Dynamics of overqualification : evidence from the early career of graduates

This study analyses the persistence and true state dependence of overqualification, i.e. a mismatch between workers' qualifications and their jobs educational requirements. Employing individual-level panel data for Germany, I find that overqualification is highly persistent among tertiary graduates over the first ten years of their career cycle. Accounting for unobserved heterogeneity, results from dynamic random-effects probit models suggest that only a small share of the observed persistence can be attributed to a true state dependence effect. Unobserved factors are found to be the main driver of the high persistence of overqualification. In particular, selection into initial overqualification at the start of the career is of high importance. Furthermore, overqualification persistence is shown to be partly attributable to observed heterogeneity in terms of ability and study characteristics

Overqualification of graduates : assessing the role of family background

Studies on the underlying mechanisms of social mobility commonly find that half of the intergenerational earnings persistence remains unexplained. Focusing on the phenomenon of overqualification, this study examines a transmission channel that might operate beyond the mechanisms previously analysed. I explore how the family background of university graduates affects the probability to hold a job that does not require a tertiary degree, i.e. to be overqualified. Potential pathways of the family background effects are discussed and proxy variables for the mediating factors cognitive skills, study characteristics, social capital, financial capital, and aspiration are incorporated into the empirical analysis. Graduates from families with a high socioeconomic status are found to be less likely to be overqualified. The unconditional social overqualification gap amounts to 7.4 percentage points. Non-linear Blinder- Oaxaca decompositions show that roughly 60% of the social overqualification gap can be attributed to group differences in observable characteristics. Differences in cognitive skills, study characteristics, and social capital are found to be important mediators of the family background effects

How relevant is job mismatch for German graduates?

In this study, we examine the incidence and direct consequences of job mismatch for German graduates. Beyond measuring job mismatch by the comparison of qualification obtained by employees and required for a job, we employ self-reported skill mismatch variables concerning overall skills and more detailed information about the surplus or deficit in specific competences. The results indicate that a substantial share of graduates underutilizes own skills in the job. The rate of overqualification and skill mismatch is found to differ strongly between fields of study, type of university and gender. In addition, we investigate to what extent jobs of matched graduates differ from jobs held by mismatched graduates. Jobs of the latter are found to exhibit lower complexity and creativity requirements but to be more monotone than matching jobs. Furthermore, we provide a conceptual underpinning of the possible explanations of job-worker mismatch and its implication for different actors in the economy

IT outsourcing - a source of innovation? : Microeconometric evidence for Germany

Do firms sourcing out IT services redirect their resources to innovation activity? We attempt to answer this question by analysing a firm-level data set comprising 1453 firms from the German manufacturing and services sectors. Using different measures of IT outsourcing (ITO), the econometric estimations reveal a signifcant and U-shaped relationship between ITO and product innovation activity of manufacturing firms, and a signifcant and hump-shaped relationship between ITO and process innovation activity of services firms. A propensity score matching analysis takes account of reverse causality; the results underpin the relevance of ITO for services firms' realisation of process innovation

Trust-based work time and the productivity effects of mobile information technologies in the workplace

We investigate whether the returns to mobile information and communication technology (ICT) in the workplace are contingent on granting employees autonomy over the structure of their workday through trust-based work time arrangements (TBW). Our regression analysis is based on a production function framework and exploits fine-grained firm survey data on ICT use and organisational practices for 1,045 service firms in Germany. We find empirical support for the argument that the returns to mobile ICT are higher when TBW allows for discretion over when, where and how to perform work-related tasks. The finding holds when we account for more limited forms of workplace flexibility, suggesting that the high degree of formal employee autonomy under TBW drives the complementarity between mobile ICT and organisational practices

How do managers form their expectations about working from home? Survey experiments on the perception of productivity

The recent shift towards working from home (WFH) has far-reaching implications for social and economic outcomes. While firms are gatekeepers for the ongoing diffusion of flexible work arrangements, there is little evidence on how firms decide to offer WFH. We leverage two survey experiments among nearly 800 knowledge-intensive services firms in Germany to analyse whether managers’ beliefs about the productivity effects of WFH affect their adoption decisions. Exploiting exogenous variation in managers’ information set, we find that managers update their beliefs about the productivity effects of WFH when they receive information on workers’ self-assessed WFH productivity. In addition, the information treatment significantly increases managers’ willingness to adopt or intensify WFH policies. Combining our main survey experiment with two follow-up surveys, we find persistent information treatment effects on both managers’ beliefs about WFH productivity and firms’ expected WFH intensity after the Covid-19 pandemic. A complementary survey experiment confirms our results pointing to a causal relationship between managers’ beliefs about WFH productivity and the adoption of WFH practices. These findings have implications for potential policy measures targeting firms’ WFH adoption

Working from home after COVID-19 : firms expect a persistent and intensive shift

This study exploits fine-grained survey data to elicit firms’ long-term expectations about the use of working from home (WFH) arrangements after the COVID-19 pandemic. From December 2021 until January 2022, the representative survey was conducted among more than 1,000 managers from the manufacturing industry and the information economy, which includes the ICT sector, media service providers and knowledge-intensive service providers. Firms were asked about their previous use and expected use of five different hybrid and fully remote working models ranging from 1 to 5 WFH days per week. For each model, firms indicated the share of employees who had been using this schedule before the pandemic and the share of employees who are expected to use this schedule after COVID-19

Soloselbstständigkeit in der Corona-Krise : Digitalisierung hilft bei der Bewältigung der Krise

Die Corona-Pandemie hinterlässt deutliche Spuren in der Wirtschaft. Wie ergeht es dabei den Soloselbstständigen, die oftmals im wahrsten Sinne des Wortes auf sich alleine gestellt sind? Welche Rolle spielt dabei die Digitalisierung, die es ermöglicht, Tätigkeiten im Homeoffice zu verrichten, Produkte und Dienste online anzubieten oder Kunden online zu beraten? Hilft die Digitalisierung dabei die Krise zu bewältigen und wie verändern die Soloselbstständigen den Digitalisierungsgrad während der Krise? Die Erkenntnisse der vorliegenden Kurzexpertise beruhen auf einer Befragung von über 16.000 hauptberuflich Soloselbstständigen im Alter zwischen 24 und 65 Jahren, die der Verband der Gründer und Selbstständigen Deutschland (VGSD) in Kooperation mit dem ZEW Mannheim und dem Forschungszentrum Mittelstand an der Universität Trier durchgeführt hat. Zentrale Ergebnisse: Jeder vierte Befragte hält es für sehr wahrscheinlich, die eigene Soloselbstständigkeit in den nächsten zwölf Monaten aufgeben zu müssen. Bei knapp 60 Prozent der Befragten ist der monatliche Umsatz um mehr als 75 Prozent eingebrochen. Jeder zweite Befragte konnte seine Tätigkeit zum Zeitpunkt der Umfrage nicht mehr ausüben. Mehr als die Hälfte der Befragten haben Soforthilfe von Bund oder Land beantragt, die auf drei Monate angelegt ist. Allerdings erwarten 35 Prozent der Befragten, dass die Phase der deutlich niedrigeren Umsätze länger als sechs Monate anhalten wird. Am härtesten von der Krise getroffen sind konsumnahe Branchen wie Gastronomie und Beherbergung, Events und Veranstaltungen, Touristik und Sport sowie Wellness, Friseure und Kosmetik. Etwa neun von zehn Soloselbstständigen müssen hier Umsatzeinbußen verkraften, die über 75 Prozent liegen. Zwischen 73 Prozent und 85 Prozent der Soloselbstständigen in diesen Branchen haben Soforthilfe von Bund oder Land beantragt. Zwischen 32 Prozent und 49 Prozent der Befragten in diesen Branchen befürchten, ihre Selbstständigkeit in naher Zukunft einstellen zu müssen. 37 Prozent der befragten Soloselbstständigen stufen den Digitalisierungsgrad eigener Produkte und Dienstleistungen vor dem Ausbruch der Pandemie als hoch oder sehr hoch ein, in der Kundenberatung und im Vertrieb sind es 34 Prozent. Fast die Hälfte der Befragten berichtet über hoch oder sehr hoch igitalisierte Geschäftsprozesse vor Ausbruch der Krise. Durch die Krise hat etwa jeder Dritte der befragten Soloselbstständigen bei der Digitalisierung zugelegt. Besonders hervorzuheben sind hierbei die Bereiche Training und Schule, Gesundheit, Soziale Arbeit sowie stationärer Handel. Ein Digitalisierungsschub hat dabei tendenziell stärker stattgefunden bei Soloselbstständigen, die weiblich oder vergleichsweise jung sind, die im Homeoffice arbeiten oder einen Hochschulabschluss haben. Hoch digitalisierte Soloselbstständige sind deutlich krisenresistenter und leiden seltener unter negativen Konsequenzen der Pandemie. So waren aufgrund der einschränkenden Maßnahmen zum Zeitpunkt der Befragung etwa drei Viertel der Soloselbstständigen mit einem sehr niedrigen Digitalisierungsgrad des Angebots nicht mehr in der Lage, die eigene Tätigkeit auszuüben, unter den sehr hoch digitalisierten Soloselbstständigen waren es dagegen nur 28 Prozent. Weitere finanzielle Maßnahmen werden notwendig sein, um Soloselbstständige auf dem Weg durch die Krise zu unterstützen, insbesondere wenn aufgrund der Pandemie die Einkommensgrundlage weggebrochen ist. Darüber hinaus sollten zusätzliche Maßnahmen dazu beitragen, die Digitalisierung weiter voranzutreiben. Hierzu können, je nach Branchenzugehörigkeit der Soloselbstständigen, finanzielle Anreize gesetzt werden. Aber auch der Ausbau der digitalen Infrastruktur sollte mit Nachdruck weiter verfolgt werden, um die Digitalisierung zu befördern. Denn digitaler aus der Corona-Krise hervorzugehen, heißt für die nächste Krise besser gewappnet zu sein

Crowdworking in Deutschland 2018: Ergebnisse einer ZEW-Unternehmensbefragung

Im Rahmen der alle zwei Jahre stattfindenden ZEW-Konjunkturumfrage Informationswirtschaft hat das Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit erneut Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes und der Informationswirtschaft zur Nutzung von Crowdworking über Plattformen befragt. In beiden Branchen ist die Vergabe von Aufträgen an Crowdworker ein mittlerweile weit bekanntes Konzept (bekannt bei rd. 72 % der Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe und rd. 84 % der UN in der Informationswirtschaft). Die tatsächliche Nutzung dieser Auftragsvergabeform verblieb hingegen auch 2018 auf einem recht niedrigen Niveau von durchschnittlich rd. 2 %. In einzelnen Bereichen, wie etwa den Mediendienstleistern, lag die Nutzung deutlich höher (6,4 %, in Planung bis Ende 2019 weitere 2,7 %). Im verarbeitenden Gewerbe ist Crowdsourcing am weitesten verbreitet im Maschinenbau, hier setzten im Jahr 2018 4,5 % der befragten Unternehmen Crowdworkingvergaben ein