Travail et égalité hommes-femmes : l'expérience suédoise

L'originalité de l'expérience suédoise est que, à la différence d'autres pays occidentaux, la question du rapport entre travail et égalité des sexes a été abordée très tôt comme une question de citoyenneté et donc comme une question sociale centrale. Dans de nombreux pays, tout à fait équivalents du point de vue de leur développement économique et social, cette question a été abordée comme un « plus », un supplément d'âme à ajouter aux politiques publiques et centré sur les seules femmes : amélioration de la condition féminine, plus de droits pour les femmes etc ....Dans l'expérience suédoise c'est bien, l'égal accès des hommes et des femmes à l'individualité par l'autonomie qui a été posé dans le débat politique. On présentera d'abord la définition et la mise en œuvre de ce projet politique. Dans un deuxième temps on exposera où en est arrivé ce projet en décrivant le dispositif actuel. Enfin on terminera par les questions que peuvent poser les limites de ce modèle

Individu-e, égalité et droits sociaux

La question de l'égalité entre hommes et femmes devant la protection sociale qui constitue le thème de la journée d'aujourd'hui renvoie en fait à des enjeux tout à fait fondamentaux dans l'architecture de nos sociétés. C'est un éclairage socio historique sur l'importance de ces enjeux que je voudrais apporter en introduction de cette journée. La question de l'égalité hommes-femmes devant la protection sociale est généralement posée à partir de celle de l'individualisation des droits sociaux. Dans un première étape de mon propos je montrerai qu'effectivement, dans la conception philosophique qui fonde nos sociétés, l'égalité est indissociable de l'individualité. Dans un deuxième temps je montrerai que le salariat constitue une forme achevée de ces sociétés modernes fondées sur l'individu et que, en ce sens, il n'est pas simplement une forme d'emploi mais bien un forme sociale totale, englobant droits sociaux et citoyenneté sociale. Et dans ces deux points de mon propos je montrerai que les hommes et les femmes n'ont pas été et ne sont toujours pas dans les mêmes positions face à l'individualité et au salariat

Women and wage society : the cases of France, the United Kingdom and Sweden

For T.H Marshall, the notion of modern citizenship emerged in opposition to feudal notion of status, which defines the relations between individual on the basis of their position in an intangible social order. The first principle of modern citizenship - civil citizenship - is based on contractual relations. Contracts formalize relationships between individuals who are free (to commit themselves) and equal (principle of equality between the contracting parties). Of particular importance here is the wage contract. Indeed, it is participation in paid work that is the basis for individual autonomy and hence for individual freedom. The wage contract combines direct remuneration and individualized social rights linked to wage work and provides access to social citizenship. In many societies, however, women's access to social protection was based not on their position as wage-earners but rather derived from their family status. And it was this definition in terms of status that limited their 'capacity' and prevented them from acquiring the full individuality that is a condition of modern citizenship. Women entered the wage society in different ways and at different times from men. How did different European countries conceive and manage the relationship between women's work and 'their' family responsibilities? Posing this question will lead us to examine the various ways in which access to the labour market has been linked to social rights and the gendered character of this link. We will examine how the work-family relation is differently constituted and institutionalized in France, the UK and Sweden, focusing on two points of entry: the public and private management of the time given over to paid work and to family matters and childcare

Stretching of a single-stranded DNA: Evidence for structural transition

Recent experiments have shown that the force-extension (F-x) curve for single-stranded DNA (ssDNA) consisting only of adenine [poly(dA)] is significantly different from thymine [poly(dT)]. Here, we show that the base stacking interaction is not sufficient to describe the F-x curves as seen in the experiments. A reduction in the reaction co-ordinate arising from the formation of helix at low forces and an increase in the distance between consecutive phosphates of unstacked bases in the stretched state at high force in the proposed model, qualitatively reproduces the experimentally observed features. The multi-step plateau in the F-x curve is a signature of structural change in ssDNA.Comment: 10 pages, 4 figure

Gender equality in french academia

Gender Equality in French Academia is difficult to analyse –and manage- for one main reason: Academia and academics belong to the Public Sector and the law which rules equality in employment (1983, updated in 2001) concerns only the private sector. In France commonrules are not applying to the Public sector: it has its proper working rules and its proper courts (it does not come within industrial tribunals but within internal civil services ones), its proper career management (appointments and promotions are ruled by specific competitiveexaminations, the so called "concours"). Likewise, traditionally, the collection of data and statistics are not systematic in the publicsector. For example, each big private enterprise has to present each year to its work's council a social assessment with data on employees, training, salaries etc...and since the 1983's law it must include gendered ones. But the public sector was not concerned with this legal obligation. It was only at the end of the 90's that governmental circulars and decrees ordered for such statistics. So it is only very recently that official and systematic analysis and statistics on Academia are gathered and published

Homme, femme, individualité, liberté, égalité

Rencontre débat sur le thème de l'égalité entre les hommes et les femmes, qui s'inscrit dans la décennie 2001-2010 pour la promotion d'une culture de la non violence et de la paix au profit des enfants du monde impulsée par l'ONU

Homme, femme, individualité, liberté, égalité

Rencontre débat sur le thème de l'égalité entre les hommes et les femmes, qui s'inscrit dans la décennie 2001-2010 pour la promotion d'une culture de la non violence et de la paix au profit des enfants du monde impulsée par l'ONU

Concilier travail et famille : l'engagement des entreprises dans la prise en charge des enfants (Allemagne – France – Italie et Royaume-Uni)

Rapport de rechercheDossiers d'études CNAF, septembre 2009, N° 120L'objectif de cette recherche est d'abord de tenter de combler un déficit de connaissances sur l'implication des entreprises dans l'accueil des jeunes enfants. Il est aussi d'apporter des informations sur ce que font des pays proches de la France et sur la manière dont ils le font, de sorte à comparer les modes d'implication de cet acteur particulier

: Innovation et diversification

Rapport de recherche publié aux Dossiers d'études CNAF, avril 2007, n° 91. Institution : Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST)L'analyse a porté sur la participation des entreprises dans l'accueil de la petite enfance à partir de plusieurs dimensions, et tout particulièrement : les finalités poursuivies par les entreprises, le choix pour les parents, la qualité du service, l'équité dans l'accès et les enjeux de cohésion sociale et enfin, l'interaction avec les autres structures d'accueil. Observe-t-on des innovations dans les services offerts (plages horaires par exemple) ? Les exigences de qualité, la tarification sont-elles modifiées par rapport aux structures classiques ? Le public est-il socialement plus ou moins diversifié ? En bref, l'introduction d'une logique marchande dans les principes fondateurs des structures d'accueil modifie-t-elle la mise en œuvre du service 

Entreprises et modes d'accueil de la petite enfance : innovation et diversification

Dossier d'étude CNAF, n° 91Depuis 2004, par la mise en place ou l’ouverture dedispositifs financiers au secteur privé1, lesCaisses d'allocations familiales peuvent soutenir financièrement les entreprises qui souhaitent créerou développer une crèche pour accueillir les jeunesenfants de leurs salariés. La participation desentreprises s’effectue essentiellement sous deux formes : les crèches d’entreprises et les entreprisesdecrèches. Les premières créent des places d’accueilpour les enfants de leurs salariés ; les secondesprennent en charge le travail de gestion des crèches quelles soient municipales, associatives ouprivées. L’analyse de ces formes de participation est cruciale pour souligner les logiques mises àl’œuvre et le rôle joué par les acteurs publics (Caf, Conseil général, Mairie) dans la régulation del’accueil des jeunes enfants.L’étude présentée par le LEST est la première étuderéalisée sur cette question, nouvelle dans lechamp de la petite enfance. Elle s’inscrit dans laréflexion institutionnelle engagée2sur l’évolutiondepuis les années quatre-vingt-dix des politiques en matière de modes de garde, vers une offre deservice « privée » (assistantes maternelles, gardeà domicile etc). Les résultats présentés ici neprétendent pas à l’exhaustivité mais ont pour ambition de souligner les impacts des différentes formesde participation sur la gouvernance des modes d’accueil de la petite enfance.Le dossier se compose de trois parties. Dans la première partie les chercheuses exposent leursquestionnements, leurs investigations de terrain ainsi que les mesures en faveur de l’investissementdes entreprises. Dans la deuxième partie, elles décrivent les résultats de leurs travaux en soulignantla multiplicité des formes de participation et lesenjeux pour les différentes parties prenantes. Danslatroisième partie, elles soulignent les impacts de ces structures sur la gouvernance des modesd’accueil de la petite enfance et analysent les facteurs incitatifs/freins au développement de cetteforme de participation des entreprises à l’accueildes jeunes enfants