaubt, für deren nicht beobachtbare Heterogenität zu kontrollieren. Die Ergebnisse zeigen eine asymmetrische Bewertung von Änderungen der Pendeldistanz. Nach einem Arbeitsplatzwechsel bewerten Personen eine Reduktion ihrer Distanz höher als eine Verlängerung. Dies deutet darauf hin, dass Arbeitnehmer nicht vollständig durch den Arbeitgeber für ihre Pendelkosten entschädigt werden. Ein Großteil des Effekts kann durch die Selbstselektion von Personen in bestimmte Firmen erklärt werden. Der Rest lässt sich auf individuelle Lohnverhandlungen zurückführen

The Institutional Context of an "Empirical Law": The Wage Curve under Different Regimes of Collective Bargaining

The wage curve identified by Blanchflower and Oswald (1994) postulates that the wage level is a decreasing function of the regional unemployment rate. In testing this hypothesis, most empirical studies have not taken into account that differences in the institutional framework may have an impact on the existence (or the slope) of a wage curve. Using a large-scale linked employer-employee data set for western Germany, this paper provides a first test of the relevance of different bargaining regimes and of works councils for the existence of a wage curve. In pooled regressions for the period 1998 to 2006 as well as in worker-level or plant-level fixed-effects estimations we obtain evidence for a wage curve for plants with a collective bargaining agreement at firm level. The point estimates for this group of plants are close to the -0.1 elasticity of wages with respect to unemployment postulated by Blanchflower and Oswald. In this regime, we also find that works councils dampen the adjustment of wages to the regional unemployment situation. In the other regimes of plants that either do not make use of collective contracts or apply sectoral agreements, we do not find a wage curve.wages, wage curve, collective bargaining, Germany